Дело № 2-627/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 25 октября 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах ФИО1 к ООО «Город» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом выплат при увольнении, по оплате отпускных в размере 22 333,37 руб., компенсации за несвоевременную выплату указанных выплат в размере 700,18 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., всего 25 033,55 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала, заявила ходатайство о приведении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате и выплат при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что после подачи иска в суд задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. 

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Город» в качестве 

<

данные изъяты> с 01 сентября 2017 года по 31 июля 2018 года, трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудо-вого договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Из представленного приказа ООО «Город» от 02 июля 2018 года № 112/18-от следует, что в период времени с 02 июля 2018 года по 31 июля 2018 года истец нахо-дилась в очередном оплачиваемом отпуске.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим.

На момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате отпускных за июль 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в общей сумме 22 333,37 руб. (с учетом удержанного НДФЛ работодателем). Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком нарушены установленные сроки выплаты истцу отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, и длительное время не выплачиваются указанные выплаты, иск о взыскании задолженности по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока, то есть по оплате отпускных – с 29 июня 2018 года, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск- с 01 августа 2018 года, по дату вынесения решения суда – 25 октября 2018 года и составляет 1 193,98 руб.:

- по оплате отпуска – 958 руб. (16 655,98 руб.*7,25% *1/150 *119 дней),

- компенсация за неиспользованный отпуск– 235,98 руб. (5 677,25 руб.*7,25% *1/150 *86 дней).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в невыплате причитающихся сумм заработной платы, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 2 000 руб., размер которой ответчиком не оспорен. 

Поскольку истцу не выплачены отпускные за июль 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленных, но невыплаченных опускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении к немедленному исполнению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 905,82 руб. (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 1 205,82 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 начисленные, но не выплаченные отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 22 333,37 руб. (с учетом удержанного НДФЛ работодателем).

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате отпуска подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в сумме 1 193,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 205,82 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения- 26 октября 2018 года- путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья О.В. Черникова