РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Степановой Ю.В., 

при секретаре Яремко В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2383/2023 по иску ФИО1 к УФСИН России по Самарской области об изменении записей в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФСИН России по Самарской области об обязании УФСИН России по Самарской области внести в ее трудовую книжку изменения записей о награждениях (поощрениях), компенсации морального вреда в размере 100000 руб., указав, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. проходила службу в уголовно – исполнительной системе РФ по контракту с УФСИН России по Самарской области. Приказом врио начальника УФСИН России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № уволена со службы в УИС РФ. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана нарочно трудовая книжка. Изучив записи, внесенные в трудовую книжку, обнаружила, что сведения о поощрениях в трудовой книжке в разделе: «Сведения о поощрениях» не соответствуют Приказу Минтруда № 320н от 19.05.2021, а именно, не внесены порядковый номер записи (нумерация), дата поощрения, наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Ссылаясь на указанное, истец обратился с настоящим иском в суд. Уточнив исковые требования, истец просит обязать УФСИН России по Самарской области внести в ее трудовую книжку изменения записей о награждениях (поощрениях) в соответствии с Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка, ведения и хранения трудовых книжек», а именно: в графе 1 указать порядковый номер записи, в графе 2 указать дату награждения, в графе 3 указать кем награждена, за какие достижения и какой наградой, в графе 4 указать наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер, а также взыскать моральный вред в размере 100000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. 

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, просила в иске отказать. Также пояснила, что запись внесена, отмечено, что ФИО1 имеет награждения и благодарность. Данные о награждениях были внесены в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ФСИН России от 02.03.2021 № 126 «Об утверждении Положения о централизованном учете персональных данных сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и ведении его личного дела и Положения о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». В связи с увольнением в 2021 году истец не явилась за трудовой книжкой, в связи с чем, вынуждены были ее отправить почтой РФ. 

Представитель третьего лица ФКУ ИК-26 УФСИН России по Самарской области по доверенности ФИО3 возражала относительно заявленных исковых требований, считает, что они не подлежат удовлетворению. Также пояснила, что о нарушениях, которые она указывает в исковом заявлении, истец могла узнать еще в ДД.ММ.ГГГГ, когда ей была выслана трудовая книжка по домашнему адресу, поскольку она не явилась в УФСИН получать ее, однако не предприняла никаких действий на протяжении двух лет.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 55, 59, 60 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Главой 30 ТК РФ «Дисциплина труда», в том числе устанавливаются правила поощрения за труд. Так согласно ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 39 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы ведутся личные дела, документы учета сотрудников, банки данных о сотрудниках и гражданах, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе, содержащие персональные данные сотрудников, сведения об их служебной деятельности и стаже службы, а также персональные данные членов семей сотрудников и граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительной системе.

Частью 3 статьи 39 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» установлено, что в личное дело сотрудника вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и увольнением со службы и необходимые для обеспечения деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Согласно ч. 5 ст. 39 ФЗ от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной) и (или) сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну.

В соответствии с п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н, установлено, что в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Из материалов дела следует, что ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в Уголовно – исполнительной системе. Согласно приказа врио начальника УФСИН России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена со службы в уголовно-исполнительной системе РФ.

Также установлено, что запись в разделе «Сведения о поощрениях» трудовой книжки ФИО1 «За период службы в уголовно – исполнительной системе была поощрена: благодарностью -1 раз» произведена ответчиком с нарушением требований установленных ст. 66 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N320н, ответчиком не указаны порядковый номер записи (нумерация), дата поощрения, наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер, что не оспаривается ответчиком.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действия работодателя по внесению записей в трудовую книжку истца, в ходе судебного разбирательства достоверно установлена, в силу ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. По мнению суда, заявленный размер денежной компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует принципам разумности и справедливости. Учитывая фактические обстоятельства дела, отсутствие особо тяжких последствий, связанных с не внесением порядкового номера (нумерации), даты поощрения, кем поощрен, наименование документа, на основании которого внесена запись, суд полагает, что компенсации морального вреда в размере 1000 руб. будет отвечать указанным принципам. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" даны разъяснения, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ФИО1 заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. ФИО1 представлен договор на оказание юридических услуг, заключенный истцом ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 В соответствии с разделом 4 договора, размер вознаграждения за оказанные услуги определены сторонами в размере 20000 руб., денежные средства переданы ФИО1 своему представителю ФИО2 в день подписания договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя. 

Исходя из имеющихся в деле доказательств, с учетом сложности дела, продолжительности рассмотрения дела, расходы ФИО1 носят явно неразумный (чрезмерный) характер. Таким образом, требования о взыскании расходов на оплату представителя подлежат частичному удовлетворению, в размере 10 000 руб. 

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика УФСИН России по Самарской области также подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 600 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к УФСИН России по Самарской области об изменении записей в трудовой книжке – удовлетворить частично.

Обязать УФСИН России по Самарской области внести в трудовую книжку ФИО1, 

<

данные изъяты>, изменения записей о награждениях (поощрениях), а именно: в графе 1 указать порядковый номер записи, в графе 2 указать дату награждения, в графе 3 указать кем награждена, за какие достижения и какой наградой, в графе 4 указать наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Взыскать с УФСИН России по Самарской области в пользу ФИО1 моральный вред в размере 1 000 (одна тысяча) руб.

Взыскать с УФСИН России по Самарской области в пользу ФИО1 расходы на услуги представителя в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с УФСИН России по Самарской области в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированной решение изготовлено 25.12.2023.

Судья 

<

данные изъяты>