Дело №

Дело №

Поступило в суд 25.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2020 года г. Обь Новосибирской области

Обской городской суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Бражниковой А.Е.,

при секретаре Балыкиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Обское ДРСУ филиал ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обское ДРСУ филиал ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату юридических услуг, в котором, ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. 15, ст. 140, ст. 152, ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 169 125 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Иск мотивирован следующим.

ФИО1 ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ работал в Обском ДРСУ водителем 5 

<

данные изъяты>. С 2017 года ФИО1 был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> в час. С ноября 2019 года по март 2020 в связи с отсутствием сменных водителей снегоуборочных машин истцу приходилось работать круглосуточно и без выходных. Однако доплаты за переработку ему не выплачивались. За период с ноября 2019 по март 2020 года истцом было отработано сверхурочно свыше 800 часов. Каждый день после отработки смены с 8:30 до 17:30 часов ФИО2 продолжал работать за вечернюю (ночную) смену. Продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов, с 17:30 до 1:30 и иногда больше.

Количество часов рассчитано, исходя из расчёта занятости в течение 8 часов в течение 25 дней в каждом месяце. Соответственно с учётом норм Трудового кодекса РФ размер неоплаченной сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом:

90,20 х 1,5 (размер увеличения оклада согласно ст. 152 ТК) х 2 (часов) х 25 (дней) х 5 (месяцев) = 33 825 рублей,

90,20 х 2 (размер увеличения оклада согласно ст. 152 ТК) х 6 (часов) х 25 (дней) х 5 (месяцев) = 135 300.

Таким образом, сумма выплат за сверхурочную работу составляет 169 125 рублей. Однако в момент увольнения данная сумма ФИО2 выплачена не была. Данные действия работодателя незаконны и нарушают права работника ввиду того, что не выплачена заработная плата в полном объёме. ДД.ММ.ГГГГ работодателю была предъявлена письменная претензия с требованием произвести оплату, однако работодатель пояснил что, несмотря на наличие переработок «они закрывались выходными днями», однако маршрутные листы с приложением навигации предоставить отказались.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Обское ДРСУ филиал ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требованиям по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области о дне, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не направил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области, извещенного о дне, месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав мнение истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд принимает следующее решение.

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки ФИО1 - ФИО1 ФИО10 был принят на работу в Открытое акционерное общество по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» на должность водителя автомобиля 5 разряда (п.1.2) с испытательным сроком 2 месяца (п. 1.4.).

Согласно п. 4.1. Трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Рабочий день – с 8-30 до 17-30 часов с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочего дня работник может пользоваться 15-минутным перерывом для отдыха. Суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> календарный год.

В соответствии с п. 4.2. Трудового договора труд работника по должности, указанной в п.1.2 настоящего Договора, осуществляется в нормальных условиях.

Пункт 6.1. Трудового договора предусматривает, что работодатель оплачивает труд работника по настоящему Договору путем выплаты ему часовой тарифной ставки в размере 44, 77 рублей без учета действующего районного коэффициента.

Пункт 6.3. Трудового договора устанавливает, что при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся доплаты или предоставляются дополнительные дни отдыха в порядке, установленным действующим трудовым законодательством.

Заработная плата, в силу п. 6.4. Трудового договора, выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления на счет работника в банке «Леовобережный» (ОАО) г. Новосибирск. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 7.2. трудового договора работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору, согласно которому п. 6.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель оплачивает труд работника по настоящему Договору путем выплаты ему часовой тарифной ставки в размере 82 рубля без учета действующего районного коэффициента. С учетом климатических условий, в соответствии с законодательством РФ, устанавливается районный коэффициент в размере 25%».

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому п. 6.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель оплачивает труд работника по настоящему Договору путем выплаты ему часовой тарифной ставки в размере 90,2 рубля без учета действующего районного коэффициента. С учетом климатических условий, в соответствии с законодательством РФ, устанавливается районный коэффициент в размере 25%».

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому Трудовой договор дополнен пунктом 7.1., который изложен в следующей редакции: «условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: класс условий труда – Вредный, подкласс условий труда – 3.1.»; п. 4.2. Трудового договора изложен в следующей редакции: «труд работника по должности, указанной в п.1.2 настоящего Договора, осуществляется во вредных условиях, подкласс условий труда – 3.1.»; п. 6.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель оплачивает труд работника по настоящему Договору путем выплаты ему часовой тарифной ставки в размере 90,2 рубля без учета действующего районного коэффициента. С учетом климатических условий, в соответствии с законодательством РФ, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 25%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 0%, надбавка за вахтовый метод работы - рублей за день вахты, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда – 4 % от тарифной ставки (оклада). Работнику может выплачиваться премия согласно утвержденным работодателем локальным нормативным актам».

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому «с ДД.ММ.ГГГГ работодатель переводит работника ФИО1 в Обской участок содержания и ремонта автомобильных дорог для выполнения работы по должности «водитель автомобиля 5 разряда», работник подчиняется непосредственно начальнику участка; пункт 4.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год. Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Начало работы – 08.00 часов. Окончание работы – 20.00 часов. Перерыв для питания – 12.00- 13.00 часов. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15 минут»; п. 6.1. изложен в следующей редакции: «работодатель оплачивает труд работника по настоящему Договору путем выплаты ему в размере без учета действующего районного коэффициента. С учетом климатических условий, в соответствии с законодательством РФ, работнику устанавливается районный коэффициент %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 0%, надбавка за вахтовый метод работы - рублей за день вахты, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда % от тарифной ставки (оклада)».

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому «с ДД.ММ.ГГГГ работодатель переводит работника ФИО1 в Обской участок содержания и ремонта автомобильных дорог для выполнения работы по должности «водитель автомобиля 5 разряда», работник подчиняется непосредственно начальнику участка; пункт 4.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год. Режим рабочего времени: сменный график согласно графику работы. Начало работы – 08.00 часов. Окончание работы – 20.00 часов. Перерыв для питания – 12.00- 13.00 часов. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня - 15 минут»; п. 6.1. изложен в следующей редакции: «работодатель оплачивает труд работника по настоящему Договору путем выплаты ему часовой тарифной ставки в размере 96, 51 рубль без учета действующего районного коэффициента. С учетом климатических условий, в соответствии с законодательством РФ, работнику устанавливается районный коэффициент 25,0 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 0%, надбавка за вахтовый метод работы - рублей за день вахты, надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 4,00 % от тарифной ставки (оклада)».

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между Открытым акционерным обществом по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующим Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и отметкой в трудовой книжке ФИО1

Со всеми вышеназванными документами истец ФИО1 ознакомлен, о чём свидетельствуют его личные подписи.

Согласно представленным расчетным листкам за ноябрь 2019 года по март 2020 года, май 2020 года истцу выплачена заработная плата, в том числе: оплата по часовому тарифу, оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата работы в праздничные и выходные дни, доплата за вредность, надбавка за дополнительное оборудование, районный коэффициент, ежемесячная премия, доплата до МРОТ.

При этом суммы выплат, указанные в данных расчетных листках, истцом не оспорены, а именно не заявлено о том, что указанные в расчетных листках суммы ему не были выплачены.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно реестра для зачисления денежных средств на счет ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ему выплачена сумма в размере 56 015, 51 рубль, которая также отражена в расчетном листке за май 2020 года.

Из материалов дела следует и стороной истца не оспорено, что по состоянию на дату рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении в вышеназванном размере, ФИО1 выплачен.

Указанные суммы начислений, выплат подтверждены материалами дела, сомнений у суда не вызывают. 

При этом, проанализировав представленные стороной ответчика данные путевых листов, табелей учёта рабочего времени, сводных таблиц путевых листов и расчетных листков, суд приходит к следующим выводам:

- согласно данных путевых листов за ноябрь 2019 года ФИО1 отработал 189 часов. Согласно данных табеля учета рабочего времени за ноябрь 2019 года ФИО1 отработал 261 час. Согласно данных расчетного листка за ноябрь 2019 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, исходя из количества часов, указанных в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2019 года, то есть за 261 час, а также доплата за 32 часа переработки. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2019 года выплачена ФИО1 в полном объеме;

- согласно данных путевых листов за декабрь 2019 года ФИО1 отработал 342 часа. Согласно данных табеля учета рабочего времени за декабрь 2019 года ФИО1 отработал 335 часов. Согласно данных расчетного листка за декабрь 2019 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, исходя из количества часов, указанных в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 года, то есть за 335 часов, а также доплата за 63 часа переработки. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2019 года выплачена ФИО1 без учета 7 часов рабочего времени. Задолженность по заработной плате составляет 1 495,77 рублей (с учетом НДФЛ);

- согласно данных путевых листов за январь 2020 года ФИО1 отработал 264 часа. Согласно данных табеля учета рабочего времени за январь 2020 года ФИО1 отработал 323 часа. Согласно данных расчетного листка за январь 2020 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, исходя из количества часов, указанных в табеле учета рабочего времени за январь 2020 года, то есть за 323 часа, а также доплата за 49 часов переработки. Таким образом, заработная плата за январь 2020 года выплачена ФИО1 в полном объеме;

- согласно данных путевых листов за февраль 2020 года ФИО1 отработал 265 часов. Согласно данных табеля учета рабочего времени за февраль 2020 года ФИО1 отработал 263 часа. Согласно данных расчетного листка за февраль 2020 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, исходя из количества часов, указанных в табеле учета рабочего времени за февраль 2020 года, то есть за 263 часа, а также доплата за 45 часов переработки. Таким образом, заработная плата за январь 2020 года выплачена ФИО1, без учета 2 часов рабочего времени. Задолженность по заработной плате составляет 469,27 рублей (с учетом НДФЛ);

- согласно данных путевых листов за март 2020 года ФИО1 отработал 93 часа. Согласно данных табеля учета рабочего времени за март 2020 года ФИО1 отработал 246 часов. Согласно данных расчетного листка за март 2020 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, исходя из количества часов, указанных в табеле учета рабочего времени за март 2020 года, то есть за 246 часов, а также доплата за 23 часа переработки. Таким образом, заработная плата за март 2020 года выплачена ФИО1 в полном объеме.

Тем самым, задолженность ответчика перед истцом составляет 1 495,77 рублей + 469,27 рублей = 1 965 рублей 04 копейки.

Названная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вопреки доводам истца, судом не установлен иной размер задолженности ответчика по заработной плате.

Притом, что ФИО1 свой расчет по конкретным датам в обоснование своих доводов о недоплате ему сумм заработной платы суду не представил, несмотря на то, что все необходимые документы были исследованы в судебном заседании и представлены истцу.

А ссылки истца на карточки учета работы грузовых автомобилей с отчетами по пробегу, по мнению суда, не подтверждают доводы ФИО1 об отсутствии ему выплат работодателем сумм за переработку и ночные смены, поскольку из данных карточек не следуют иные часы работы истца в большем размере, чем они отражены в путевых листах и табелях учета рабочего времени.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, проанализировав материалы дела в совокупности, исходя из вышеизложенных законоположений, суд усматривает нарушения трудовых прав ФИО1 в действиях Обское ДРСУ филиал ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР» при окончательном расчете в связи с увольнением истца, которые выразились в не выплате ему заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика на основании ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из размера невыплаченной заработной платы, конкретных обстоятельств дела, учитывает, что за восстановлением своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд, и устанавливает сумму компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В обоснование расходов на составление искового заявления истцом представлены: кассовые чеки на суммы 4 000 рублей и 16 000 рублей, договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика с учетом разумности и справедливости подлежат частичному взысканию в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в виде подготовки искового заявления в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО11 к Обское ДРСУ филиал ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично.

Взыскать с Обское ДРСУ филиал ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР» в пользу ФИО1 ФИО12, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 1 965 (одна тысяча девятьсот шестьдесят пять) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 (одна тысяча) рублей, а всего взыскать 3 465 (три тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 04 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Новосибирский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Обской городской суд Новосибирской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Е. Бражникова