№ 2-3993/23

УИД: 36RS0002-01-2023-003025-24

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Ходякова С.А.,

при секретаре Шульгиной О.И., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Центр сантехники» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился с иском в суд к ООО «Центр сантехники», в котором просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1533957,07 рублей.

В обосновании заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 40/07 от 27.07.2020 истец был принят на работу в ООО "Центр сантехники" на должность водителя в обособленное подразделение г. Воронеж, согласно заключенному Дополнительному соглашению от 02.03.2021 г. впоследствии переведен на должность водителя-экспедитора. В соответствии с приказом № 12 от 15.03.2021 за истцом был закреплен грузовой автомобиль 1757А1. Согласно трудового договора истцу установлен 8- часовой рабочий день с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут при пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями суббота и воскресенье и с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Размер оклада Истца, согласно условиям трудового договора, составлял 12800,00 рублей.

Согласно пп. 4.2.1 Трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

С согласия истца в период с 27.07.2020 г. по 25.01.2023 г. по инициативе ответчика истец систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные дни, а также к работе в ночное время. Согласно расчетам истца оплата за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночное время составляет 1 533 957 рублей 07 копеек, из которых 1 133 994 рубля 34 копейки - сумма основного долга, 399 962 рубля 73 копейки - проценты за задержку причитающихся истцу выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации Истцом не использовалась. О невыплате причитающихся ему сумм за сверхурочную работу, работу в выходные дни, а также в ночное время истец узнал 11.01. 2023 года - в день увольнения. До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены, в связи с чем, за защитой своих нарушенных прав истец обратился в суд ( л.д. 6-8).

Все лица участвующие в деле извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от 19.05.2023 (л.д. 33) в судебном заседании в отношении заявленных исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 43). Ссылаясь на те обстоятельства, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с заявленными требованиями в суд, однако если суд придет к выводу, об удовлетворении требований истца, то согласно конррасчета ответчика истцу необходимо выплатить заработную плату в размере 4625,39 рублей. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В силу ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как установлено в судебном заседании ФИО2 работал в ООО «Центр сантехники» на основании трудового договора (№) от 27.07.2020, с 27.07.2020 в должности водителя в обособленном подразделении г. Воронеж ( л.д.11-12). 

02.03.2021 с ФИО2 заключено дополнительное соглашение от 02.03.2021 к трудовому договору от 27.07.2020 в соответствии с которым ФИО2 переведен на должность водителя–экспедитора обособленного подразделения г. Воронеж. Должностной оклад составляет 12800,00 рублей ( л.д. 13).

Согласно приказа № 12 от 13.03.2021 за ФИО2 закреплен грузовой автомобиль 1757А1 ( л.д. 14).

Согласно п. 4.2. Трудового договору установлено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы в 09 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания -60 минут (с 13.00 до 14.00); выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни; продолжительность работы в предпраздничные дни – 7 часов.

Пунктом 4.2.1 установлено, что Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 10- числа выплата заработной платы в текущем месяце за предыдущий месяц, 25-го числа выплата заработной платы ( аванс) в текущем месяце за текущий месяц. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

02.03.2021 с ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (51) в соответствии с которым установлено, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иными лицами.

Обращаясь с заявленными требованиями в суд истец указывает, что с 27.07.2020 по 27.07.2021 он еженедельно выполнял по 1-му рейсу по маршруту Воронеж-Тула-Калуга–Воронеж по следующему графику: в 20.00 (вторник) – выезд из г. Воронежа в г. Тулу, с 09.00 до 18.00 ( среда) – развоз товара в г. Туле, с 18.00 до 20.00 ( среда) – переезд из г. Тулы в г. Калугу, с 09.00 до 13.00 ( четверг) – развоз товара в г. Калуге, в 20.00 (четверг) – возвращение в г. Воронеж. Также осуществлял по одному рейсу по маршруту Воронеж-Саратов-Воронеж по следующему графику: в 18.00 (пятница) – выезд из г. Воронежа в г. Саратов, с 09.00 до 18.00 (суббота) развоз товара в г. Саратов, с 12.00 ( воскресенье) – возвращение в г. Воронеж. С 28.07.21 по 10.01.2023 истец еженедельно выполнял по 1- му рейсу по маршруту Воронеж-Саратов-Воронеж по следующему графику: с 18.00 ( четверг) выезд из г. Воронежа в г. Саратов, с 09.00 до 18.00 ( пятница) – развоз товара в г. Саратов, в 12.00 (суббота) возвращение в г. Воронеж, соответственно оплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни и ночное время согласно расчетам истца составляет 1533957,07 рублей, из которых1133994,34 рублей сумма основного долга, 399962,73 проценты за задержку выплат.

Возражая против заявленных исковых требований ответчик ссылается на то, что согласно представленным путевым листам выданных ФИО2 не установлено сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, установленные трудовым договором. Распоряжений о выполнении работы за пределами рабочего дня работодатель истцу не давал, приказами это не оформлялось. Возвращение истца к месту жительства за пределами рабочего дня была полностью инициатива самого работника. Также ответчик ссылается на пропуском истцом срока исковой давности для обращения с заявленными требованиями в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец с заявленными исковыми требованиями обратился в суд 03.05.2023, согласно штампа Почта России на почтовом отправлении, которое зарегистрировано судом 10.05.2023 (л.д. 6, 30), в котором истец просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с 2020 по апрель 2022.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд, как могут быть отнесены обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из приведенных нормативных положений, а также разъяснений высшей судебной инстанции о порядке их применения, следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

О нарушении своих прав истец должен был узнать 11.08.2020, так как согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 10 - числа выплата заработной платы в текущем месяце за предыдущий месяц, 25-го числа выплата заработной платы ( аванс) в текущем месяце за текущий месяц, однако истец в Государственную инспекцию труда, прокуратуру по данному вопросу не обращался.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ст.59,60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд по правилам ст.67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеуказанных правовых норм суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО2 в удовлетворении иска к ООО «Центр сантехники» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1533957 рублей 07 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО2 в удовлетворении иска к ООО «Центр сантехники» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1533957 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.А.Ходяков

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2023 г.