Дело № 2-1831\2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года г.Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лазовской Г.И., 

при секретаре Костенко Н.Г.,

с участием истца ФИО1. представителя ответчика адвоката Леонович А.П., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.15) 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гелениум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гелениум» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2016 г. по 31 января 2017 г. в сумме 49 920 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск-5533,13 рублей и компенсации морального вреда, с учетом уточнений, в сумме 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с 01 марта 2016 г. она работала в ООО «Гелениум» в должности фармацевта на 0,5 ставки, что составляло 4 160 рублей в месяц, без оформления трудового договора. Уволилась 31 января 2017 г., однако, до настоящего времени работодатель не произвел с ней расчет, заработную плату за весь период работы, компенсацию на за неиспользованный отпуск не выплатил в полном обьеме, перечислив на ее карту лишь 10 000 рублей- 04 марта 2017 г. и 5190,60 рублей- 13 марта 2017 г., в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском ( л.д.2,3)

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по аналогичным основаниям, согласившись с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчетом задолженности, представленным ответчиком.

Представитель ответчика-адвокат Леонович А.П. в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал частично в сумме 31 947,39 рублей, дополнительно пояснив, что в действительности ФИО1 получала заработную плату регулярно, имея доверительные отношения с директором ООО «Гелениум», поскольку никто не будет работать 11 месяцев без оплаты, однако, получение заработной платы никаким образом не было оформлено, в связи с чем, в настоящее время, за неимением письменных доказательств произведенных выплат, ответчик вынужден признать исковые требования и факт не выплаты заработной платы за март-декабрь 2016 г. включительно в сумме 39 284 рублей за минусом подоходного налога, за январь 2017 г. в сумме 4160 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4669,39 рублей, что за минусом подоходного налога составит 7 863,39 руб., всего 47 147,39 рублей, однако, в связи с тем, что часть задолженности в сумме 15200 рублей уже выплачена путем перечисления на карточку истцу, долг составляет 31 947,39 рублей. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования в следующем размере и по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании было установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 действительно работала фармацевтом в ООО «Гелениум» в период с 01 марта 2016 г. по 31 января 2017 г., на 0,5 тарифной ставки, что составляло с северным и районным коэффициентами 4 160 рублей. Уволилась по собственному желанию.

Исходя из указанного размера заработной платы истцом заявлены исковые требования. Однако, свою подпись в представленном стороной ответчика в материалы дела приказе о приеме на работу, также подтверждающим данные обстоятельства ( л.д.22), и в трудовом договоре ( л.д.23-25), ФИО1 оспаривала.

Поскольку у ответчика отсутствовали письменные доказательства выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере за весь период ее работы, суд признает установленным факт не выплаты истцу заработной платы за период с 01 марта 2016 г. по 31 января 2017 г. в сумме 45 760 руб. ( 4 160 х 11), а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 4669,39 руб. исходя из расчета: 4160 руб. х 11 мес.=45760,00 : 11 мес.: 29,3 среднемесячное число календарных дней = 141,50 руб. среднедневной заработок х 33 календарных дней отпуска за 11 мес. отработанного периода. 

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, задолженность ответчика перед работником ФИО1 при ее увольнении 31.01.2017 г. составила 50 429,39 рублей (45 760 зарплата + 4669,36 компенсации за неиспользованный отпуск).

06.03.2017 г. ООО «Гелениум» произвел выплату ФИО1 путем зачисления на ее банковскую карту в размере 10 000 рублей и 15 марта 2017 г. – 5200 рублей ( л.д.5).

Таким образом, до настоящего времени ФИО1 ответчиком не выплачено 35 229,39 рублей (50429,39 – 15200).

Доводы ответчика о взыскании с пользу истца суммы задолженности за минусом подоходного налога, суд не может принять во внимание, поскольку налоговые правоотношения при разрешении трудовых споров не входят в компетенцию суда.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, длительный срок не исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы работнику ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 35 229,39 рублей, а также компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, всего – 38 229,39 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета г. Ачинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1556,88 руб.(с учетом материальных требований и компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелениум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 г. по 31 января 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме в сумме 35 229,39 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего –38 229,39 рублей (тридцать восемь тысяч двести двадцать девять рублей, 39 коп.).

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с ООО «Гелеиниум» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1556,88 руб. (одна тысяча пятьсот пятьдесят шесть рублей, 88 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.И. Лазовская

Мотивированное решение изготовлено судом 09 июня 2017 г.