К делу № 2-2881-2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 июня 2018 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н., 

с участием пом.прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Стройюгресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения ФИО1 была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности 

<

данные изъяты>. В результате проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя директора по строительству на основании трудового договора от 20.02.2008 г., приказа об увольнении от 18.11.2016 г. № 25 л/с. Согласно сведениям 

<

данные изъяты> перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность по недоплаченной заработной плате в сумме 58 218,02 рубля. До настоящего времени заработная плата не выплачена.

Согласно п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, введенных в действие с 02.10.2006 г. за первую половину месяца заработная плата выплачивается 25 числа, окончательный расчет 10 числа. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составила 20 311,98 рублей.

Прокурор г. Таганрога просит взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 58 218,02 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20 311,98 рублей. Решение суда обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 212 ГПК РФ.

В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. исковые требования поддержал, просил удовлетворить и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещена надлежащим образом. В отсутствии истца суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Стройюгресурс» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. В отсутствие представителя ответчика суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты> в период с 18.02.2008 г. по 01.02.2010 г. в должности инженера ПТО и в должности заместителя директора по строительству в период с 01.02.2010 г. по 18.11.2016 г. На основании приказа № 25 л/с от 18.11.2016 года уволена. С момента увольнения и по настоящее время ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 58218,02, что подтверждается его расчетом (л.д.21).

Доказательств выплаты истцу заработной в указанной сумме ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 58218,02 руб.

.В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, за период образования задолженности с 10.05.2016 г. по 28.04.2018 г. в размере 20 311,98 рублей. Расчет представленный в иске судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2356 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Стройюгресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройюгресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 58218,02 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20311,98 руб. 

Взыскать с ООО «Стройюгресурс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2356 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.А. Бушуева 

В окончательной форме решение изготовлено 06.06.2018 г.