Дело №2-4050/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 05 ноября 2020 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре Елымбаевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, расторгнутым в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем согласно 

<

данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате в размере 44000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3512 руб. 15 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1105 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя 20000 руб. 

В обоснование иска указано, что истец работал у ответчика в должности повара в подразделении: ресто-бар «Гастрономия» по адресу: 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ деятельность ИП ФИО2 была прекращена, при этом в установленном законом порядке трудовой договор расторгнут не был, заработная плата и все причитающиеся выплаты выплачены не были.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Его представитель адвокат Копылова Ю.Б. в судебном заседании иск поддержала, просила его удовлетворить. Считает, что срок исковой давности истец не пропустил, поскольку находится в местах лишения свободы.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, в суд поступило ходатайство о применении судом срока исковой давности к спорным правоотношениям. Считает, что иск удовлетворению не подлежит.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в силу которого ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2. в подразделение ресто-бар «Гастрономия» на должность повара. Режим работы – сменная работа по графику сменности с предоставлением выходных по скользящему графику (2/2). Начало работы – в 11-00, окончание – в 05-00. Ежемесячный должностной оклад – 11000 руб. в месяц, выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Исходя из пояснений представителя истца истец фактически прекратил осуществление своих трудовых обязанностей по трудовому договору, при этом увольнение каким-либо образом оформлено не было, истец с заявлением об увольнении не обращался, ответчик каких-либо приказов об увольнении не издавал.

В соответствии с п.1 ст.2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Исходя из п.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор (контракт) может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по (п.1 ст.81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность работодателя - физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРИП внесена запись о регистрации ФИО2 (ОГРНИП №) в качестве индивидуального предпринимателя, ДД.ММ.ГГГГ – запись о прекращении ею указанной деятельности в связи с принятием соответствующего решения, основание внесения записи – заявление о прекращении деятельности ИП.

Поскольку ответчик как физическое лицо прекратил свою предпринимательскую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, то трудовой договор с истцом, который не писал заявление об увольнении по собственному желанию, должен быть расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, истец просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за январь – апрель 2019 года в размере 44000 руб.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец просит взыскать заработную плату исходя из оклада, который в месяц составляет 11000 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с января по апрель 2019 года составляет 44000 руб.

Возражений против указанного размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный период времени стороной ответчика также не представлено. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы за период фактической работы истца (общего размера выплаченных сумм) ответчиком не представлено, суд исходит из расчета истца, согласно которому среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет 376 руб. 84 коп. Таким образом, сумма денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 3512 руб. 15 коп. (376 руб. 84 коп.*9,32дн.).

Данный расчет ответчиком не опровергнут, иного расчета представлено не было.

Данная сумма подлежит ко взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку платы заработной платы при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1105 руб. 22 коп.

Указанный истцом расчет процентов судом проверен, является правильным. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, что установлено судом выше, учитывая представленные доказательства, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 5000 руб., данная сумма соответствует последствиям нарушенных ответчиком трудовых прав истца.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к спорным правоотношениям.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

При разрешении ходатайства ответчика суд принимает во внимание, что трудовые отношения – это длящиеся правоотношения. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был взят под стражу и до вынесении приговора находился в СИЗО. Приговором Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного 

<

данные изъяты> и ему назначено наказание в виде лишения свободы на 

<

данные изъяты>. До настоящего времени истец отбывает наказание в ФКУ ИК-10 УФСИН России по Республике Мордовия.

При этом суд также учитывает, что истец обращался за защитой своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру г. Йошкар-Олы, к Уполномоченному по правам человека в РМЭ, в ГИТ РМЭ, что подтверждается письмом ГИТ РМЭ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уже обращался с данным иском в суд. Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ иск был оставлен без движения и возвращен истца ДД.ММ.ГГГГ в связи с не устранением недостатков, указанных в определении судьи от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом срок на обращение с иском в суд не пропущен.

В силу положений ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся понесенные сторонами расходы на оплату услуг представителей.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., факт оказания услуг объективно подтверждается материалами дела.

Учитывая категорию дела, степень его сложности, фактически проделанную представителем работу составление искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях суда первой инстанции, результат рассмотрения дела (требования имущественного и неимущественного характера удовлетворены частично), суд полагает возможным взыскать 15000 руб. в качестве компенсации расходов по оплате услуг представителя.

Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 1958 руб. 52 коп. (1658 руб. 52 коп. по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, заработка за период простоя, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с января по апрель 2019 года в размере 44000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3512 руб. 15 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1105 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в размере 1958 руб. 52 коп. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2020 года