Дело №2-40(1)/2019 

64RS0030-01-2018-001041-26

РЕШЕНИЕ

 /ЗАОЧНОЕ/

именем Российской Федерации

25 января 2019 года город Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Ястребовой О.В.,

при секретаре Маркеловой О.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Тетерин Фильм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что 10 июля 2018 года между ним и ООО «Тетерин Фильм» заключен трудовой договор. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не выплатил ему заработную плату с июля 2018 года. В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата выплачивается из кассы предприятия. Выплата заработной платы производится за отработанный месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным. За первую половину месяца (аванс) заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. Если дата выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, то выплата происходит в последний рабочий день, предшествующий дате выплате. 

Согласно пункта 1.1 трудового договора он был принят на работу в ООО «Тетерин Фильм» в обособленное подразделение г. Ртищево на должность администратора в обособленном подразделении г. Ртищево, с установленным окладом в размере 

<

данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил по настоящее время причитающуюся ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за период работы с 10 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года. При этом указывает, что действиями ответчика незаконной невыплатой причиняющейся заработной платы за столь длительный период ему причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период работы с 10 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> (гражданское дело №2-40(1)/2019).

Истец ФИО2 обратилась в суд с аналогичным иском к ООО «Тетерин Фильм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что 12 апреля 2018 года между ней и ООО «Тетерин Фильм» заключен трудовой договор. В нарушение статьи 140 ТК РФ работодатель не выплатил ей заработную плату с июля 2018 года. В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата выплачивается из кассы предприятия. Выплата заработной платы производится за отработанный месяц 15 числа месяца, следующего за расчетным. За первую половину месяца (аванс) заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. Если дата выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, то выплата происходит в последний рабочий день, предшествующий дате выплате. 

Согласно пункта 1.1 трудового договора она была принята на работу в ООО «Тетерин Фильм» в обособленное подразделение г. Ртищево на должность кассира в обособленном подразделении г. Ртищево, с установленным окладом в размере 

<

данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил по настоящее время причитающуюся ей заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за период работы с 01 июля 2018 года по 16 ноября 2018. При этом указывает, что незаконной невыплатой причиняющейся заработной платы за столь длительный период действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период работы с 01 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> (гражданское дело №2-41(1)/2019).

Определением суда гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик ООО «Тетерин Фильм», будучи извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки своего представителя суд в известность не поставил, не ходатайствовал об отложении дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд с согласия истцов в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия 

коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 10 июля 2018 года был принят на работу в ООО «Тетерин Фильм» на должность администратора в обособленное подразделение г. Ртищево (Саратовская область), должностной оклад был установлен в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №06/РТ от 10 июля 2018 года, приказом (распоряжением) от 10 июля 2018 года №12 о приеме на работу ФИО1 (л.д. 9, 11-18). 

Истец ФИО2 с 12 апреля 2018 года была принята на работу в ООО «Тетерин Фильм» на должность кассира в обособленное подразделение г. Ртищево (Саратовская область), должностной оклад был установлен в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №06/РТ от 12 апреля 2018 года, приказом (распоряжением) от 12 апреля 2018 года №6 о приеме на работу ФИО2 

Согласно пунктов 1.2, 1.3 трудовых договоров рабочее место работников располагается по месту нахождения Обособленного подразделения по адресу: 

<

...>. Работа в ООО «Тетерин Фильм» является для работника основным местом работы, на полную ставку. 

В силу пунктов 3.3, 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается из кассы предприятия. Выплата заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. За первую половину месяца (аванс) заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца. Если дата выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день, то выплата происходит в последний рабочий день, предшествующий дате выплате. 

Как следует из искового заявления, пояснений истца ФИО1, начиная с июля 2018 года по 16 ноября 2018 года заработная плата не выплачивалась работодателем. За период с 10 июля 2018 года по 31 июля 2018 года истцу ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, за август 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, за сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, за октябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, с 01 ноября 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, а всего на сумму 

<

данные изъяты>. 

Согласно пояснений истца ФИО2, исходя из представленного расчета ею

истцу за июль 2018 года не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, за август 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, за сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, за октябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, с 01 ноября 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, а всего на сумму 

<

данные изъяты>.

Доказательств выплаты истцам заработной платы за указанный период работы ответчик ООО «Тетерин Фильм» суду до вынесения решения суду не предоставил.

Представленный истцами расчет задолженности по заработной плате судом проверен, сомнений не вызывает.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за период с 10 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года составляет 

<

данные изъяты>, задолженность ответчика перед истцом ФИО2 по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года составляет 

<

данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика ООО «Тетерин Фильм».

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Часть 1 статьи 237 ТК РФ и часть 1 статьи 1101 ГК РФ предусматривают возмещение морального вреда в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ). Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Суд приходит к выводу о том, что истцам ФИО1, ФИО2 действиями ответчика был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с задержкой выплаты заработной платы за спорный период. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствии тяжких последствий для истца от действий ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным компенсировать истцам причинённый моральный вред денежной суммой в размере 

<

данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

Данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей

степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению, в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истцы при подаче иска были освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину, исходя из взысканной суммы, в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 16 ноября 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев: за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев: за июль, август, сентябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья