Дело № 2-603/2019

(№24RS0004-01-2018-002121-37)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года п. Берёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Золотухиной А.Б.,

при секретаре Чопоровой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Алкалоид-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алкалоид-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 11 июня 2010 года №28-10 он принят в ООО «Алкалоид-Рус» на должность № в отдел маркетинга и продаж с местом работы в г.Красноярске. 20 сентября 2018 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п. 5.1 указанного выше трудового договора ему установлена заработная плата в размере 75 000 рублей. Кроме того, в ходе работы между ним и ООО «Алкалоид-Рус» заключены следующие дополнительные соглашения с изменениями размера заработной платы: 

- дополнительное соглашение от 11 января 2011 года №2 о повышении заработной платы до 87 500 рублей; 

- дополнительное соглашение от 10 января 2012 года №4 о повышении заработной платы до 90 000 рублей;

- дополнительное соглашение от 01 февраля 2014 года №5 о повышении заработной платы до 105 000 рублей;

- дополнительное соглашение от 01 января 2015 года №6 о повышении заработной платы до 110 250 рублей;

- дополнительное соглашение от 16 апреля 2015 года №7 о повышении заработной платы до 130 000 рублей;

- дополнительное соглашение от 01 января 2016 года №8 о повышении заработной платы до 136 500 рублей;

- дополнительное соглашение от 01 марта 2016 года №9 о повышении заработной платы до 156 500 рублей;

- дополнительное соглашение от 09 января 2017 года №10 о повышении заработной платы до 175 000 рублей;

- дополнительное соглашение от 01 января 2018 года №11 о повышении заработной платы до 187 250 рублей.

При этом в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, иных документах, с которыми он был ознакомлен, не указывался состав заработной платы, а также отсутствовали положения о северной надбавке и районном коэффициенте, что нарушает действующее трудовое законодательство. В расчетных листках, направляемых на его корпоративную почту, оплата труда совпадала с размером оклада, за исключением месяцев с дополнительными премиями. При увольнении в соглашении о расторжении договора установлена сумма компенсации в размере трех должностных окладов, выплаченная сумма соответствует трем заработным платам, установленным последним дополнительным соглашением. Таким образом, полагает, что в указанном выше трудовом договоре отражен его оклад, а не вся заработная плата. Соответственно ответчиком не выплачивались северный коэффициент и районная надбавка, установленные в г. Красноярске в размере 30% и 30% соответственно. Кроме того, в течение всего периода работы в ООО «Алкалоид-Рус», ему не предоставлялся дополнительный отпуск, при увольнении ему должны были выплатить компенсацию за указанные дни, что также не было произведено. В этой связи просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 11 ноября 2017 года по 20 сентября 2018 года в размере 1 176 849 рублей, состоящей из: северной надбавки и районного коэффициента в размере 842 735 рублей к окладу и 26 065 рублей к премиям; оплаты дней отпуска в размере 40 685 рублей; оплаты среднего заработка в период нахождения в командировке в размере 267 364 рублей; суммы компенсации отпуска при увольнении в размере 338 199 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО4 (действующий на основании ходатайства) исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Алкалоид-Рус» ФИО5 (действующая на основании доверенности от 17 января 2019 года) исковые требования признала частично в части доначисления районного коэффициента до 30% и пеней (штрафов) по невыплаченным в связи с изменением ставки районного коэффициента с 20% на 30% по суммам заработной платы, оплаченных дней отпуска, командировок, при этом указала на пропуск истцом срока исковой давности при обращении в суд с требованиями о выплате районного коэффициента и процентной надбавки по ноябрь 2017 года включительно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 11 июня 2010 года по 01 октября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Алкалоид-Рус», работал в должности №. На основании приказа от 24 сентября 2018 года уволен в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно п. 5.1 трудового договора от 11 июня 2010 года №28-10, работнику устанавливается заработная плата в размере 75 000 рублей в месяц (л.д. 7-13).

В соответствии с дополнительным соглашением от 11 января 2011 года №2 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 11 января 2011 года переводится в Отдел маркетинга и продаж на должность Менеджер по работе с ключевыми клиентами, начисляется заработная плата в размере 87 500 рублей в месяц (л.д. 14-15). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 10 января 2012 года №4 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 10 января 2012 года переводится в Коммерческий отдел на должность Менеджер по работе с ключевыми клиентами, начисляется заработная плата в размере 90 000 рублей в месяц (л.д.16-17). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2014 года №5 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 01 февраля 2014 года переводится в Коммерческий отдел на должность Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами, начисляется заработная плата в размере 105 000 рублей в месяц (л.д. 18-19). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 января 2015 года №6 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 01 января 2015 года начисляется заработная плата в размере 110 250 рублей в месяц (л.д. 20-21). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 16 апреля 2015 года №7 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 16 апреля 2015 года переводится в Коммерческий отдел на должность Менеджер по развитию бизнеса в регионах, начисляется заработная плата в размере 130 000 рублей в месяц (л.д. 22). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 января 2016 года №8 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 01 января 2016 года начисляется заработная плата в размере 136 500 рублей в месяц (л.д. 23-24). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 марта 2016 года №9 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 01 марта 2016 года начисляется заработная плата в размере 156 500 рублей в месяц (л.д. 25-26). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 09 января 2017 года №10 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 09 января 2017 года начисляется заработная плата в размере 175 000 рублей в месяц (л.д. 27-28). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 января 2018 года №11 к трудовому договору от 11 июня 2010 года №28-10 ФИО1 с 01 января 2018 года начисляется заработная плата в размере 187 250 рублей в месяц (л.д. 29-30). 

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Алкалоид-Рус» от 01 января 2016 года, заработная плата (оплата труда работника) складывается из вознаграждений за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Под выплатами компенсационного характера понимаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу в особых климатических условий и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. 

Полагая, что за весь период работы работодатель не доплачивал ему к заработной плате северную надбавку и районный коэффициент, в связи с чем при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. 

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт начисления ФИО1 заработной платы с учетом северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 20%, что подтверждается трудовым договором и соглашениями к нему, а также согласуется с действующим в организации штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка. 

При этом суд признает несостоятельными доводы стороны истца о том, что в трудовом договоре и соглашениям к нему ФИО1 определена заработная плата в размере одного оклада, поскольку заработная плата представляет вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе северную надбавку и районный коэффициент, что прямо следует из положений ст. 29 Трудового кодекса РФ. 

Вместе с тем, суд принимает во внимание то, что постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 

<

дата> «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», на основании пункта 13 вышеуказанного Постановления Совета Министров РСФСР установлен районный коэффициент в размере 30% к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, перечисленных в Перечне-приложении к Постановлению №-П.

Поскольку в рассматриваемом случае работодателем производилось начисление районного коэффициента в размере 20%, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, суд полагает необходимым взыскать недоначисленные 10% районного коэффициента в качестве: доплаты к заработной плате размере 93 637 рублей 34 копейки, доплаты за период по отпуску в размере 12 487 рублей 74 копейки, доплаты за командировки в размере 45 707 рублей 74 копейки, доплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 633 рубля 80 копеек, доплаты к выходному пособию в размере 32 581 рубль 53 копейки, (а всего 229 048 рублей 15 копеек), согласно представленному представителем ответчика расчету, который проверен судом и признан правильным. 

Также суд полагает необходимым взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 305 рублей 58 копеек, согласно представленному представителем ответчика расчету, который проверен судом и признан правильным. 

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований, с ООО «Алкалоид-Рус» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 5 993 рубля 54 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Алкалоид-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 229 048 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 305 рублей 58 копеек, а всего 279 353 рубля 73 копейки. 

Взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в доход бюджета Березовского района Красноярского края государственную пошлину в размере 5 993 рубля 54 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья А.Б. Золотухина