Дело №2-731/17

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 17 марта 2017 г. 

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Чупровой К.Ф.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальское» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности работников организации. Работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате, в общем размере 165 511 руб., которую она просила взыскать.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласился с исковыми требованиями, размер задолженности не оспаривал. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Забайкальское» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора (л.д. ).

Наличие задолженности ответчика по заработной плате, перед истцом, подтверждается справкой, выданной ООО «Забайкальское» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой долг за предприятием составляет 165 511 руб., в том числе: заработная плата за сентябрь 2016 г. 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за октябрь 2016 г. 

<

данные изъяты> руб., отпускные в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсация 

<

данные изъяты> руб., среднемесячный заработок по сокращению за 1-й месяц 

<

данные изъяты> руб., за 2-й месяц – 

<

данные изъяты> руб. (л.д. ).

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что на момент обращения в суд у работодателя перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию в общем размере 165 511 руб. Ответчик указанный факт не оспаривал, признал размер задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ООО «Забайкальское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 510 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в пользу ФИО1 165 511 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 510 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер