Дело № 2-332/19

г. Всеволожск

10 июля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе 

Председательствующего судьи Сошиной О.В.,

при секретаре Абдурахимове Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Принткор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Принткор» о взыскании задолженности по заработной платы за сверхурочные работы, процентов за задержку выплаты заработной платы за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Принткор» в качестве электромеханика, режим работы которого составлял пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, были внесены изменения в некоторые статьи трудового договора, в соответствии с пунктом 1, происходит смена наименования должности истца на «Наладчик электронного оборудования», пункт 2 вводит сменный режим работы, а также устанавливает новый график работы, в котором присутствуют ночные смены.

Однако, в период своей трудовой деятельности истец привлекался по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности его рабочего времени на основании составленного рабочего графика дежурств, работы производились ночное время, выходные и праздничные дни. При этом, фактически работодателем сверхурочная работа не была компенсирована, соответствующие денежные выплаты не последовали. При неоднократных обращениях к работодателю с просьбой произвести оплату сверхурочных часов, истцу, на момент подачи искового заявления не произвели выплату, получению расчетного листа в индивидуальном порядке представлялось невозможным, в связи с отсутствием доступа к бухгалтерии. Повторяющиеся нарушения прав истца явились основанием для обращения за защитой своих нарушенных прав Государственную Инспекцию труда в Ленинградской области 

В ходе проверки было выявлено, что графики сменности технического отдела в ООО «Принткор» не велись, также было установлено нарушение положений действующего законодательства в части задержки выплаты окончательного расчет, осуществленного ДД.ММ.ГГГГ, с задержкой относительно приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в досудебном порядке разрешить спор не предоставляется возможным, Истец вынужден обратиться с требованиями в суд.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные доводы.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, против исковых требований в части невыплаченных денежных средств по заработной плате не возражал, возражал против удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда.

Суд, изучив доводы иска и пояснения ответчика, выслушав объяснения сторон, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Принткор» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят в техническую службу указанной организации на должность электромеханика со следующим графиком работы:

Понедельник-пятница - с 09:00 до 17:30; Суббота-воскресенье- выходной; Праздничные дни: с 09:00 до 16:30.

По условиям п.4.1 Трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Также работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.6 Договора).

Должностной оклад составляет 22 989 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность «наладчик электронного оборудования», в связи с чем между сторонами было подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому были внесены изменения в некоторые положения Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе относительно графика работы.

Положения п.4.1., 4.3 Трудового договора, с учетом изменений, истцу был установлен следующий график работы: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности; продолжительность смены составляет 12 часов: начало 1 смены (рабочего дня): 09:00 часов 00 минут; Окончание 1 смены( рабочего дня): 21 час 00 минут;

Начало 2 смены ( рабочего дня): 21 час 00 минут; Окончание 2 смены ( рабочего дня): 09 часов 00 минут.

Обосновывая исковые требования ФИО1 ссылается на то, что им выполнялись работы сверх установленного времени, которые должны быть оплачены в соответствии с требованиями закона. Так, из объяснений истца следует, что он исполнял трудовые обязанности порядка 4 ночных смен, неоднократно привлекался к исполнению сверхурочных работ, в том числе выходные и праздничные дни.

Положениями ст. 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что за весь период работы истца, последнему начислялась и выплачивалась заработная платы, но без учета графика сменности.

Изложенные Истцом обстоятельства, Ответчиком не оспариваются, кроме того, из объяснений последнего также следует, что работодателем графики сменности не велись.

Представленный истцом расчет компенсации за сверхурочные часы при сменном графике работы (л.д.40), как по сумме, так и количеству часов, ответчиком не оспаривается

Из материалов дела также усматривается, что по заявлению ФИО1, Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> была произведена проверка деятельности ответчика, по итогам которой было установлено нарушения прав истца в части неполной выплаты ему заработной платы.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая что истец осуществлял трудовую деятельность с учетом превышения нормального рабочего времени, установленного в соответствии с трудовым договором, принимая во внимание, признание иска ответчика в части невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы, процентов за задержку выплат, учитывая расчет истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика вышеуказанных сумм.

В соответствии с абзацем 14 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обращаясь с настоящим иском в указанной части, ФИО1 просил взыскать с ООО «Принткор» денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Между тем, учитывая действия ответчика по нарушению трудовых прав истца, принимая во внимание объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности спорных трудовых правоотношений, а также характера нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь положениями статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Всеволожский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 812,79 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Принткор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочные работы в размере 53 644 рублей, проценты за задержку выплаченной заработной платы в размере 115 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Принткор» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1 812,79 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья