Дело №2-241/2020

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 апреля 2020 года г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ефременковой В.В., с участием помощника судьи Глушцовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ОАО «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку полагающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку полагающихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что работал в ОАО «Черняховский авторемонтный завод» в должности слесаря – инструментальщика 4 разряда с 09 января 2019 года по 31 июля 2019 года. При увольнении расчет с ним произведен не был. На момент увольнения имелась задолженность по заработной плате в размере 26 479 рублей 09 копеек. Просит взыскать указанную задолженность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 505 рублей 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился Согласно письменному заявлению просит дело рассмотреть в его отсутствие. Требования иска просит удовлетворить полностью.

Ответчик ОАО «ЧАРЗ», временный управляющий ОАО «ЧАРЗ», извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. В суд не явились. Ходатайство об отложении не заявлено. Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ в отсутствие истца и в соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Исследовав доказательства по делу, и дав им оценку в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным документам, ФИО1 09.01.2019 года принят на работу в ОАО «ЧАРЗ» слесарем-инструментальщиком ( Приказ № от 09.01.2019 года). Уволен с работы 31.07.2019 г. по собственному желанию ( Приказ № от 31.07.2019 г.). 

На момент расторжения трудового договора предприятие имело задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 26 479 рублей 09 копеек, что видно из расчетного листка. В связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26 479 рублей подлежат удовлетворению полностью.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся при увольнении сумм подлежат удовлетворению в сумме 2505 рублей 36 копеек. При этом суд исходит из расчета представленного истцом, который стороной ответчика не оспорен и не опровергнут:

26479.09 рублей х 7,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 39 дней просрочки (за период с 01 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года) = 499,13 руб.

26479.09 рублей х 7,00 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 49 дней просрочки (за период с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 605,49 руб.

26479.09 рублей х 6,50 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 49 дней просрочки (за период с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 562,24 руб.

26479.09 рублей х 6,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) х 1/150 х 76 дней просрочки (за период с 16 декабря 2019 года по 29 февраля 2020 года) = 838,50 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, формы вины работодателя, возраста истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа в размере 1 069 рублей 53 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» (ИНН 

<

***>, местонахождение: 

<

...>, дата регистрации юр. лица 19.11.1992) в пользу ФИО1 ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 26 479 рублей 09 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2 505 рублей 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 33 984 рубля 45 копеек.

Взыскать с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» в доход бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ государственную пошлину в размере 1 069 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.Ефременкова

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2020 года.

Судья В.В.Ефременкова