Дело № 2-545/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Голубовской Н.С. при секретаре судебного заседания Морозовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Драйвер Нефть» об установлении факта трудовых правоотношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Драйвер Нефть» в должности помощника руководителя, трудовые отношения не были оформлены. Заключение трудового договора директором КОВ постоянно откладывалось. При трудоустройстве истцу обещали заработную плату 18 000,00 руб., но фактически выплата, ни разу произведена не была. ДД.ММ.ГГГГ при отказе работодателя выплатить заработную плату истец прекратила свои трудовые функции. Незаконными действиями работодателя причинен истцу моральный вред, который выразился в сильных переживаниях, ссорах в семье, бессоннице и депрессии. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Драйвер Нефть» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Драйв Нефть» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; взыскать с ООО «Драйв Нефть» неполученную заработную плату в размере 10 284,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 22 000,00 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что работу в ООО «Драйвер Нефть» нашла на сайте «HeadHunter». В объявлении было указано, что требуется офис-менеджер, обещали полный социальный пакет. ФИО1, созвонилась с руководителем компании КОВ, который ей пояснил, что компания занимается перевозкой и торговлей нефтепродуктов, офис находится по адресу: 

<

...>, офис 202А. КОВ пояснил, что при трудоустройстве с истцом будет заключен трудовой договор, заработная плата фиксированная, составит 18 000,00 руб. ежемесячно. КОВ пояснил, что данная денежная сумма является фиксированной. Рабочая неделя 5 дней с 10:00 до 19:00, суббота и воскресенье выходной. ФИО1 приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, ее рабочее место было оборудовано компьютером, где были установлены специальные программы, так же выдан блокнот, телефон. На просьбу истца выдать ей должностную инструкцию руководитель фирмы ответил отказом, так же не заключал трудовой договор, мотивируя отсутствием свободного времени. В офисе на ФИО2 было оборудовано 3 рабочих места, но сотрудников кроме истца не было. Каждое утро истец получала ключи, ставя подпись в журнале выдачи ключей. КОВ ежедневно давал задание по работе, говорил, что нужно обзванивать компании предлагать заключить договоры по перевозке нефтепродуктов, для этих целей была выдана сим-карта. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Драйф Нефть» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом (л.д. 24).

С учетом надлежащего извещения ответчика, в совокупности с правилами ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение истца, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав показания истца, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 4, 5 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из общедоступных сведений, содержащихся на официальном сайте Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/) следует, что ООО «Драйвер Нефть» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, президентом компании указан КВО. Основными видами деятельности указаны торговля оптовая твердыми, жидкими и газообразным топливом и связанными продуктами (л.д. 27-32).

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что разместила объявление о поиске работы на сайте «HeadHunter», с ней связался по телефону КОВ, предложил работу. ФИО1 указала, что со слов КОВ узнала, что он является непосредственным руководителем ООО «Драйвер Нефть», однако, юридическое лицо оформлено на его отца.

ФИО1 указал, что при собеседовании с КОВ последний пояснил, что она будет принята на работу по трудовому договору с постоянным окладом 18 000 рублей, который является фиксированным, от каких-либо условий не зависит. Истец также указала, что приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, трудовую деятельность прекратила ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в надлежащем оформлении трудовых отношений ответчиком было отказано, трудовой договор заключен не был, заработная плата за первую половину месяца выплачена не была.

С целью установления характера правоотношений между ООО «Драйвер Нефть» и истцом в адрес юридического лица был направлен судебный запрос о предоставлении сведений о характере правоотношений с истцом, в том числе о продолжительности трудовых правоотношений, наличии гражданско-правовых отношений. Ответ на данный запрос в адрес суда не поступил, о невозможности предоставления запрошенной информации суд уведомлен не был.

Оценивая обоснованность иска, суд учитывает, что надлежаще оформление трудовых отношений с работником является безусловной обязанностью работодателя.

Как пояснила истец, она была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ КОВ, выполняла его поручения. Истец указала, что устраивалась на должность офис-менеджера, однако, по указанию КОВ в ее обязанности входил обзвон различных юридических лиц с целью заключения договоров о продаже нефтепродуктов. На вопрос суда об ознакомлении с локальными актами организации, должностной инструкцией истец пояснила, что данные документы ей представлены не были, несмотря на ее просьбу четко определить круг должностных обязанностей. 

В обоснование характера правоотношений с ответчиком истец указала, что при трудоустройстве в ООО «Драйвер Нефть» ей было разъяснено, что будет заключен трудовой договор, на неоднократные просьбы по заключению трудового договора КОВ уклонялся от заключения трудового договора. Также истец пояснила, что искала работу именно по трудовому договору, намерения заключения гражданско-правового договора не имела.

Относительно продолжительности рабочего времени истец указала, что рабочий день был с 10.00 до 19.00, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

С целью проверки данных доводов истца судом в информационно-коммуникационной сети «Интернет» найдены объявления о наборе работников в ООО «Драйвер нефть» на должности менеджера по логистике, офис-менеджера, секретаря. В числе характеристик по данным вакансиям указано на оформление по Трудовому кодексу РФ, социальный пакет. В обязанности работника входит: поиск клиентов, ведение переговоров по заключению договоров на перевозку; ведение постоянных клиентов, сопровождение переговоров; организация и контроль исполнения заказов грузовладельцев по перевозкам грузов; работа с привлеченных транспортом; поиск и привлечение новых перевозчиков; отслеживание транспорта по маршруту; мониторинг рынка грузоперевозок; поддержание и обновление новой базы данных. Условия труда в компании: оформление по ТК РФ, стандартный социальный пакет; оплата мобильной связи; работа в стабильной, развивающейся компании; размер заработной платы обсуждается на собеседовании (л.д. 33-35).

В подтверждение трудовых правоотношений истцом представлена выгрузка из программы, с которой работала истец, использовала сведения для обзвона юридических лиц (л.д.13-19). 

В материалы дела исковой стороной представлен также диск с аудиозаписью разговоров, как указано истцом, КОВ и истца, которая была воспроизведена в судебном заседании. Из содержания данной записи следует, что КОВ не отрицается выполнение ФИО1 действий по его поручению, однако, КОВ выражает несогласие с доводами истца о необходимости оплаты труда, а также указывает о том, что ФИО1 с учетом проработанного времени, выполненного объема работ не имеет право на оплату труда. Суд отмечает, что КОВ разговор ведётся в повышенном тоне, доводы ФИО1 о нарушении ее трудовых прав фактически игнорируются (л.д. 12).

Проанализировав собранные по делу доказательства, в их взаимосвязи и совокупности суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «Драйвер Нефть» возникли трудовые отношения, поскольку ФИО1 выполняла определенную, заранее обусловленную функцию, подчиняясь правилам работы в ООО «Драйвер Нефть», была допущен до работы по поручению руководителя юридического лица, то есть согласно ст. 15 ТК РФ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, а неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор не свидетельствует о том, что такой договор заключен не был. 

С учетом изложенного, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Драйвер Нефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует признать установленным. Доказательств иного характера правоотношений с истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ ответной стороной суду не представлено.

Установленный судом характер правоотношений спорящих сторон является основанием для признания трудового договора между истцом и ООО «Драйвер Нефть» заключенным.

Записи о приеме и прекращении трудовых правоотношений в трудовую книжку вносятся в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В силу п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4 Правил).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В силу пункта 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что вследствие отказа ответчика произвести оплату труда, отработав ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем на работу не вышла, уведомила ответчика о причинах отказа от дальнейшей работы в связи с отсутствием оплаты труда.

Суд полагает, что в связи с допущенными работодателем нарушениями в части принятия истца на работу и оформления трудовых отношений с истцом, указанная в иске дата фактического отказа ФИО1 от выполнения трудовых обязанностей в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав расценивается судом в качестве даты прекращения трудовых правоотношений по п.п.3 ст.77 ТК РФ по заявлению работника.

Учитывая приведенное, ООО «Драйвер Нефть» обязаны внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность офис-менеджера и дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в порядке ст.80 ТК РФ.

Положениями ст. 21 ТК РФ закреплено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено и не опровергнуто ответной стороной, что ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (12 рабочих дней).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Из пояснений истца следует, что заработная плата в день увольнения ей не выплачена. Согласно представленному расчету ФИО1 отработала у ответчика 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из оклада, который был установлен КОВ в 18 000,00 руб. следует, что заработная плата в день составила (18 000,00 руб. : 21 день) 857,00 руб., соответственно за 12 дней составила (857,00 руб. * 12) 10 284,00 руб. (л.д. 9). 

Суд соглашается с представленным расчетом, ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ иного расчета не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает доказанным наличие и размер задолженности перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 284,00 руб. Данная задолженность подлежит взысканию с ООО «Драйвер Нефть».

Размер имущественного взыскания с ООО «Драйвер Нефть» определен судом без учета налога на доходы физических лиц в связи со сложившейся неопределенностью в вопросе о возможности ООО «Драйвер Нефть» удержать налог на доходы физических лиц, поскольку по отношению к истцу ООО «Драйвер Нефть» налоговым агентом не является. Полученный истцом налогооблагаемый доход подлежит декларированию в соответствии с правилами Налогового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая установленные судом обстоятельства дела в виде совершения работодателем неправомерных действий по отношению к истцу, степень вины ответчика в причиненном истцу моральном вреде, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд находит заявленное истцом требование о компенсации морального вреда законным и обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и длительность нарушения трудовых прав истца, характер его нравственных страданий, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, баланс прав и законных интересов сторон и с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000,00 руб.. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Драйвер Нефть» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Драйвер Нефть» заключенным.

Обязать ООО «Драйвер Нефть» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность офис-менеджера и увольнении ДД.ММ.ГГГГ подпункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. 

Взыскать с ООО «Драйвер Нефть» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 284 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.С. Голубовская

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2019 года