Дело №2-23/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2020 года г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И.

при секретаре Черепаниной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГазСтройЭнерго» об обязании направить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработанной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, утраченного заработка и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГазСтройЭнерго» об обязании направить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработанной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, утраченного заработка в размере 

<

данные изъяты> и морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме и пояснил, что 12.02.2018 года он был принят на работу в ООО «ГазСтройЭнерго» на должность машиниста автокрана /крановщика/. Когда он устраивался на работу, ему обещали, что заработную плату ему будут оплачивать из расчета 

<

данные изъяты> за 1 час работы, однако, в трудовом договоре указали только оклад. Также, несмотря на то, что устно ему говорили, что он будет работать вахтовым методом, в договоре это не было отражено. Трудовой договор был вручен ему через месяц после принятия на работу, что также является нарушением. Кроме того, при приеме на работу, его обязали написать заявление об увольнении, без указания даты. С 15.03.2018 года по 10.05.2018 года он находился на рабочем месте – в Новом Уренгое. После возвращения, ему, на карту супруги, были перечислены денежные средства, около 

<

данные изъяты>. Считает, что расчет заработной платы произведен неверно, так как обещали оплачивать 

<

данные изъяты> за 1 час работы, соответственно, при десятичасовой смене должны были выплачивать 

<

данные изъяты> в день. Всего, с 16.03.2018 года, он отработал 54 дня по 10 часов, в связи с чем, задолженность работодателя по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> Об увольнении ему не сообщили, трудовую книжку, до настоящего времени, не направили. Считает, что за удержание трудовой книжки ответчик обязан выплатить ему утраченный заработок за период с 10 мая 2018 года по февраль 2019 года в размере 

<

данные изъяты> Просит также взыскать моральный вред в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГазСтройЭнерго», действующая по доверенности, ФИО2 иск не признала, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований. При этом пояснила, что 12 марта 2018 года с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 месяц. Местом работы истца являлся 

<

адрес>. Пунктом 5.2. трудового договора установлен должностной оклад – 

<

данные изъяты> и размер районного коэффициента к заработной плате. Заработная плата в размере 

<

данные изъяты> была выплачена истцу в полном объеме. Заявление об увольнении истец не писал, он просто не вышел на работу 11.05.2018 года. Изначально с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, но в связи с тем, что ему не было направлено уведомление, договор стал считаться бессрочным. 11 мая 2018 года ФИО1 было направлено уведомление о невыходе на работу, которое вернулось обратно, в связи с неполучением. Истец до сих пор не уволен, так как у ответчика отсутствовали сведения о причинах его отсутствия на рабочем месте. Договор о работе вахтовым методом с ФИО1 не заключался. Истец просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но она предусмотрена только при увольнении. С требованием о выплате морального вреда также не согласны, так как заработная плата выплачивалась в полном объеме. Кроме того, истцом нарушен срок обращения в суд. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля, считает, что исковое заявление удовлетворению не подлежит, по следующим основаниям:

Так, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что истец с 12 марта 2018 года принят на работу в ООО «ГазСтройЭнерго», в обособленное подразделение Новый Уренгой, на должность машиниста автокрана /крановщика/, что подтверждается приказом о приеме на работу № 12/03.01л-с от 12.03.2018 года и трудовым договором № д.2018-2106 от 12.03.2018 года. Согласно п. 4.1. трудового договора, он заключен на срок с 12.03.2018 года по 30 апреля 2018 года, то есть, с истцом заключен срочный трудовой договор. 

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

С характером и условиями работы, изложенными в трудовом договоре, истец согласился, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.В соответствии пунктом 1.4. трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, в связи с чем доводы истца о том, что он работал вахтовым методом, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

Пунктом 5.2. трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. Также предусмотрен коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Из заработной платы работника удерживается налог на доходы физических лиц в установленном законом порядке.

Положениями статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаётся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В период времени с 11.04.2018 года по 01.08.2018 года истцу, путем перечисления на банковскую карту его супруги – М, была выплачена заработная плата, в общей сумме 

<

данные изъяты>. Данный факт подтверждается копиями платежных поручений и не оспаривается сторонами по делу.

Таким образом, заработная плата, установленная условиями трудового договора, была выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, требования ФИО1 в данной части, удовлетворению не подлежат.

Истец, обладая полной правоспособностью, не был введен в заблуждение относительно характера работы, выполняемых им трудовых функций, места работы, характера работы, ее временности. Трудовой договор подписан им лично.

Также, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Так, из дословного толкования ст. 127 ТК РФ видно, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Учитывая тот факт, что ФИО1 не представил доказательств его увольнения из ООО «ГазСтройЭнерго», суд считает, что обязательство выплаты ему указанной денежной компенсации у ответчика, в настоящий момент, отсутствует.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Указанная обязанность и ответственность также предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. 

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя, задержавшего выдачу работнику трудовой книжки только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Как установлено в судебном заседании, истец до настоящего времени из ООО «ГазСтройЭнерго» не уволен, так как у ответчика отсутствовали сведения о причинах его отсутствия на рабочем месте. Таким образом, обязанность по выдаче трудовой книжки ФИО1 у ответчика возникнет в день его увольнения. 

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании направить трудовую книжку, взыскании задолженности по заработанной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, утраченного заработка и морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать как необоснованным и в связи с применением срока давности. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Туапсинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья : Рябцева А.И.