Дело №

УИД 24RS0№-88

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 марта 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ермоленко О.И.,

с участием прокурора ФИО4,

истца ФИО2,

представителя истца ФИО2- ФИО10,

представителей ответчика ФИО11, ФИО5,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГАУК «

<

адрес>вая филармония» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к КГАУК «

<

адрес>вая филармония» о защите трудовых прав, в котором просит признать увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности артиста симфонического оркестра, взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного прогула с момента расторжения трудового договора до момента вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 29.08.1995г. она работала в КГАУК «

<

адрес>вая филармония» в должности артиста симфонического оркестра. Приказом от 05.11.2024г. она уволена с должности артиста симфонического оркестра на основании п.7 ст. 77 ТК РФ, с которым она не согласна. С 2019 года с приходом нового руководства права истца стали постоянно нарушаться, истца необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности, при этом она была незаконно уволена, в связи с чем выступивши в законную силу 06.03.2023г. решением суда от 18.11.2022г. дисциплинарные взыскания были признаны незаконными, она восстановлена в прежней должности. Однако дискриминация в отношении нее со стороны работодателя не прекратилась, она не допускается до участия в концертах в составе творческого коллектива. На нее незаконно возлагается обязанность по сдаче партий. Нормативно-правовыми актами не предусмотрено понятие сдача партий, а также критериев по сдаче партий. Фактически она занимается ежедневно самостоятельной подготовкой в неприспособленном для этого гримёрном помещении в кабинете 4-83, в котором отсутствует звукоизоляция и естественное освещение. При этом, все артисты симфонического оркестра, кроме нее, занимаются самостоятельной подготовкой вне стен здания филармонии. Не согласившись с указанными действиями работодателя, она обратилась в суд. Решением суда от 03.05.2024г. в удовлетворении ее требований было отказано ввиду отсутствия нарушений со стороны работодателя. В период судебного разбирательства, а именно в июле 2023г. ответчик инициировал заключение с ней дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание новой должностной инструкции, которыми выводит ее обязанность по сдаче оркестровых партий, а также устанавливает рабочее место в гримерной комнате. В декабре 2023г. работодатель вводит новые условия труда в ПВТР. Однако, фактически приказом об утверждении инструкции КАСО от 26.07.2023г. для нее ничего не изменилось, поскольку на протяжении пяти лет она работает в гримерной комнате и пытается сдавать оркестровые партии. Полагает, что указанные изменения труда ухудшают ее положение по сравнению с прежними положениями, и были введены работодателем преднамеренно, с целью избавления от неугодных работников.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО10, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив тем, что допущенные работодателем изменения не относятся к изменениям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с чем положения ст. ст. 74, 77 ТК РФ применены необоснованно. 

Представители ответчика КГАУК «

<

адрес>вая филармония» - ФИО11, ФИО5, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали в полном объёме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, дополнив тем, что коллектив 

<

адрес>вой филармонии составляет более 500 человек, изменения условий работы коснулись каждого работника и с каждым было заключено дополнительное соглашение. 

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, показания свидетелей, заключение прокурора ФИО4, полагавшую возможным удовлетворить иск, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, Приказом Комитета по делам культуры и искусства администрации края Красноярский академический симфонический оркестр от 30.08.1995г., ФИО2 принята на работу на условиях трудового договора артисткой оркестра (виолончель) с 29.08.1995ш.

27.03.2014г. между КГАУК «

<

адрес>вая филармония» и ФИО2 был перезаключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на должность артиста оркестра (виолончель) в КГАУК «

<

адрес>вая филармония», работник обязался выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: исполнение оркестровых партий своего инструмента на стационаре, на гастролях и выездах; подготовку и исполнение музыкального произведения на одном или нескольких музыкальных инструментах в качестве солиста, или в составе оркестра (в соответствии с квалификацией); постоянную работу над повышением профессионального мастерства и созданием нового репертуара; выполнение указаний художественного руководителя и главного дирижера по творческим вопросам.

Работник осуществляет работу в Красноярском академический симфонический оркестр КГБУК «

<

адрес>вая филармония». Дата начала работы 29.08.1995г.

Согласно п. 5.1.5 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работника концертными костюмами, реквизитом, оборудованием, инструментам технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работником своих трудовых обязанностей; осуществлять надлежащий уход за предоставленным Работнику имущество включая в частности, необходимый ремонт, техническое обслуживание, расходные материалы.

Согласно п. 6 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

Пунктом 7 трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1- настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

В силу подп. «б» п. 8 трудового договора, работодатель имеет право, принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан, в том числе, предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.9).

Согласно п. 19 трудового договора, режим работы ( рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 25.05.2021г., установлено, что работник принимается на работу в КГАУК «

<

адрес>вая филармония» на должность артиста симфонического оркестра (виолончель) Красноярского академического симфонического оркестра, для выполнения работ в соответствии с должностной инструкцией (Приложение №) настоящим трудовым Договором.

Работник непосредственно подчиняется директору творческого коллектива по административным вопросам и художественному руководителю /дирижеру в творческих вопросах (п.1.3).

Пунктом № трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (вторник-воскресенье), с выходным дне - понедельник, с продолжительностью рабочего времени 40 (Сорок) часов в неделю, ежедневно -7 часов накануне выходного дня -5 часов. Начало и окончание рабочего дня устанавливается в соответствии с графиком концертов и репетиций, утвержденным директором коллектива на месяц.

В соответствии с должностной инструкции Красноярского академического симфонического оркестра, утвержденной 25.05.2021г., являющейся приложением к трудовому договору от 27.03.2014г. №, артист оркестра относится к категории «артистический персонал».

Согласно п. 1.5 должностной инструкции артист симфонического оркестра подчиняется директору творческого коллектива КАСО, художественному руководителю /дирижеру в творческих вопросах.

Артист симфонического оркестра (виолончель) должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся концертной деятельности «КАСО»; музыкальную литературу для своего инструмента; комплекс музыкально-теоретических предметов; методы самостоятельной работы над оркестровой партией; текущий репертуар оркестра; классический, современный ФИО1 и зарубежный репертуар; правила внутреннего трудового распорядка Филармонии; правила и нормы охраны труда, технику безопасности, правила пожарной безопасности и электробезопасности на рабочем месте.

Разделом 2 должностной инструкции установлено, что артист симфонического оркестра (виолончель) выполняет следующие должностные обязанности: готовит и исполняет музыкальные произведения на одном или нескольких музыкальных инструментах в составе оркестра (в соответствии с квалификацией); работает над повышением своего профессионального уровня, музыкальной культуры исполнения; выполняет указания по творческим вопросам художественного руководителя и дирижера; выполняет служебные поручения директора КАСО в рамках своих должностных обязанностей; соблюдает служебную этику при общении с коллегами и посетителями Филармонии; соблюдает правила внутреннего трудового распорядка Филармонии.

Режим работы артиста симфонического оркестра (виолончель) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Филармонии (п.6.1).

В соответствии с п. 4.1,4.2 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «

<

адрес>вая филармония», утвержденных 02.02.2021г., права и обязанности работников Филармонии, ответственность каждого из них определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются руководителями структурных подразделений, согласовываются с юридической службой и отделом кадров, после чего утверждаются генеральным директором Филармонии. Оригинал должностной инструкции хранится в отделе кадров, заверенные копии выдаются работнику и руководителю структурного подразделения. При этом каждый работник должен быть ознакомлен под роспись с его должностной инструкцией до начала работы.

При осуществлении своей трудовой деятельности все работники Филармонии имеют право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ и настоящими Правилами; на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, действующим в РФ (п. 4.3).

Согласно п. 4.4 ПВТР, работники Филармонии обязуются, в том числе, соблюдать Правила, положения иных локальных нормативных актов Филармонии, приказы (распоряжения) генерального директора Филармонии, указания непосредственного руководителя;

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник, по своей инструкциями специальности, профессии, определяется должностными (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно- справочника работ и профессий рабочих, Квалификационным квалификационного справочника работ и руководителей, специалистов и других служащих, Профессиональными стандартами.

Согласно п. 6.3 ПВТР, нормальная продолжительность рабочего времени для работников Филармонии - 40 часов в неделю. В зависимости от производственной необходимости работникам может устанавливаться: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; работа в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Пунктом 6.7 предусмотрены особенности режима работы работников Красноярского артистического симфонического оркестра (далее по тексту-КАСО).

Для художественного, артистического персонала, концертмейстера оркестра, концертмейстеров групп, инспектора, библиотекаря, костюмера, машинистов сцены КАСО устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем в понедельник, Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно -7 часов, накануне выходного дня - 5 часов.

Артисты КАСО обязаны приступить к работе в часы, предусмотренные утвержденным графиком (расписанием) работы на месяц. Артисты могут быть вызваны по требованию дирижера/художественного руководителя не позднее, чем за 4 часа до начала репетиции или концерта. В таком случае информирование артиста производится посредством телефонной и/или электронной связи.

График (расписание) репетиций и концертных мероприятий, время и место проведения концертов доводятся до сведения артистов КАСО (вывешивается для ознакомления на доске объявлений, рассылается на адреса корпоративной электронной почты) не позднее чем за (календарных) дня до начала месяца, с которого вводится в действие указанный график (расписание). Директор КАСО, при отсутствии (отпуск, болезнь и т.д.) инспектор КАСО, по согласованию с дирижером, имеет право вносить изменения в график (расписание) репетиций и концертных мероприятий оркестра. Артисты оркестра обязаны своевременно знакомиться с графиком (расписанием) репетиций и концертов, репертуаром, а также ежедневно отслеживать возможные изменения в них.

В рабочее время артиста КАСО засчитывается, в том числе: время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (переодевание, подготовка музыкальных инструментов к работе, иные подготовительные работы); время, затраченное на участие в репетициях, индивидуальных занятиях концертмейстером группы, время самостоятельной подготовки (засчитывается по фактической Длительности);

Рабочее время артист использует: на групповую репетицию, настройку в оркестре; на индивидуальные занятия с концертмейстером группы; общую репетицию; на самостоятельную подготовку; на сдачу оркестровых партий; присутствие на собрании коллектива; на решение административных и технических вопросов с директором творческого коллектива, художественным руководителем, дирижером, инспектором, администратором, библиотекарем, костюмером.

Артисты могут заниматься самостоятельной подготовкой, как в здании Филармонии, так и за ее пределами по согласованию с директором КАСО, имея в наличии документы на вывоз оборудования/инструментов из здания КГАУК «

<

адрес>вая филармония».

Приказом КГАУК «

<

адрес>вая филармония» от 25.12.2023г. №-п внесены изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6 Приказа, пункт 6.7 главы 6 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «

<

адрес>вая филармония», утвержденных приказом от 02.02.2021г. №-п дополнен абзацем 23 следующего содержания: «Каждый артист должен являться на первую репетицию разучиваемой концертной программы с выученной, подготовленной в техническом отношении оркестровой партией».

Согласно п. 7 Приказа, пункт 6.7 главы 6 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «

<

адрес>вая филармония», дополнен абзацем 24 «в случае отсутствия занятости в концертной программе, артист КАСО исполняет трудовую деятельность в соответствии с графиком работы КАСО общей продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, ежедневно 7 часов накануне выходного дня 5 часов) в режиме самостоятельной подготовки и не принимает участие в общей оркестровой репетиции, но может быть экстренно включен в состав оркестра на данную программу по решению художественного руководителя KACO или дирижера программы или концертмейстера КАСО».

В соответствии с п. 8 Приказа, п. 6.7 главы 6 ПВТР дополнен абз. 25 следующего содержания «для проверки самостоятельной подготовки артистов КАСО к концертной программе художественный руководитель, дирижер, концертмейстер КАСО имеют право назначить артисту индивидуальную сдачу оркестровых партий своего инструмента в рамках рабочего времени. В случае, если артист КАСО не исполнил свою оркестровую партию на должном профессиональном уровне, он может быть не допущен до участия в концерте. В данном случае артист КАСО продолжает самостоятельную подготовку и не принимает участие в общей оркестровой репетиции данной концертной программы».

Процедура утверждения локального нормативного акта путём направления его проекта для утверждения в представительный орган работников в рамках ст. 372 ТК РФ работодателем была соблюдена, проект приказа от 25.12.2023г. №-п был направлен на рассмотрение и согласование в первичную профсоюзную организацию КГАУК «

<

адрес>вая филармония», которая предоставила свое мотивированное мнение, в связи с чем, для урегулирования разногласий путем проведения дополнительных консультаций, вышеуказанный приказ о внесении изменений в ПВТР был принят работодателем с протоколом разногласий.

Правилами внутреннего трудового распорядка определено, что артисты могут заниматься самостоятельной подготовкой, как в здании Филармонии, так и за ее пределами по согласованию с директором КАСО, имея в наличии документы на вывоз оборудования/инструментов из здания КГАУК «

<

адрес>вая филармония».

ФИО7 неоднократно, в том числе 23.11.2022г., 09.12.2022г., 07.12.2022г., 17.01.2023г., 13.01.2023г. обращалась к работодателю с заявлениями о согласовании ее индивидуальных занятий во время занятости вне стен филармонии.

Согласно ответа КГАУК «

<

адрес>вая филармония» на обращения ФИО2, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей». В целях соблюдения трудового законодательства работодатель обеспечивает вас музыкальным инструментом и расходными материалами, а также помещением 4-83 для работы над повышением своего профессионального уровня, музыкальной культуры исполнения. Для осуществления рабочей деятельности артистов КАСО предусмотрены 13 кабинетов, в том числе кабинет 4-83, в котором истец также в предыдущие годы размещались, не выражая каких-либо претензий. Кроме того, в соответствии с информацией, ранее полученной от истца, она не имеет возможности заниматься самостоятельной подготовкой в жилом помещении, в котором проживает из-за несоответствия звукоизоляции требуемым нормативам. Также ранее информировала руководство оркестра, что личного инструмента не имеет, в связи с чем, отказалась оформлять документы на аренду личного музыкального инструмента. Учитывая изложенное, в целях соблюдения требований трудового законодательства, истицу предоставлен музыкальный инструмент, расходные материалы к нему и определено помещение, в котором истец может выполнять свою трудовую функцию в части осуществления самостоятельной подготовки концертных программ текущего репертуара оркестра.

Решением Советского районного суда 

<

адрес> от 03.05.2024г., оставленным без изменения апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от 31.07.2024г., рассмотрены исковые требования ФИО2 к КГАУК «

<

адрес>вая филармония» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО2 оспаривала возложенные на нее работодателем обязанности как нарушающие нормы трудового законодательства РФ, в связи с чем просила ответчика обеспечить работой предусмотренной трудовым договором от 27.03.2014г.; признать не подлежащим применению «Правил внутреннего трудового распорядка КГАУК «

<

адрес>вая филармония» от 02.02.2021г. №-п., п. 6.7 ПВТР в части возложения обязанности по сдаче оркестровых партий, абз. 23 п. 6.7 главы 6 (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), абз. 24 п. 6.7 главы 6 (недопущение к исполнению трудовой функции (концерты, репетиции) по причине несдаче оркестровых партий), абз. 25 п. 6.7 главы 6 (возложение обязанности по сдаче оркестровых партий), а также пункты 3,6,7,8 приказа №-пот 25.12.2023г. «О внесении изменений и дополнений в ПВТР»; признать незаконным недопущение ФИО2 до участия в общих репетициях в составе оркестра, а также участия в концертах в составе оркестра по причине несдачи индивидуально оркестровых партий; по причине отсутствия репетиторов в КГАУК «

<

адрес>вая филармония», обязать работодателя согласовать в письменном виде возможность ФИО2 осуществлять самостоятельную подготовку вне стен филармонии; признать незаконным требование ответчика о сдаче сольно (индивидуальной) сдаче оркестровых партий ФИО2; признать незаконным дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.03.2014г. №от 23.10.2023г.

В удовлетворении вышеуказанных требований ФИО2 было отказано.

Принимая данное решение, суд указал, что ФИО2 предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, заключенным между сторонами; процедура утверждения локального нормативного акта путем направления его проекта для утверждения в представительный орган работников в рамках статьи 372 ТК РФ работодателем была соблюдена, работодатель вправе внести по своему усмотрению в любое время изменения в Правила внутреннего трудового распорядка; локальным нормативным актом работодателя предусмотрено именно право КГАУК «

<

адрес>вая филармония» согласовывать занятие работниками самостоятельной подготовкой за пределами здания филармонии; дополнительное соглашение от 23.10.2023г. № к трудовому договору от 27.03.2014г. № является незаключенным, в связи с чем, не влечет каких-либо правовых последствий для сторон; в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений трудовых прав ФИО2

Также при рассмотрении настоящего спора судом установлено, что 23.10.2023г. ФИО2 было вручено дополнительное соглашение от 23.10.2023г. № к трудовому договору от 27.03.2014г. №, касающихся изменений, с должностной инструкцией артиста симфонического оркестра, приложение №, являющейся его неотъемлемой частью. 

01.11.2023г. ФИО2 не выразила согласия на заключение данного соглашения, следовательно, соглашение между работником ФИО2 и работодателем КГАУК «

<

адрес>вая филармония» об изменений определенных сторонами условий трудового договора от 27.03.2014г. № не было достигнуто. 

Приказом по КГАУК «

<

адрес>вая филармония» от 26.07.2023г. №-п были утверждены должностные инструкции на должности артистов симфонического оркестра Красноярского академического симфонического оркестра. 

Приказом по КГАУК «

<

адрес>вая филармония» от 01.02.2024г. №-п было утверждено положение о видеонаблюдении в КГАУК «

<

адрес>вая филармония»

28.02.2024г. ФИО2 было вручено дополнительное соглашение от 15.02.2024г. № к трудовому договору от 27.03.2014г. №, касающегося видеонаблюдения в здании филармонии, от подписания которого ФИО2 отказалась 28.02.2024г., о чем составлен акт.

06.06.2024г. работодателем в отношении ФИО2 было подготовлено уведомление об изменении условий трудового договора от 06.06.2024г. В связи с длительным нахождением на больничном листе в период с 30.05.2024г.30.08.2024г. и в ежегодном оплачиваемом отпуске с 06.07.2024г. по 18.07.2024г., уведомление об изменении условий договора от 06.06.2024г. № ФИО2 получила под роспись 03.09.2024г. Согласия на работу в новых условиях ФИО2 не выразила.

Из показаний в суде свидетелей ФИО8, ФИО9, следует, что ФИО2 в рассматриваемый период неоднократно допускала нарушения правил внутреннего трудового распорядка, в отсутствие каких -либо на то уважительных и законных оснований. 

В период с 03.09.2024г. по 05.11.2024г. предложена другая имеющаяся у работодателя работа, что подтверждено документально и не оспаривалось стороной истца.

Поскольку истечение двухмесячного срока уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, приходилось на 04.11.2024г., являющимся нерабочим праздничным днем, дата прекращения трудового договора с работником ФИО2 была перенесена на 05.11.2024г., о чем последняя уведомлена 02.11.2024г.

Приказом КГАУК «

<

адрес>вая филармония» N1601-лс от 05.11.2024г. действие трудового договора от 27.03.2014г. № с ФИО2 прекращено в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленной суду справки КГАУК «

<

адрес>вая филармония» среднедневной заработок ФИО2 за 12 месяцев, предшествовавших увольнению составляет 1 493,35 руб. Соответственно, согласно расчету ответчика, заработная плата за время вынужденного прогула составит за период с 06.11.2024г. по 24.03.2025г. (день вынесения решения) – 150 828,35 руб. (1 493,35 х 101), где 101 дней вынужденного прогула.

Частью 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 36-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 5-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 34-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 8-П и другие).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами ГПК РФ.

Статьей 2 ГПК РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства ч. 1 ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч.ч. 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляется локальными нормативными актами в соответствии со ст. 162 ТК РФ.

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы гл. 12 ТК РФ (ст.ст. 72 - 76).

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон ч. 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 2 ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч.ч. 3 и 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, имело ли место изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось ли изменение определенных сторонами условий трудового договора следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, не ухудшало ли изменение определенных сторонами условий трудового договора положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, имел ли место отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, была ли соблюдена работодателем процедура увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Анализируя доказательства, представленные в ходе судебного следствия, в том числе: посинения сторон; свидетелей ФИО8, ФИО9, документы, представленные ответчиком относительно заявленных организационных изменений и другие доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о наличии оснований для инициирования процедуры изменения существенных условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, поскольку в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим и место работы является обязательными условием трудового договора. Предстоящие изменения условий трудового договора с работником организации, с изменением режима работы с выполнения определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта на основное место работы по месту нахождения работодателя, исходя из должности истца ФИО2 и ее должностных обязанностей, требующих оперативное взаимодействие с подразделениями и отделами, сотрудники которых находятся на стационарных местах, в том числе, связанные с изменениям организационных условий труда, подтверждены приказом от 26.07.2023г. 361-п, ввиду повышения производительности и контроля рабочего времени сотрудников КГАУК «

<

адрес>вая филармония», что повлекло необходимость изменения условий трудового договора в виду невозможности сохранения прежних условий труда. В связи с отказом истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, и от вакантных должностей не связанных с дистанционной работой, трудовой договор правомерно расторгнут с ФИО2 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ) является неправомерным, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, определения режима труда в рамках ст. ст. 57, 72, 74 ТК РФ, не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса.

При этом работодателем не нарушено трудовое законодательство в части ненадлежащего извещения работника о предстоящих изменениях должностных обязанностей и причинах таких изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца, увольнение по указанному основанию последовало при отказе работника от предложенной работы в той же организации, где она работала и в пределах той же местности, а также предложено продолжить работу у ответчика в измененных условиях трудового договора, однако истец отказалась.

Доводы стороны истца относительно отсутствия как таковых изменений, поскольку в указанных условиях истец выполняет работы на протяжении 20 лет какими-либо достоверными доказательствами не подтверждены, опровергаются представленными сведениями, в частности многочисленной перепиской истца с работодателем, судебными актами. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, признании приказа незаконным.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, то оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, у суда не имеется, и следовательно, не имеется оснований и для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к КГАУК "

<

адрес>вая филармония" о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко