РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной Е.А.,

при секретаре Кадыровой П.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Астрахань» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром Добыча Астрахань» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 06.06.2018 года и 28.09.2018 года он обратился к работодателю с заявлениями в соответствии со ст. 62 ТК РФ о предоставлении документов, связанных с работой, а именно: затребовал приказ о лишении 13 зарплаты в виде премии по итогам работы за 2017 год с ее полным расчетом. До настоящего времени документы не выданы, в связи с чем просит суд обязать ответчика выдать ФИО1 надлежащим образом оформленные и заверенные документы: приказ о лишении 13 зарплаты в виде премии по итогам за 2017 год и полный расчет 13 зарплаты в виде премии по итогам работы за 2017 год в течение трех дней с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дополнительно пояснив, что в настоящее время им получены истребуемые документы, однако работодатель предоставил документы не в течение трех дней, отправил их по почте, однако мог вручить их истцу на работе либо направить специальной почтой. 

Представитель ООО «Газпром Добыча Астрахань» ФИО2 просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, данной нормой предусмотрена ответственность работодателя перед работником.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 1997 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 05.11.2002 года работает оператором технологических установок 4 разряда У120 производства № 5 очистки газа от сернистых соединений и окиси углерода АГПЗ.

06.06.2018 года в адрес работодателя от ФИО1 поступило заявление об ознакомлении с приказом АГПЗ от 23.05.2018 года № 553 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2017 год» и разъяснении причин лишения выплаты вознаграждения по итогам работы за 2017 год.

09.06.2018 года ФИО1 направлен ответ на заявление с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2017 год, а также о необходимости прибыть в ООТиЗ АГПЗ (административный корпус 912 кабинет) и ознакомиться с приказом от 23.05.2018 года № 553. Согласно отчету об отслеживании отправления ответ принят в отделении связи 09.06.2018 года, получен адресатом 06.07.2018 года.

01.10.2018 года ФИО1 обратился в ООО «Газпром Добыча Астрахань» с заявлением, датированным 28.09.2018 года, о предоставлении ему копии приказа АГПЗ от 23.05.2018 года № 553 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2017 год», расчета вознаграждения. 

04.10.2018 года в адрес истца работодателем направлены запрашиваемые в заявлении копия приказа и справка-расчет о начислении и выплате годового вознаграждения. Согласно отчету об отслеживании отправления документы направлены ООО «Газпром Добыча Астрахань» 04.10.2018 года, получены ФИО1 19.10.2018 года. 

Анализ представленной по делу совокупности доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что нарушений прав ФИО1, гарантированных ст. 62 ТК РФ, в судебном заседании не установлено, в связи с чем оснований для обязания ООО «Газпром добыча Астрахань» выдать документы по заявлению, датированному истцом 28.09.2018 года, не имеется. 

Довод ФИО1 о том, что работодатель должен был вручить документы ему лично либо отправить специальной почтой судом отклоняется, поскольку представленными ответчиком доказательствами подтверждено, что в установленный законом трехдневный срок работодатель ответил на заявление истца.

Так как судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, то требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Астрахань» об обязании выдать документы и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2018 года. 

Судья: