ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Колосковой Л.А., 

при секретаре Васильевой С.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1908/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецДорМост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецДорМост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, указывая в обоснование требований на то, что он работал в ООО «СпецДорМост» на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> переименовано в ООО «СпецДорМост» ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему поступило уведомление о сокращении, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании ст.81 ТК РФ.

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата, отпускные, премия и другие выплаты. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 238382 руб. 87 коп., из которых заработная плата за февраль 2018 г. в размере 2845 руб., заработная плата за март 2018 г. в размере 35477 руб. 61 коп., заработная плата за апрель 2018 г. в размере 24299 руб. 82 коп., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 32026 руб. 27 коп., выходное пособие, выплачиваемое при сокращении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34538 руб., выходное пособие при сокращении за 2 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при не трудоустройстве в размере 41794 руб. 72 коп., выходное пособие, выплачиваемое при сокращении за 2 месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при не трудоустройстве в размере 41794 руб. 72 коп. 

В связи с задержкой ответчиком выплаты указанных сумм, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию в размере 21827 руб. 92 коп., в соответствии со значением ставки рефинансирования к ключевой ставке, принятой Центральным Банком России с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просил суд взыскать с «СпецДорМост» задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении в размере 238382 руб. 87 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21827 руб. 92 коп., а всего 260210 руб. 79 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «СпецДорМост» в судебное заседание своего представителя не направило, письменных ходатайств о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие своего представителя суду не представило.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд, с учётом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в 

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>, на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 20000 руб.

Согласно записи № в трудовой книжке ФИО1 

<

данные изъяты>» переименовано в ООО «СпецДорМост» решением единственного учредителя ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении ООО «СпецДорМост» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было сообщено, что в связи с проводимыми в ООО «СпецДорМост» организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении штата работников, в связи с чем, он был предупрежден, что замещаемая им штатная единица водителя автомобиля (грузового) сокращается. Также ФИО1 сообщили, что по истечению 2 месяцев со дня получения им настоящего уведомления он будет уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ГК РФ, при этом ему будут предоставлены соответствующие выплаты и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно записи № в трудовой книжке ФИО1 на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки о задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «СпецДорМост» ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность ООО «СпецДорМост» перед ФИО1 составила 238382 руб. 87 коп.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в совокупности с вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СпецДорМост» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении.

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком в суд не представлено документов о сроках выплаты заработной платы, а также возражений относительно расчёта размера процентов, подлежащих уплате истцу за задержку выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении, в связи с чем, суд принимает данный расчёт и полагает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплат в размере 21827 руб. 92 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании подп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «СпецДорМост» в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5802 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецДорМост» - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецДорМост» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере 238382 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсационных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21827 рублей 92 копеек, а всего 260210 (двести шестьдесят тысяч двести десять) рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО «СпецДорМост» в пользу муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 5802 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 88228 рублей 43 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2018 года.

Председательствующий