РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 года п.Безенчук 

Судья Безенчукского районного суда Самарской области Штырлина М.Ю.

при секретаре Лапиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-778\17 по иску Министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области к ФИО1 о возврате единовременной выплаты, 

УСТАНОВИЛ :

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременной денежной выплаты в размере 

<

данные изъяты> указывая, что в соответствии со ст. 4 Закона Самарской области от 09.02.2005г. №28-ГД «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области» министерством сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (далее – министерство) ФИО1 была предоставлена единовременная денежная выплата в размере 

<

данные изъяты>. за счет средств областного бюджета, предусмотренных Законом Самарской области «Об областном бюджете на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов». В соответствии со ст. 74.1 Бюджетного кодекса РФ данная выплата является мерой социальной поддержки населения, и отношения по её предоставлению вытекают из исполнения бюджетных полномочий министерства как главного распорядителя бюджетных средств. 

Согласно п.5 Порядка предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам, утвержденного приказом министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области от 05.02.2014г.г. №23-п, единовременная денежная выплата подлежит возврату в доход областного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством, в случае расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией, до истечения трех лет со дня предоставления выплаты по основаниям, предусмотренным п.п.1,3-6 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственной инициативе на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и отказом в добровольном порядке возвратить единовременную денежную выплату, министерство просит суд взыскать с ФИО1 в доход бюджета Самарской области единовременную денежную выплату в размере 60030 рублей. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска, пояснив, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ФГУП «Красногорское». В марте 2015 года он, как молодой специалист, получил из бюджета области единовременную денежную выплату в размере 

<

данные изъяты>. Поскольку к июлю 2017 года ФГУП «Красногорское» находилось в стадии банкротства, ФИО1 нашел себе работу в ФГБНУ «Самарский НИИСХ им. Н.М. Тулайкова», куда сразу после увольнения из ФГУП «Красногорское» был принят на руководящую должность – управляющего отделением производственного отдела. Т.к. сотрудники ФГУП «Красногорское» были уволены по собственному желанию, он также написал заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом полагал, что, поскольку новое место работы является сельскохозяйственной научной организацией, это не повлечет его обязанность возвращать единовременную денежную выплату. 

После того, как министерство обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 единовременной денежной выплаты, он обратился к руководителю ФГУП «Красногорское» с заявлением об изменении основания увольнения, руководителем ФГУП «Красногорское» были внесены изменения в записи в его трудовой книжке и в приказе об увольнении. 

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с Преамбулой Закона Самарской области от 09.02.2005 N 28-ГД (ред. от 16.01.2017) "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области" настоящий Закон разработан в целях реализации мер государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области.

Согласно ч. 1 ст. 4 вышеуказанного Закона молодому специалисту предоставляется единовременная денежная выплата в размере 

<

данные изъяты> если он имеет высшее образование или он является обучающимся последнего курса образовательной организации высшего образования; 

<

данные изъяты>, если он имеет среднее профессиональное образование или он является обучающимся последнего курса профессиональной образовательной организации.

Порядок предоставления, основания и порядок возврата единовременной денежной выплаты определяются органом исполнительной власти 

<

адрес>, уполномоченным в сфере аграрной политики.

Согласно п.5 Порядка предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам, утвержденного приказом министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. №-п, единовременная денежная выплата подлежит возврату в доход областного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством, в случае расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией, главой крестьянского (фермерского) хозяйства, научной организацией до истечения трех лет со дня предоставления выплаты по основаниям, предусмотренным п.п.1,3-6 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п.п. 4,9 ст. 83 Трудового кодекса РФ, за исключением перевода молодого специалиста на руководящую должность в иную сельскохозяйственную организацию, иное крестьянское (фермерское) хозяйство, иную научную организацию или перехода на выборную должность в сельскохозяйственной организации и случаев, предусмотренных пюпю1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом №–к от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ФГУП «Красногорское» на должность инженера-механика, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведен на должность заведующего механическими мастерскими. (

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ГД «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса 

<

адрес>» Министерством сельского хозяйства и продовольствия за счет средств областного бюджета ответчику ФИО1 была предоставлена единовременная денежная выплата в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> ). Получение данной выплаты ответчиком подтвердил в судебном заседании его представитель. 

Ответчик ФИО1 в заявлении о предоставлении соответствующей единовременной денежной выплаты обязался в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1, 3 - 6 ст. 77 ТК РФ, за исключением перевода на руководящую должность в иную сельскохозяйственную организацию, иное крестьянское (фермерское) хозяйство и перехода на выборную должность в сельскохозяйственной организации и случаев, предусмотренных п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, возвратить полученную единовременную денежную выплату (л.д. 21).

Судом установлено, что 17.07.2017г. трудовые отношения ФГУП «Красногорское» с ФИО1 прекращены на основании приказа №- от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д. ). 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на должность управляющего отделения производственного отдела ФГБНУ «Самарский научно-исследовательский сельскохозяйственный институт им. Н.М. Тулайкова». 

Вместе с тем, в судебном заседании также установлено, что ФГУП «Красногорское» в трудовую книжку ФИО1 после его увольнения по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внесены изменения, запись № об увольнении в трудовой книжке признана недействительной, основанием увольнения ФИО1 указан п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю. Соответственно, после этого приказом №-к от 19.09.2017г. ФГБНУ «Самарский научно-исследовательский сельскохозяйственный институт им. Н.М. Тулайкова» внесены изменения в приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ. на должность управляющего отделения производственного отдела в порядке перевода из ФГУП «Красногорское» (

<

данные изъяты> 

Согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 37) (ред. от 12.02.2014) управляющий отделением ( фермой, сельскохозяйственным участком) относится к должности руководителей.

ФГБНУ «Самарский научно-исследовательский сельскохозяйственный институт им. Н.М. Тулайкова», куда в порядке перевода на руководящую должность принят ответчик, является научной организацией по смыслу п.2 ст. 1.1. Закона Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ N 28-ГД, поскольку научная деятельность предусмотрена учредительными документами учреждения. 

Принимая во внимание, что ФИО1 уволен в порядке перевода в иную научную организацию на руководящую должность до истечения трех лет со дня предоставления единовременной денежной выплаты, у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска и взыскания с ФИО1 в доход бюджета 

<

адрес> единовременной денежной выплаты. 

Доводы представителя истца о том, что основания увольнения ответчика изменены после обращения истца в суд с иском, не являются основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку внесение изменений соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Министерством труда и социального развития РФ № от 10.10.2003г. 

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд, 

 

РЕШИЛ :

Исковые требования Министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области к ФИО1 о возврате единовременной выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2017 года 

Судья М.Ю.Штырлина