Дело № 2-3298/2018 г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

Рыбинский городской суд Ярославской области 

в составе председательствующего судьи Голубиной Н.Г. 

при секретаре Волковой О.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 23 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4 к ООО «ВолгаСтрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

установил:

ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исковым заявлением (с учетом уточненного иска от 24.08.2018) к ООО «ВолгаСтрой» о признании факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО3 за период с 22.06.2018 года по 27.07.2018 года в размере 35 844 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 1677 руб., а в пользу ФИО4 взыскать за период с 04.07.2018 года по 08.08.2018 года заработную плату в размере 35 098 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1448 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО3 и ФИО4 осуществляли трудовые функции в ООО «ВолгаСтрой» в должности менеджера по развитию и рекламе, были допущены к работе путем устного распоряжения директора ФИО5 Собеседование проводил сам директор. Зарплата в размере 30 000 руб. была им предложена на собеседовании, а также в объявлениях, подаваемых ООО «ВолгаСтрой» на сайте «Авито». Режим рабочего времени был с 8.00 час. до 17.00 час. Трудовые функции осуществляли по адресу: 

<

адрес>. Работа была связана с работой в интернете, только в офисе. В основном направления были по привлечению клиентов по строительству заборов, домов. Также планировалось привлекать клиентов в сфере ремонта бытовой техники, грузоперевозок. 

Истцы принимали участие в решении общих организационных вопросов, вели отчеты о проделанной работе. Составляли коммерческие предложения и рассылали их по электронной почте потенциальным клиентам, осуществляли телефонные переговоры, предлагали услуги. ФИО3 разрабатывала сайт для организации, создавала страницы в социальных сетях по привлечению клиентов, подавала объявления на различных интернет-площадках о предоставлении услуг по строительству и ремонту от лица ООО «ВолгаСтрой» с указанием телефонных номеров ответчика и истца. 

Задачи ставились ежедневно, что подтверждается перепиской на электронную почту и в соцсетях.

Заявление о приеме на работу писали, но представить не могут, т.к. ФИО5 не выходит на связь, сменил телефонные номера. 

Истец ФИО3 работала в ООО «ВолгаСтрой» в должности менеджера по развитию и рекламе с 22 июня 2018 г. по 27 июля 2018 г. Трудовой договор между ФИО3 и ответчиком не был оформлен надлежащим образом, однако истец приступил к работе с ведома ответчика, приказ о приеме на работу также не был предоставлен истцу для ознакомления и подписания. Должностной оклад истца составлял 30 000 рублей (в соответствии с объявлением на сайте «Авито» и устной договоренностью с ФИО5 на собеседовании).

Истец ФИО4 работал в ООО «ВолгаСтрой» в должности менеджера по развитию и рекламе с 04 июля 2018 г. по 08 августа 2018 г. Трудовой договор между ФИО4 и ответчиком не был оформлен надлежащим образом, однако истец приступил к работе с ведома ответчика, приказ о приеме на работу также не был предоставлен истцу для ознакомления и подписания. Должностной оклад истца составлял 30000 рублей (в соответствии с объявлением на сайте «Авито» и устной договоренностью с ФИО5 на собеседовании).

Дни выплаты заработной платы в ООО «ВолгаСтрой» установлены не были.

В период с 22.06.2018 года по дату увольнения заработная плата истцу, ФИО3, не выплачивалась. Заработная плата с 22 июня по 30 июня составила 8 571 рубль, с 01 июля по 27 июля 2018 года -27 273 рубля. Общая сумма задолженности по заработной плате за данный период составила 35 844 руб.

В период с 04.07.2018 года по дату увольнения заработная плата истцу, ФИО4, не выплачивалась. Заработная плата с 04 июля по 30 июня составила 27 272 рубля, с 01 августа по 08 августа 2018 года -7 828 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за данный период составила 35 098 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ООО «ВолгаСтрой» перед ФИО3 составила 35 844 руб., общая сумма задолженности по заработной плате ООО «ВолгаСтрой» перед ФИО4 составила 35 098 руб.

Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причиненный истцам моральный вред оценивают в 10000 руб. каждому.

В судебное заседание истцы ФИО3, ФИО4, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, не явились. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «ВолгаСтрой» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал 

Выслушав представителя ответчика, свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, суд полагает иск оставить без удовлетворения.

Спорные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 15 ГК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. В случае о размерах сумм, при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В суд истцами не предоставлено доказательств, подтверждающих факт работы истцов у ответчика ООО «ВолгаСтрой» в спорный период. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 24.08.2018 г. директором является ФИО6, назначенный на должность 22.11.2016 г. с даты регистрацию юридического лица. Учредителем указана ФИО2.

Истцы в исковых заявлениях ссылаются на другое должностное лицо - директора ФИО5. В предоставленной переписке в Интернете значится другое юридическое лицо ООО «ВолгаСпецСтрой».

Свидетель ФИО1, опрошенная в судебном заседании, не подтвердила факт работы истцов в ООО «ВолгаСтрой».

В материалах дела отсутствуют приказы о приеме истцов на работу и увольнении, трудовой договор, а также данные об установлении заработной платы 30000 руб. в месяц, сведения о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

В трудовой книжке истца ФИО3 записи о приеме и увольнении не имеется. В налоговом органе отсутствуют справки 2-НДФЛ о работе истицы у ответчика в спорном периоде.

С письменными заявлениями к работодателю о выплате заработка она не обращалась. Признания задолженности по заработной плате в письменной форме работодатель истице не выдавал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО3, ФИО4 к ООО «ВолгаСтрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, а также производных требований – о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Оставить без удовлетворения исковые требования ФИО3, ФИО4 к ООО «ВолгаСтрой» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 29 октября 2018 г.