УИД 74RS0008-01-2023-001012-42 

Дело №2-12/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года г.Аша

Ашинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Борисюк А.В.,

при секретаре Гриценко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Креатив», конкурсному управляющему ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Креатив» (далее по тексту – ООО «Креатив»), конкурсному управляющему ФИО2 (далее по тексту - ФИО2) о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что в январе 2021 года ответчик привлек истца для выполнения следующей работу – Руководителя проекта ООО «Креатив» с 07.01.2021 гоад по выполнению строительно-монтажных работ в рамках договора субподряда №9/ТБО 22.12.2020 на выполнение комплекса работ по объекту «Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 6. Полигон твердых бытовых и промышленных отходов», заключенный между ООО «Сфера» (Заказчик) и ООО «Креатив» (Субподрядчик) на основании Приказа ООО «Креатив» №3 от 11.01.2021 года, доверенности ООО «Креатив» б/н от 11.01.2021 года по адресу: РФ, г. Свободный Амурская область (на территории Амурского ГПЗ), с оплатой 150000 в месяц. Истец полагает, что характер работ, условия их выполнения являются трудовыми функциями и регулируют трудовые отношения, поскольку с 07.01.2021 года истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: руководство строительно-монтажными работами по договору в г. Свободный на территории Амурского газоперерабатывающего завода. По состоянию на 08.03.2021 года задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 300000 рублей из расчета: 2 мес. х 150000 руб. (включая время потраченное на дорогу к месту работы и обратно). Требование истца о заключении с ним трудового договора с 07.01.2021 года в должности руководителя проекта с окладом 150000 рублей и о выплате заработной платы в размере 450000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил. На основании изложенного истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 07.01.2021 года на выполнение работы в должности Руководителя проекта с окладом 150000 рублей в месяц, в том числе НДФЛ, выплатить истцу заработную плату в размере 300000 рублей.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, согласно телефонограммы просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Креатив», конкурсный управляющий ООО «Креатив» - ФИО2 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали, возражений, заявлений, ходатайств суду не представили.

Представитель третьего лица Амурский Газоперерабатывающий завод (ГПЗ) при надлежащем извещении участив судебном заседании не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела и оценив все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 не заключался, приказ о приеме ФИО1 не издавался ответчиком. Вместе с тем, представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Креатив» в период с 

<

дата> по 

<

дата> в должности Руководителя проекта (с учетом дороги к месту работы и обратно).

Как следует из ответов на запрос, представленных ОСФР по Челябинской области в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1, 

<

дата> года рождения имеет место быть информация о его трудовой деятельности в ООО «Креатив» с 11.01.2021 года на основании приказа №2 от 11.01.2021 года. Период работы указан январь, февраль, март 2021 года. Иная информация: о дате окончания работ, получаемом доходе, обязательных отчислениях в ОСФР и др. в материалах дела отсутствует (л.д. 42, 107-109).

Указанная информация также не противоречит представленным истцом копиям документов и подтверждает доводы истца: маршрутная квитанция от 

<

дата> по маршруту Москва-Благовещенск с датой вылета 07.01.2021 года и прибытием 08.01.2021 года (л.д. 13); уведомлением ООО «Креатив» в соответствии с которым в рамках договора субподряда 

<

номер>/ТБО от 

<

дата> ответственным на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 6. Полигон твердых бытовых и промышленных отходов» назначен Руководитель проекта ФИО1 (л.д. 9) и приказом 

<

номер> от 

<

дата> «О назначении ответственного на объект» (л.д. 9 – оборот); маршрутная квитанция от 

<

дата> по маршруту Благовещенск-Москва с датой вылета 

<

дата> и прибытием 

<

дата> (л.д. 13- оборот).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика подтверждается также копией промежуточного акта приемки-сдачи выполненной работы от 

<

дата>, актом приемки выполненных работ за январь 2021 года (л.д. 20-22). Также факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика косвенно подтверждается и ответом ОО «Сфера» на запрос суда, в соответствии с которым ООО «Креатив» в период с 

<

дата> гоад по 

<

дата> являлось субподрядчиком ООО «Сфера» по договору Субподряда 

<

номер>/ТБО от 

<

дата> на выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Амурский газоперерабатывающий завод. Этап 6. Полигон твердых бытовых и промышленных отходов». На строительный участок два-три раза приезжал представитель ООО «Креатив» по имени ФИО1, который общался с сотрудниками ООО «Креатив». От имени ООО «Креатив» никаких доверенностей, приказов или иных распорядительных документов представлять интересы от имени организации в ООО «Сфера» на имя ФИО1 не выдавалось (л.д. 58).

Учитывая, что ответчиком никаких доказательств опровергающих доводы истца и представленные в материалы дела доказательства осуществления трудовой деятельности в ООО «Креатив» не представлено, суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Креатив» в период с 07 января 2021 года по 08 марта 2021 года в должности Руководителя проекта установленным.

Кроме того, истец указывает на невыплату ему заработной платы начиная с 07 января 2021 года по 08 марта 2021 года (фактически два месяца). Разрешая данное требование суд учитывает следующее.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку факт наличия между сторонами спора трудовых отношений в период с 07 января 2021 года по 08 марта 2021 года нашел свое подтверждение в судебном заседании, также как и факт выполнения истцом работы в интересах и по поручению ответчика в данный период суд, в силу принципа права о том, что каждый труд должен быть оплачен, приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на оплату своего труда и его требования о взыскании заработной платы за период с 07 января 2021 года по 08 марта 2021 года подлежат удовлетворению.

Определяя размер заработной платы истца суд не может согласиться с доводами истца об установлении ему размера заработной платы в 150000 рублей, поскольку на л.д. 8 находится копия заявки генеральному директору ООО «Креатив» ф.и.о. от Руководителя проекта ФИО1 на получение денежных средств для нужд строительной площадки ТБО АГПЗ (потребность на период с 08.09.2021 года по 15.02.2021 года), подписанная Руководителем проекта ФИО1 

<

дата> и Исполнительным директором ф.и.о. 

<

дата>, в соответствии с которой испрашивалась заработная плата Руководителя проекта за январь – 75000 рублей. При этом суд полагает, что сумма заработной платы истца в 75000 рублей включает в себя оклад и районный коэффициент. Как Истцом, так и Ответчиком доказательств установления истцу иного размера оплаты труда не представлено. Также не представлено доказательств выплаты заработной платы за период с 07 января 2021 года по 08 марта 2021 года.

Таким образом, за период с 07 января 2021 года по 08 марта 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 150000 рублей (75000 рублей х 2 мес.), которая подлежит взысканию с ответчика с удержанием обязательных платежей. 

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, суд учитывает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Кроме того, судом установлено, что решением Арбитражного суда города Москвы от 05 сентября 2023 года по делу №А-40-251892/22-178-477 «Б» ООО «Креатив» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) признан несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «Креатив» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден - арбитражный управляющий – ФИО2. Решением Арбитражного суда города Москвы от 05 марта 2024 года по делу №А-40-251892/22-178-477 «Б» продлен срок конкурсного производства в отношении должника до 02 июля 2024 года.

Таким образом, учитывая прекращении деятельности юридического лица ООО «Креатив» и признание его банкротом, исковые требования об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 4500 рублей (4200 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, имевшие место с 

<

дата> по 

<

дата> между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Креатив» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) трудовыми отношениями в должности Руководителя проекта.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Креатив» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 150000 рублей с удержанием обязательных платежей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Креатив» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4500 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ашинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Борисюк

Мотивированное решение суда составлено 17.04.2024 года.

Судья