Дело № 2-813/21

Поступило: 09.02.2021 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» июня 2021 года г. Новосибирск

Суд общей юрисдикции Советского района г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.

При секретаре: Маркушиной Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиблифтпартнер-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сиблифтпартнер-Сервис», где указал, что работал в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ. в должности регионального директора по трудовому договору. В последний рабочий день ответчик выдал трудовую книжку, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. не предоставлялся, ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней. Истец имеет право на предоставление с учетом отработанного времени 57,5 дней оплачиваемого отпуска, за вычетом 14 предоставленных дней отпуска, количество дней оплачиваемого отпуска составляет 43,5 дней.

Неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, но до настоящего времени выплат не произведено.

Просит взыскать с ООО «Сиблифтпартнер-Сервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 278,47 рублей, сумму компенсации за задержку причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 481,38 рублей, осуществлять начисление компенсации за задержку выплат работнику за каждый день просрочки выплат в размере 5,12 рублей за каждый день просрочки до момента фактического исполнения, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Сиблифтпартнер-Сервис» в суд не явился, извещался по месту регистрации юридического лица, откуда судебное извещение возвращено по истечении срока хранения без вручения адресату, что суд расценивает как уклонение от получения повестки и считает ответчика извещенным надлежащим образом. С согласия истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд рассматривает исковое заявление в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СибЛифтПартнер-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности регионального директора (л.д.15-16).

В соответствии с п.20 трудового договора, работнику представляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно доводам истца, за период работы ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в то время как с учетом действующего законодательства, за 25 полностью отработанных месяцев, ему должно быть предоставлено 57,5 дней оплачиваемого отпуска (2,3 дня за 1 месяц х25 месяцев). Следовательно, на дату увольнения, истцом не было использовано 43,5 дней оплачиваемого отпуска (57,5-14).

Работодателем после увольнения ФИО1 не произведена выплата компенсации, установленная ст.127 ТК РФ, что не оспорено ответчиком, также не представлены доказательства, подтверждающие фактическое использование ежегодных оплачиваемых отпусков в полном объеме. 

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из справок формы 2 НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ., размер заработной платы истца за 3 месяца составляет 42 000 рублей (л.д.8), за ДД.ММ.ГГГГ.-169 000 рублей (л.д.9), за ДД.ММ.ГГГГ.-151 954,54 рублей (л.д.10). 

ФИО1 предоставлен расчет, согласно которого, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 009,74 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц в сумме 13 % (2 731,27 рублей), ответчику надлежало выплатить истцу при увольнении компенсацию в размере 18 278,47 рублей. Расчет взыскиваемых сумм, выполнен истцом в письменном виде, приобщен в материалы дела, проверен судом и признан правильным (л.д.6).

В соответствии со ст.140 ТК РФ 

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 30.10.2020г. ключевая ставка Центрального банка РФ составляет 4,25. Размер установленной ставки компенсационных выплат 1/150 от ключевой ставки за каждый день просрочки составляет 0,028% в день. Сумма выплат, на которые подлежит начислению компенсация, составляет 18 278,47 рублей, следовательно, размер процентов за задержку выплат работнику составляет 5,12 рублей (18 278,47х0,028%) за каждый день просрочки. За период с ДД.ММ.ГГГГ. допущено 94 дней просрочки, соответственно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 481,28 рублей (5,12х94). Указанная компенсация подлежит также взысканию с ответчика до момента фактического исполнения решения суда о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме подлежащих при увольнении выплат, а также задержки выплат (более 7 месяцев), с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 5 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работников страданий, отсутствием возражений со стороны ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Сиблифтпартнер-Сервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 278,47 рублей, проценты за задержку выплат работнику за период с 01.11.2020г. по 03.02.2021г. в сумме 481,28 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, проценты за задержку выплат работнику начиная с 04.02.2021г. в размере 5,12 рублей за каждый день просрочки до момента фактического исполнения решения суда.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий подпись Нефедова Е.П. 

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2021г.