Гражданское дело №2-268/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 22 августа 2019 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Поливода Т.А.,

при секретаре: Снегур И.М.,

с участием прокурора Вяземского района Блудова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азия» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Азия» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Вяземского района Хабаровского рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении ее трудовых прав. При рассмотрении обращения ФИО1 прокуратурой установлено, что она была уволена из ООО «Азия» 07.06.2019 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ- сокращение численности или штата работников организации. Вместе с тем выходное пособие ей при увольнении не выплачено. Согласно справке, представленной ФИО1 ООО «Азия», ее среднемесячный заработок за три месяца, предшествовавший увольнению, составил 18050 рублей.

Просил взыскать с ООО «Азия» в пользу ФИО1 оплату выходного пособия в размере 18050 рублей и компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за весь период просрочки, начиная с 08.06.2019 по день вынесения решения суда.

13.08.2019 прокурор Вяземского района уточнил свои исковые требования, представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать с ООО «Азия» в пользу ФИО1 оплату выходного пособия в размере 18050 руб. и компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 08.06.2019 по 14.08.2019 в сумме 611 руб. 29 коп.

В судебном заседании прокурор Вяземского района Блудов И.А. на иске настаивал, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1, судебное заседание не явилась, согласно заявления просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Ответчик ООО «Азия», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, о причинах неявки суд не известил.

В соответствии с ч.2 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.08.2006 состояла в трудовых отношениях с ООО «Азия» и 07.06.2019 была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации. Вместе с тем, выходное пособие при увольнении ей не выплачено.

Согласно справке выданной ООО «Азия» от 11.06.2019, среднемесячный заработок ФИО1 за три последние месяца составил 18050 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании выходного пособия в размере 18050 рублей подлежат удовлетворению. 

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 уволена из ООО «Азия» 07 июня 2019 (л.д.14).

В соответствии с ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию с 08 июня 2019 по 14 августа 2019 г. срок выплаты расчета при увольнении задержан на 68 дней в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия составляет 611 рублей 29 копеек. 

Проверив представленный истцом расчёт, суд находит его обоснованным. Ответчик возражений по расчету не представил.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 746 рублей 45 копеек, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азия» в пользу ФИО1 оплату выходного пособия в размере 18050 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 08.06.2019 по 14.08.2019 в сумме 611 рублей 29 копеек, всего 18661 рубль 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азия» в доход местного бюджета госпошлину в размере 746 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий: судья Т.А. Поливода