Дело № 2-356/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 августа 2019 г. с. Краснотуранск

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Славкина М.М.,

при секретаре Гросс О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тубинск» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Краснотуранского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к АО «Тубинск» просит суд взыскать с АО «Тубинск» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за январь 2018 г. в размере 3197 рублей 75 копеек, за февраль 2018 г. в размере 543 рубля 60 копеек, за март 2018 г. в размере 4518 рубля 90 копеек, за апрель 2018 г. в размере 3283 рубля 20 копеек, за май 2018 г. в размере 10584 рубля 34 копейки, за июнь 2018 г. в размере 7998 рублей 76 копеек, за июль 2018 г. в размере 9801 рубль 21 копейка, за август 2018 г. в размере 6995 рублей 74 копейки, за сентябрь 2018 г. в размере 9205 рублей 53 копейки, за октябрь 2018 г. в размере 4490 рублей 49 копейки, за ноябрь 2018 г. в размере 6267 рублей 16 копеек, за декабрь 2018 г. в размере 411 рублей 04 копейки, за январь 2019 г. в размере 6433 рубля 98 копеек, за февраль 2019 г. в размере 3704 рубля 74 копейки, за апрель 2019 г. в размере 5150 рублей 52 копейки, за май 2019 г. в размере 9940 рублей 60 копеек, за июнь 2019 г. в размере 12209 рублей 04 копейки, всего в общем размере 104736 рублей 60 копеек, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Краснотуранского района проведена проверка по обращению работника АО «Тубинск» ФИО1 об оказании помощи во взыскании с работодателя суммы недоначисленной заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в АО «Тубинск», на основании трудового договора от 30.10.2013 и приказа от 30.10.2013 в должности «рабочий животноводства». Заработная плата ФИО1 за период январь 2018 г. – июнь 2019 г. начислялась в размере выплат противоречащих действующему законодательству, поскольку минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в Краснотуранском районе Красноярского края, с 01.01.2018 – не может быть ниже 15182 рубля 40 копеек (9489*1,6), с 01.05.2018 – не ниже 17860 рублей 80 копеек, с 01.01.2019 - не ниже 18048 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Рамишвили Е.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик АО «Тубинск» своего представителя в суд не направил о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. От представителя ответчика АО «Тубинск» ФИО2, действующая на основании доверенности от 05.07.2019, в суд поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. В отзыве на исковое заявление пояснила, исковые требования признала частично, возражала относительно взыскиваемой суммы за май и декабрь 2018. Полагая, что взысканию подлежит за май 2018 – 8087 рублей 91 копейка, за декабрь 2018 – 404 рубля 68 копеек.

При указанных обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежаще извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края Рамишвили Е.В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-п с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Краснотуранского района.

Согласно п.1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, к которым относится в том числе и с.Краснотуранск, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты груда» с 1 января 2018 г. установлен МРОТ в размере - 9489 рублей, с 1 мая 2018 г. – 11163 рублей, с 01 января 2019 г. – 11280 рублей.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в АО «Тубинск», на основании трудового договора от 30.10.2013 и приказа от 30.10.2013 в должности «рабочий животноводства».

За период январь 2018 г. – июнь 2019 г. с учётом отработанного количества времени ФИО1 с учётом всех надбавок и выплат, включая сумму районного коэффициента – 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30% была начислена и выплачена заработная плата в размере: за январь 2018 г. в размере 8189 рублей 05 копеек, за февраль 2018 г. в размере 2271 рубль 68 копеек, за март 2018 г. в размере 15533 рубля 32 копейки, за апрель 2018 г. в размере 13899 рублей 27 копеек, за май 2018 г. в размере 15364 рубля 36 копеек, за июнь 2018 г. в размере 14804 рубля 65 копеек, за июль 2018 г. в размере 13336 рублей 64 копейки, за август 2018 г. в размере 12029 рублей 89 копеек, за сентябрь 2018 г. в размере 16581 рубль 00 копеек, за октябрь 2018 г. в размере 15894 рубля 11 копеек, за ноябрь 2018 г. в размере 16484 рубля 09 копеек, за декабрь 2018 г. в размере 658 рублей 46 копеек, за январь 2019 г. в размере 8163 рубля 66 копеек, за февраль 2019 г. в размере 11278 рублей 50 копеек, за апрель 2019 г. в размере 14238 рублей 18 копеек, за май 2019 г. в размере 16563 рубля 45 копеек, за июнь 2019 г. в размере 15400 рублей 81 копейка, что подтверждается бухгалтерской документацией и не оспаривается сторонами.

При рассмотрении настоящего дела суд принимает во внимание позицию Конституционного Суд Российской Федерации, который неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Исходя из приведённых выше норм права, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 - в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля, с 01.01.2019 – в сумме 11280 рублей, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15182 рубля 40 копеек (9489*1,6), с 01.05.2018 – 17860 рублей 80 копеек (11163*1,6), с 01.01.2019 – 18048 рублей 00 копеек (11280*1,6).

Таким образом, суд полагает, что действиями ответчика нарушено право истца на получение заработной платы в полном объёме, за период январь 2018 г. – июнь 2019 г., поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 104736 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчета: в январе 2018 с учетом отработанных 102 часов из 136 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 8189 рублей 05 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11386 рублей 80 копеек (15182,40/136х102) соответственно, работодателем недоначислено 3197 рублей 75 копеек (11386,80-8189,05); в феврале 2018 с учетом отработанных 28 часов из 151 часа нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 2271 рубль 68 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2815 рублей 27 копеек (15182,40/151х28) соответственно, работодателем недоначислено 543 рубля 60 копейки (2816,27-2271,68); в марте 2018 с учетом отработанных 210 часов из 159 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 15533 рубля 32 копейки, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20052 рубля 22 копейки (15182,40/159х210) соответственно, работодателем недоначислено 4518 рублей 90 копеек (20052,22-15533,32); в апреле 2018 с учетом отработанных 189 часов из 167 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 13899 рублей 27 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 17182 рублей 47 копеек (15182,40/167х189) соответственно, работодателем недоначислено 3283 рубля 20 копеек (17182,47-13899,27); в мае 2018 с учетом отработанных 231 часа из 159 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 15364 рубля 36 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 25948 рублей 70 копеек (17860,80/159х231) соответственно, работодателем недоначислено 10584 рублей 34 копеек (25948,70-15364,36); в июне 2018 с учетом отработанных 203 часов из 159 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 14804 рубля 65 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 22803 рубля 41 копейка (17860,80/159х203) соответственно, работодателем недоначислено 7998 рублей 76 копеек (22803,41-14804,65); в июле 2018 с учетом отработанных 228 часов из 176 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 13336 рублей 64 копейки, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 23137 рублей 85 копеек (17860,80/176х228) соответственно, работодателем недоначислено 9801 рубль 21 копейка (23137,85-13336,64); в августе 2018 с учетом отработанных 196 часов из 184 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 12029 рублей 89 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 19025 рубль 63 копеек (17860,80/184х196) соответственно, работодателем недоначислено 6995 рублей 74 копейки (19025,63-12029,89); в сентябре 2018 с учетом отработанных 231 часа из 160 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 16581 рубль 00 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 25786 рублей 53 копейки (17860,80/160х231) соответственно, работодателем недоначислено 9205 рублей 53 копейки (25786,53-16581,00); в октябре 2018 с учетом отработанных 210 часов из 184 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 15894 рубля 11 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 20384 рубля 60 копеек (17860,80/184х210) соответственно, работодателем недоначислено 4490 рублей 49 копеек (20384,60-15894,11); в ноябре 2018 с учетом отработанных 214 часов из 168 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 16484 рубля 09 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 22751 рубль 25 копеек (17860,80/168х214) соответственно, работодателем недоначислено 6267 рублей 16 копеек (18711,31-16484,09); в декабре 2018 с учетом отработанных 10 часов из 167 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 658 рублей 46 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1069 рублей 50 копеек (17860,80/167х10) соответственно, работодателем недоначислено 411 рублей 04 копейки (1069,50-658,46); в январе 2019 с учетом отработанных 110 часов из 136 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 8163 рубля 66 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 14597 рублей 64 копейки (18048/136х110) соответственно, работодателем недоначислено 6433 рубля 98 копеек (14597,64-8163,66); в феврале 2019 с учетом отработанных 132 часов из 159 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 11278 рублей 50 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 14983 рубля 24 копейки (18048/159х132) соответственно, работодателем недоначислено 3704 рубля 74 копейки (14983,24-11278,50); в апреле 2019 с учетом отработанных 188 часов из 175 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 14238 рублей 18 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 19388 рублей 70 копеек (18048/175х188) соответственно, работодателем недоначислено 5150 рублей 52 копейки (19388,70-14238,18); в мае 2019 с учетом отработанных 210 часов из 143 часов нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 16563 рубля 45 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 26504 рубля 05 копеек (18048/143х210) соответственно, работодателем недоначислено 9940 рублей 60 копеек (26504,05-16563,45); в июне 2019 с учетом отработанных 231 часа из 151 часа нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 15400 рублей 81 копейка, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 27609 рублей 85 копеек (18048/151х231) соответственно, работодателем недоначислено 12209 рублей 04 копейки (27609,85-15400,81).

Доводы представителя истца ФИО2 о том, что за май 2018 подлежит взысканию задолженность в размере 8087 рублей 91 копейка, а за декабрь 2018 – 404 рубля 68 копеек, судом признаны несостоятельными, вследствие того, что не основаны на материалах дела и противоречат произведенным истцом и проверенным судом расчётам. Кроме того, ответчиком суду не предоставлен иной растёт, а так же не приведены доводы обосновывающие уменьшение взыскиваемых сумм.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Тубинск» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственная пошлина в размере 3294 рубля 73 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тубинск» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тубинск» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. в размере 3197 рублей 75 копеек, за февраль 2018 г. в размере 543 рубля 60 копеек, за март 2018 г. в размере 4518 рубля 90 копеек, за апрель 2018 г. в размере 3283 рубля 20 копеек, за май 2018 г. в размере 10584 рубля 34 копейки, за июнь 2018 г. в размере 7998 рублей 76 копеек, за июль 2018 г. в размере 9801 рубль 21 копейка, за август 2018 г. в размере 6995 рублей 74 копейки, за сентябрь 2018 г. в размере 9205 рублей 53 копейки, за октябрь 2018 г. в размере 4490 рублей 49 копейки, за ноябрь 2018 г. в размере 6267 рублей 16 копеек, за декабрь 2018 г. в размере 411 рублей 04 копейки, за январь 2019 г. в размере 6433 рубля 98 копеек, за февраль 2019 г. в размере 3704 рубля 74 копейки, за апрель 2019 г. в размере 5150 рублей 52 копейки, за май 2019 г. в размере 9940 рублей 60 копеек, за июнь 2019 г. в размере 12209 рублей 04 копейки, а всего 104736 рублей 60 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Тубинск» в доход бюджета муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3294 рубля 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий М.М. Славкин

Мотивированное решение составлено 19.08.2019.