Дело № 2-161/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Праксина А.А.,

при секретаре Никоновой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Алк-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Алк-Сервис», в обоснование заявленных требований указав, что в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 истец работала в ООО «Алк-Сервис» уборщицей нежилых помещений, расположенных в здании торгово-развлекательного центра «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>. Трудовой договор с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу не ознакомлена. Работодателем определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, а также установлено рабочее время и рабочие дни, когда должна выполняться работа. Истцу, как работнику, работодателем выданы все необходимые материалы для качественного выполнения указанной работы. В период осуществления деятельности истец неукоснительно соблюдала требования трудового распорядка. По истечении двух месяцев отработанного времени, истцу не выплачена опрдленная работодателем заработная плата.

На основании вышеизложенного просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Алк-Сервис» в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в должности уборщицы нежилых помещений; признать трудовой договор между ООО «Алк-Сервис» и ФИО1 заключенным с 01.08.2018; взыскать с ООО «Алк-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 24 000 руб.; взыскать с ООО «Алк-Сервис» в пользу ФИО1 сумму процентов (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5 % годовых) от суммы 12 000 руб. (за август 2018), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно и от суммы 12 000 руб. (за сентябрь 2018), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно; взыскать с ООО «Алк - Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

ФИО1 и ее представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ООО «Алк-Сервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Третье лицо ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В силу ч.3,4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, а также пояснений истца и его представителя следует, что ФИО1 работала в ООО «АЛК-СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений ТРЦ «

<

данные изъяты>» в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно. Однако трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлена.

Из пояснений представителя истца и искового заявления видно, что работодателем определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, установлено рабочее время и дни, а также выданы все необходимые для осуществления трудовой деятельности материалы.

Факт работы истца у ответчика также подтверждается показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей Х.З.Д. М.О.В. Г.Н.А., М.О.В., Г.Н.А. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждались об уголовной ответственности, их показания последовательны и согласуются между собой и другими доказательствами по делу.

Из материалов дела следует, что собственником здания ТРЦ «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: 

<

адрес> является ИП ФИО2, которым заключены договора оказания услуг с ООО «АЛК-СЕРВИС» № 

<

номер> от 15.03.2017, по условиям которых ответчик принял на себя обязательства по проведению своевременной и качественной ежедневной комплексной уборки помещений, расположенных в ТРЦ «

<

данные изъяты>», а также прилегающей к торговому центру территории.

Согласно ведомости «

<

данные изъяты> за 2018 год» ФИО1 значится как сотрудник ей начислена заработная плата.

При таких обстоятельствах, имеются достаточные основания полагать, что ответчик намерено желает скрыть получаемые доходы, в том числе, не оформляя с работниками трудовые отношения.

Кроме того работник в трудовом споре является наиболее незащищенной стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работником своих обязанностей в трудовых отношениях следует толковать в пользу работника.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения по своей правовой природе являются трудовыми.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом обстоятельств дела, а также указанных норм права, регулирующих возникшие правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, имеются основания и для удовлетворения остальных заявленных требований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Истцом указано, что ответчик не произвел расчет по заработной плате в размере 24 000 руб., из которых 12 000 руб. за август 2018 и 12 000 руб. за сентябрь 2018.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в данном деле бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Ответчику направлено исковое заявление и предложено представить доказательства в обоснование своих возражений.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку у ответчика отсутствуют возражения относительно суммы заявленных требований, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся ему выплатам.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы, начисленные на сумму задолженности, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 16.09.2018 по день фактической уплаты задолженности, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности срока невыплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233–235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Алк-Сервис» в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в должности уборщицы нежилых помещений.

Признать трудовой договор между ООО «Алк-Сервис» и ФИО1 заключенным с 01.08.2018. 

Взыскать с ООО «Алк-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 24 000 руб. 

Взыскать с ООО «Алк-Сервис» в пользу ФИО1 сумму процентов (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5 % годовых) от суммы 12 000 руб. (за август 2018), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно и от суммы 12 000 руб. (за сентябрь 2018), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно. 

Взыскать с ООО «Алк-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Алк-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 852 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий 

судья А.А. Праксин

решение изготовлено в окончательной форме 18 февраля 2020 года.