УИД 61RS0023-01-2025-002791-87 дело № 2-2449/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2025 года г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего Амировой Д.М., 

при секретаре судебного заседания Семяновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работала в ПАО «Авиакомпания Ютэйр» в должности бортпроводника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчик не выплатил в полном объеме истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. 

За весь период трудовой деятельности ей положено 478,31 дня отпуска - основного и дополнительного: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 основного и 42 дополнительного), ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 основного и 42 дополнительного) ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 основного и 42 дополнительного) ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 основного и 42 дополнительного) ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 основного и 42 дополнительного) ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (28 основного и 42 дополнительного) ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (16,31 основного и 42 дополнительного).

Поскольку при увольнении ей не выдали сведения о расчете среднедневного заработка и листок, она применяет среднедневной заработок 2000 руб., в связи с чем ответчик должен выплатить компенсацию за 268,31 дн. неиспользованного отпуска в сумме 268,31 х 2 000 руб. = 536 620 руб. Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10517,75 руб.

Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр»в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 536 620 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации – 10517,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2200 руб.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, злоупотребил правом на использование отпуска. Также истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа МГА СССР № и ошибочно применен среднедневной заработок при расчете, неверно определена сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении. 

Истцом было использовано 226 календарных дня отпуска, 7,34 дня компенсировано при увольнении, не использовано 237,97 календарных дней.

Истцом заявлен средний размер заработка для цели определения компенсации за неиспользованный отпуск 2 000 рублей.

Согласно справке на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, среднедневная заработная плата ФИО1 составляет 1 343 руб. 47 коп. Указанный размер среднедневной заработной подтверждается и расчетным листком за апрель 2025, в соответствии с которым компенсация за 2,67 дня дополнительного отпуска выплачена в размере 3 587,06 руб., компенсация за неиспользованные 4,67 дня основного отпуска составила 6 274,00 руб., что соответствует справке о среднедневной заработной плате (3587,06/2,67 и 6274,00/4,67 = 1343,47руб.)

Следовательно, если суд придет к выводу о необходимости взыскать с Ответчика в Истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск, такая компенсация не должна составлять 319 705,56 руб. из расчета 237,97 дней неиспользованного отпуска * 1343,47 руб. среднедневной заработной платы.

Кроме того, истцом неверно определена сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-Л/13.01 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Истцом и Ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 319705,56 руб. Следовательно, требование истца о выплате компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 10 517,75 рублей необоснованно и не подлежит удовлетворению.

В случае признания судом возникновения у Истца права на компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты причитающихся сумм, сумма компенсации составляет 319 705,56 + 6 266,23 = 325 971,79 руб.

Также ответчик возражает против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным провести судебное разбирательство без участия неявившихся лиц. 

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абзаца 10 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.).

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.19890 №/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305) далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью:

Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у)

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с п.23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. 

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. 

В силу решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АПИ2-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. 

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного использованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст.139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»). 

С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляет 14 календарных дней. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в службу бортпроводников 

<

адрес>, Департамент кабинных экипажей директорат по производству на должность бортпроводника (приказ о приеме на работу №-л/13.00 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-Л/13.01 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении истцу компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Обращаясь в суд с иском, истец утверждала, что ей несвоевременно выплачена компенсация за неиспользованные 268,31 дней отпуска, исходя из расчета среднедневной заработной платы 2 000 руб. в размере 536620 руб.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году в соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

Истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинался с 7 сентября и оканчивался 6 сентября следующего года.

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой истца, последней было предоставлено 233,34 календарных дней основного и дополнительного отпуска, в то время как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 471,31 календарных дней основного и дополнительного отпуска, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих дней в календарные дни:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом налета 511:25 часов, истцу подлежало предоставление 28 дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска, фактически использовано 35 дней, остаток 35 дней;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом налета 566:25 часов, истцу подлежало предоставление 28 дней основного и 42 день дополнительного отпуска, фактически использовано 35 дней, остаток 35 дней;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом налета 826:45 часов, истцу подлежало предоставление 28 дней основного и 42 календарных дня дополнительного отпуска, фактически использовано 35 дней, остаток 35 дней;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета 809:20 часов, истцу подлежало предоставление 28 дней основного и 42 календарных дня дополнительного отпуска, фактически использовано 35 дней, остаток 35 дней;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета 720:15 часов, истцу подлежало предоставление 28 дней основного и 42 календарных дня дополнительного отпуска, фактически использовано 35 дней, остаток 35 дней:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета 757:30 часов, истцу подлежало предоставление 28 дней основного и 42 календарных дня дополнительного отпуска, фактически использовано 35 дней, остаток 35 дней

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета 471:05 часов, истцу подлежало предоставление 16,31 дней основного и 35 календарных дня дополнительного отпуска, фактически использовано 16 дней и 7,34 дня компенсированы при увольнении, остаток 35 дней.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении истцу выплачена компенсация за 4,67 дней основного отпуска, и компенсация за неиспользованные 2,67 дней дополнительного отпуска за особый характер работы, данный факт истцом не оспорен. 

Таким образом, истцом было использовано 233,34 календарных дней отпуска, в связи с чем неиспользованный отпуск составляет 237,97 дней отпуска.

Судом проверен расчет дней отпуска фактически предоставленных истцу, а также дней отпуска, которые были положены истцу в спорный период, и принимается во внимание расчет, представленный ответчиком, как основанный на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

Согласно справкам, предоставленным ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», среднедневная заработная плата ФИО1 на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ руб. в соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, за последние двенадцать месяцев работы составила 1343,47 рублей, а потому, исходя из требований статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

В соответствии с расчетом средней дневной заработной платы за указанные периоды денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 319705,56 руб., из расчета 237,97 (дня неиспользованного отпуска) х 1343,47 руб. (средне дневной заработок на момент увольнения).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов осуществляется так же в соответствии с положением о ставе рефинансирования согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России ключевой ставке Банка России».

Если работодатель не начислил работнику причитающуюся зарплату своевременно, однако суд признал право работника на ее получение, то денежная компенсация также подлежит взысканию с работодателя. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).

Таким образом, данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты только начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ

На основании указанных норм права размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (со дня, следующего за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, определенная истцом в исковом заявлении и не оспоренная ответчиком) составила 6266,23 руб. (184441,29 руб. х14х1/150х21%).

Учитывая, что факт нарушения работодателем права истца на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, соглашаясь с представленным ответчиком расчетом количества неиспользованных календарных дней основного и дополнительного отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 319705,56 руб. и с учетом размера данной задолженности денежной компенсации за просрочку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6266,23 руб.

Суд отмечает, что в соответствии с пунктом 5.23 Федеральных авиационных правил «Подготовка и выполнение полетов в гражданской авиации Российской Федерации», утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 128, определено, что эксплуатант воздушного судна ведет учет полетного времени, рабочего времени и времени отдыха всех членов его экипажей воздушных судов.

Согласно пункта 32 Федеральных авиационных правил "Требования к юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим коммерческие воздушные перевозки. Форма и порядок выдачи документа, подтверждающего соответствие юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих коммерческие воздушные перевозки, требованиям федеральных авиационных правил", утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, заявитель (эксплуатант) обеспечивает хранение в течение трех лет данных о каждом выполненном полете, данных о рабочем и полетном времени, а также времени отдыха членов экипажа и сотрудников по обеспечению полетов.

Учитывая, что сроки хранения информации о каждом выполненном полете за периоды с 2018 по 2020, в отношении которых истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате отпусков, на момент прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также на момент обращения истца в суд с настоящим иском истекли, в связи с чем, ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» лишен возможности представить в суд все приказы о предоставлении отпусков истцу, журналы о регистрации приказов о предоставлении отпусков, доказательства о фактическом налете часов за все спорные периоды.

При этом сам по себе факт отсутствия документов о каждом выполненном полете и о фактическом полетном времени в спорные периоды не является достаточным доказательством, свидетельствующим, что учет налета часов производилась работодателем не в полном объеме, так как этот факт подлежит оценке с учетом правового регулирования порядка учета и оплаты за фактический налет часов, а также порядка учета и хранения данных о полетах.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.151,1099 и 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, связанное с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

Доводы ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» О злоупотреблении истцом правом при получении компенсации за неиспользованные отпуска необоснованны, поскольку предоставление работодателем ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» работнику ежегодных основного и дополнительного отпуска в избранные периоды времени при самостоятельном определении продолжительности отпуска, не может свидетельствовать о злоупотреблении ФИО1 своими трудовыми правами, исходя из требований статьи 10 ГК РФ, с целью намеренного увеличения размера компенсации и причинения ущерба работодателю.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованиями ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., что подтверждается квитанцией о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что относимых и допустимых доказательств несения расходов на оплату услуг представителя не представлено, поскольку из представленной квитанции о переводе от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается несение расходов в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, оснований для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб. не имеется.

Согласно абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из текста доверенности усматривается, что она выдана сроком на два года без права передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам, без указания конкретного дела, на ведение которого уполномочивается представитель, предоставляет право последнему на представление интересов доверителя в ряде органов, учреждений и организаций, подтверждения оплаты, подлинник доверенности не представлены, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявления в части взыскания расходов по оформлению доверенности суд не усматривает.

В связи с тем, что истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме 10 649,29 руб. (319705,56 руб. + 6266,23 руб.) подлежит взысканию с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 319705 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 266 руб. 23 коп., компенсации морального в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 649 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Д.М. Амирова

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025