Дело № 2-1719/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» мая 2019 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н., 

при секретаре Степичевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.А.И. к К.Д.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

И.А.И. обратилась в суд с иском к К.Д.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В обоснование своих требований указала, что с января 2016 года по март 2016 года работала в должности отделочника по осуществлению работ по внутренней отделке жилого помещения, расположенного по адресу: ..., у К.Д.В. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были надлежащим образом оформлены.

С момента принятия ответчиком на работу и по указанию работодателя она выполняла возложенные на нее обязанности, в течение указанного периода, то есть фактически была допущен к работе.

Ей был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., выходные дни - суббота, воскресенье.

В его обязанности входило осуществление работ по внутренней отделке жилого помещения. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами в общей сумме 30 000 руб., 15 000руб. – в начале месяца и 15 000руб. – в конце месяца.

За весь период действия трудового договора истцом надлежащим образом исполнялись возложенные на нее обязанности, замечаний со стороны ответчика не имелось. 

В свою очередь, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 15.02.2016 г. по 31.03.2016 г. в размере 45 000руб.

На основании изложенного просила установить факт трудовых отношений между ответчиком К.Д.В. и И.А.И. в должности отделочника по осуществлению работ по внутренней отделке жилого помещения по адресу: ..., в период с января по март 2016 года; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 45 000руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 года по 21.03.2019 года в размере 25625,25руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000руб.

И.А.И. и ее представитель Т.Л.Р., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования уточнили, просили установить факт трудовых отношений между И.А.И. и К.Д.В. в период с 01.01.2016 г. по 31.03.2016 г.; взыскать с К.Д.В. недоплаченную заработную плату за период с 15.02.2016 г. по 31.03.2016 г. в размере 45 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.07.2016 г. по 21.03.2019 г. в размере 25 625, 25 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Пояснили, что истцу ранее не было известно о том, что ответчик в период с января 2016 г. по март 2016 г. являлся генеральным директором ООО «Донрегионсервис». Кроме того, указали, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяются положения ст.392 ТК РФ, предусматривающие специальные сроки исковой давности, поскольку данные сроки исчисляются с момента признания отношений трудовыми, а на момент подачи настоящего иска в суд они таковыми не признаны. 

Представитель ответчика К.А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, дав пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ст. 20 ТК РФ, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что исковые требования И.А.И. об установлении факта трудовых отношений основаны на том, что в период с 01.01.2016 года по 31.03.2016 года она фактически была допущена к работе в должности отделочника по осуществлению работ по внутренней отделке жилого помещения у К.Д.В. по адресу: ....

Между тем каких-либо доказательств, подтверждающих наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, истцом не представлено.

Так, в судебном заседании установлено, что каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовых договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ответчик истца не знакомил, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, записи в трудовую книжку не вносились.

Факт наличия трудовых отношений между К.Д.В. и И.А.И. представителем истца в судебном заседании категорически отрицался.

В подтверждение заявленных требований истец ссылается лишь на показания свидетелей Г.Е.В. и Л.С.В.

Однако показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Г.Е.В., Л.С.В. суд оценивает критически, поскольку они являются близкими родственниками истца - дочерями, сообщенные в судебном заседании обстоятельства выполнения И.А.И. работы у К.Д.В. известны им со слов матери, непосредственными свидетелями отношений между истцом и ответчиком они никогда не являлись, какими-либо иными доказательствами пояснения свидетелей не подтверждаются.

Таким образом, из совокупности все представленных доказательств не следует, что в указанный период между сторонами существовали отношения, отвечающие всем признакам трудовых (ст.15 ТК РФ), а обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными для вывода об исполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с января 2016 года по март 2016 года ответчик К.Д.В. являлся генеральным директором ООО «Донрегионсервис», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.05.2019 года. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу о недоказанности истцом заявленных требований об установлении факта трудовых отношений и как следствие отказу в их удовлетворении.

Поскольку требования о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано, указанные требования удовлетворению также не подлежат.

Так как в удовлетворении исковых требований И.А.И. судом отказано в полном объеме, в соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ оснований для взыскания в пользу истца расходов на оплату услуг представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований И.А.И. к К.Д.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2019 года.