РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Курахтановой Е.М., 

при секретаре судебного заседания Раджабовой А.С.,

в присутствии: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «РегионТехСтрой» Рубана В.А., действующего на основании Устава Общества и решения общего собрания участников Общества от 19.03.2018 с полным объемом процессуальных прав по должности руководителя,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-878/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что работал в ООО «РегионТехСтрой» с 06.06.2018 по 30.11.2018. Был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Также при трудоустройстве он не был направлен на первичный медицинский осмотр, специальная одежда, обувь, средства индивидуальной защиты не выдавались. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 35000 рублей. За фактически отработанное время с 06.06.2018 по 30.11.2018 заработная плата выплачена в полном объеме, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетные листы по заработной плате не выдавались. При этом работодатель препятствовал его трудоустройству в другую организацию. 30.11.2018 он был уволен, с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, обострении хронического заболевания на фоне нервных переживаний. С учетом заявления от 19.03.2018, заявлений об уточнении требований от 16.05.2019 и от 27.05.2019 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «РегионТехСтрой» в период с 06.06.2018 по 30.11.2018, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию с 30.11.2018, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22х дней в размере 23418,34 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей (л.д. 18-19, л.д. 79,88).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом заявлений об уточнении и увеличении требований.

Представитель ответчика ООО «РегионТехСтрой» ФИО2 в судебном заседании требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РегионТехСтрой» в период с 06.06.2018 по 30.11.2018, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию с 30.11.2018 признал, о чем представил заявление от 16.05.2019 (л.д. 80). В отношении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23418,34 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей поддержал позицию, изложенную в возражениях от 15.04.2019, согласно которым указал, что окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме, а требуемая компенсации морального вреда не обоснована и завышена. Просил суд уменьшить размер исковых требований по компенсации морального вреда до 1000 рублей (л.д. 27-28). 

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась. О времени и месте проведения судебного заседания извещалась надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

В силу статей 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Абзацем 2 части 4 статьи 198 вышеназванного Кодекса предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком в данном случае не противоречит закону (ст.ст. 15, 16, 19.1, 56, 67 ТК РФ) и не нарушает интересы других лиц, в связи с чем полагает возможным принять признание иска и удовлетворить исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «РегионТехСтрой» в период с 06.06.2018 по 30.11.2018 в качестве слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования, внесении записей в трудовую книжку о приеме 06.06.2018 и увольнении по собственному желанию с 30.11.2018.

В ходе судебного разбирательства из пояснений сторон и анализа письменных доказательств судом установлено, что задолженности по начисленной заработной плате за спорный период у ответчика перед истцом не имеется. Спор по размеру начисленной и выплаченной истцу заработной плате также отсутствует.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 22 календарных дня в сумме 23418,34 рублей.

Разрешая указанное требование ФИО1, суд исходит из следующего. 

В соответствии с положениями ст.ст. 115, 321 ТК РФ помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (к которым относится г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район), - 16 календарных дней.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось право истца на компенсацию двадцати двух дней отпуска, неиспользованных к моменту увольнения за период работы с 06.06.2018 по 30.11.2018.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пунктом 6 указанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка).

По смыслу положений пунктов 2, 3 указанного Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о ненадлежащем исчислении ответчиком суммы компенсации неиспользованных истцом дней отпуска в размере 16554,78 рублей за 22 дня (л.д. 87), поскольку при расчете ответчик, нарушая установленный законом Порядок (ст. 129 ТК РФ, пункты 2,3 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), не учитывал ежемесячные премии, начисленные и выплаченные ФИО1 за отработанное время. Согласно представленного стороной ответчика расчета оплаты отпуска.

Судом установлено, что за период трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РегионТехСтрой» с 06.06.2018 по 30.11.2018 истцу была начислена и выплачена заработная плата в общем размере 181940 рублей (чек от 25.06.2018 на 12000 рублей, чек от 16.07.2018 на 14000 рублей, чек от 26.07.2018 на 10000 рублей, чек от 02.08.2018 на 3940 рублей, чек от 15.08.2018 на 20000 рублей, чек от 24.08.2018 на 16000 рублей, чек от 15.09.2018 на 18500 рублей, чек от 11.08.2018 на 1500 рублей, чек от 15.10.2018 на 11000 рублей, чек от 17.09.2018 на 1500 рублей, чек от 25.09.2018 на 10000 рублей, чек от 28.09.2018 на 6000 рублей, чек от 25.10.2018 на 10000 рублей, чек от 15.11.2018 на 19000 рублей, чек от 26.11.2018 на 10000 рублей, чек от 06.12.2018 на 18500 рублей (л.д. 39-43). Указанное обстоятельство также подтверждается таблицей выплат, составленной стороной ответчика и приобщенной к материалам дела (л.д. 44).

При этом какие-либо выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) в составе заработной платы истца в данной таблице не указаны.

В связи с изложенным, исходя из количества часов, отработанных истцом в спорном периоде и принимаемых для расчета компенсации отпуска, размер этой компенсации должен был составить 23418,34 рублей, исходя из следующего расчета: 181940 (заработная плата) / 170,92 (фактически отработанное время) = 1064,47 (среднедневная заработная плата) х22(дня) = 23418,34 рублей.

Принимая во внимание размер начисленной и выплаченной истцу суммы компенсации отпуска в размере 7290 рублей, остаток невыплаченной компенсации составит 23418,34-7290 = 16128,34 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом ответчик вправе удержать с данной суммы обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации отпуска в большем размере следует отказать.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что трудовые права истца на оформление трудовых отношений надлежащим образом, а также право на своевременное получение расчета при прекращении трудовых отношений были нарушены ответчиком, в связи с чем суд полагает подлежащим к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, которая по мнению суда соответствует принципу разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, размер которой согласно пункту 1 частям 1,3 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 645,13 рублей (16128,34 х4%) по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 945,13 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РегионТехСтрой» в период с 06.06.2018 по 30.11.2018.

Обязать ООО «РегионТехСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приеме на работу с 06.06.2018 в качестве 

<

данные изъяты>; об увольнении с 30.11.2018 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «РегионТехСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 16128,34 рублей (Шестнадцать тысяч сто двадцать восемь рублей 34 копейки) с правом удержания обязательных налоговых платежей с указанной суммы, а также 5000 рублей (Пять тысяч рублей) в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «РегионТехСтрой» отказать.

Взыскать с ООО «РегионТехСтрой» государственную пошлину в доход муниципального образования город Усть-Илимск в сумме 945,13 рублей (Девятьсот сорок пять рублей 13 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.М. Курахтанова