Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Давыдовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

акционерное обществе «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик состояла с истцом в трудовых отношениях в должности бортпроводника. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор по условиям которого работодатель обязался оплатить обучение ФИО1, а ответчик обязалась после окончания отработать у истца не менее пяти лет со дня окончания обучения. Ответчик прошла профессиональное переобучение по программе бортпроводник воздушного суда 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧПОУ «

<

данные изъяты>». Расходы за обучение составили 

<

данные изъяты> руб. В связи с увольнением ответчика с нее подлежат взысканию расходы за обучение пропорционально неотработанному времени.

Истец АО «Авиакомпания «Россия», извещенное о времени и месте рассмотрения, представителя в суд не направило. 

Ответчик ФИО1 извещалась судом по последнему известному месту жительства. Возвращение почтового конверта, направленного по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Основным признаком ученического договора является специфическое целевое назначение - приобретение работником новой профессии и специальности с последующей переменой этим работником рода деятельности в организации, тогда как при повышении квалификации работник углубляет свои знания и приобретает опыт по имеющейся у него специальности, по которой он продолжает работу после окончания обучения. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Авиакомпания «Россия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого АО «Авиакомпания «Россия» направляет ФИО1 в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» на обучение по специальности бортпроводник воздушного суда 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения 

<

данные изъяты> руб. (пункт 

<

данные изъяты>).

По окончании обучения ответчик обязалась отработать у истца 

<

данные изъяты> лет (пункт 

<

данные изъяты>), а в случае увольнения возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения (пункт 

<

данные изъяты>).

Факт обучения ответчика по указанной программе подтверждается материалами дела (свидетельство №).

Расходы истца документально подтверждены представленными в материалы дела счетами, договорами, платежными ведомостями. 

Поскольку ответчик после прохождения обучения отработала у истца 

<

данные изъяты> дней из 

<

данные изъяты>, требования истца о взыскании затрат, понесенных на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в размере 

<

данные изъяты> коп. является обоснованным.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 1 и 3 ст.67 ГПК РФ). 

Со стороны ответчика понесенные истцом расходы не опровергнуты; судом понесенные истцом расходы проверены, признаны документально подтвержденными, обоснованными и доказанными; расчет расходов истца также судом проверен, признан арифметически верным, принят судом за основу.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> коп., государственную пошлину в возврат в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 22 мая 2017 года.

Судья Е.В. Романова