Дело №2-564/2019

03RS0040-01-2019-000678-89 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года г.Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крамаренко Е.Г., при секретаре Гареевой Р.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 95066,92 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 11796,22 руб. указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Спецбурстрой» (далее Общество) 

<

данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по его собственному желанию. За период с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не начислялась. Согласно расчетам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 95066,92 руб. Истцом произведен расчет суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы – 11796,22 руб. В связи с чем, истец просит суд взыскать с Общества задолженность по заработной плате в размере 95066,92 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 11796,22 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, извещен надлежащим образом, заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Ответчик ООО «Спецбурстрой», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суде не присутствовал, уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, Корреспонденция, адресованная Обществу, возращена суду с пометкой «истек срок хранения». 

В соответствии с п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь статьями 165.1 ГК Российской Федерации, 117 ГПК Российской Федерации, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

Обязательства по извещению ответчика судом исполнены. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Спецбурстрой» 

<

данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 15,16).

Согласно справкам о доходах за 2017, 2018 годы общая сумма дохода ФИО1 составила 

<

данные изъяты>,34 руб. и 

<

данные изъяты>,64 руб. соответственно (л.д. 17, 18). Налоговым агентом указано Общество.

Согласно справке от 21.03.2019 г., выданной Обществом на адвокатский запрос, следует, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ Большую часть времени отсутствовал на работе: в сентябре 2017 г. 3 дня, в октябре – 15 дн., в ноябре – 1 дн., декабре – 9 дн., прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в феврале находился в отпуске без оплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2017 г. долг за предприятием перед ФИО1 на начало месяца 0 руб., на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>,99 руб., за декабрь 2017 г. долг на начало месяца 

<

данные изъяты>,99 руб., на конец – 

<

данные изъяты>,98 руб., за февраль 2018 г. на начало месяца долг – 

<

данные изъяты>,98 руб., на конец – 

<

данные изъяты>,29 руб. (оборотная сторона л.д. 22). 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой», ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Заработная плата, начисленная ФИО1 за период с ноября по декабрь 2017 года, за февраль 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>,29 руб., не выплачена. Сведений о том, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (акты, приказы и т.д.), ответчиком не представлено, доказательства в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>,92 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежного содержания) суд руководствуется следующим.

Статьей 73 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы (денежного содержания), подлежащих уплате ответчиком, по расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>,22 руб. Расчеты истца судом проверены, верны, ответчиком возражений по расчетам, а также своих расчетов суду не представлено. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Общества, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию в бюджет муниципального района Дюртюлинский район РБ государственная пошлина в размере 3337,26 руб., от уплаты которой истец освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» (ИНН 

<

***>, КПП 165501001) в пользу ФИО1, проживающего по адресу: Республики Башкортостан, 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>,92 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>,22 руб. 

Взыскать с ООО «Спецбурстрой» (ИНН 

<

***>, КПП 165501001) в пользу бюджета муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3337,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия, путем подачи апелляционной жалобы, через Дюртюлинский районный суд РБ.

Решение в окончательной форме составлено 30.07.2019 года.

Судья Е.Г. Крамаренко