УИД 23 RS 0001-01-2020-002602-71

Дело № 2-1857/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего – Дубинкина Э.В.,

с участием старшего помощника прокурора Абинского района – Титовой Е.В.

при секретаре – Еприкян К.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать в его пользу с ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда и иные выплаты, подлежащие ему в силу закона, ссылаясь на отсутствие иной возможности получения денежных средств.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в связи с чем, суд полагает возможным принять решение по существу без участия указанных лиц, с учетом имеющихся доводов и доказательств.

Так, из содержания иска следует, что 26 сентября 2018 года между истцом и ООО «СНГ Инжениринг» был заключен трудовой договор на должность 

<

данные изъяты>. При этом, еще до появления новой инфекции COVID-19, он направлялся по служебным заданиям в командировки, о чем имеются соответствующие документы. Кроме этого, имеется задолженность за неиспользованный отпуск в размере 67 259 рублей 40 копеек, из расчета 47 дней неиспользованного отпуска. Следовательно, считает, что ответчик обязан компенсировать ему вышеуказанные суммы, а так же моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 224 рублей 21 копейки и судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 186 рублей 67 копеек.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. В связи с чем, в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, поддержавшего заявленные требования, суд считает, что требования искового заявления подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СЕВЕРНЕФТЕГАЗИНЖЕНИРИНГ» зарегистрировано в качестве юридического лица 25 февраля 2015 года, присвоен ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, генеральным директором организации является Б.

В соответствии с условиями трудового договора б/н от 26 сентября 2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» на должность инженера-технолога, что оформлено приказом о приеме на работу № 5 от 26 сентября 2019 года. Из представленного Истцом трудовой книжки, трудового договора, выданного истцу следует, что за выполняемую работу работнику выплачивается ежемесячно должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты>.

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО1 работы в должности инженера-технолога ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» на основании трудового договора б/н от 26 сентября 2019 года.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как следует из иска, у ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате.

Из платежных поручений, представленных истцом следует, что ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» имеет перед инженером-технологом ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2019 года по май 2020 года включительно в сумме 

<

данные изъяты>.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нормами ст. ст. 116-119 ТК РФ предусмотрены основания предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников и их продолжительность.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно приложенному расчету компенсации за неиспользованный отпуск, сумма задолженности Ответчика по оплате за неиспользованный отпуск составляет 67 359, 40 рублей

Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. 

Доводы истца относимыми и допустимыми письменными доказательствами ответчиком не оспорены. При таких обстоятельствах, суд находит состоятельными доводы истца в обоснование заявленных требований.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ноября 2019 года по май 2020 года в размере 14 224, 21 рублей.

Проверив представленные стороной истца расчеты денежной компенсации (по состоянию на дату подачи искового заявления, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям закона.

Компенсацию морального вреда в случаях невыплаты заработной платы суд определил установить в размере 25 000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части взыскания заработной платы за ноябрь 2019 года 

<

данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «СНГ ИНЖЕНИРИНГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2019 года по январь 2020 года включительно в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий

Судья: Дубинкин Э.В.