Центральный районный суд 

<

адрес>

Максима Горького, ул., 

<

адрес>, 630099

Дело №- 

2879 

/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

07 

июня 

2017 г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе

судьи Бутырина А.В.,

при секретаре судебного заседания 

ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Эргоном» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Эргоном» (далее ООО ИСК «Эргоном» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с Ответчика заработную плату в размере 145 378 (сто сорок пять тысяч триста семьдесят восемь) руб. 79 коп.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 605 (пять тысяч шесть сот пять) руб. 69 коп.; компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Общество извещалось о времени и месте судебного заседания по месту своего нахождения, являющегося местом регистрации юридического лица, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ, однако судебные извещения возвращены в суд «по истечении срока хранения», в связи с этим суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в суд и считает общество извещенным.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела в полном объеме, приходит к следующим выводам.

Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст. 56, ч.1 ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, " 06 " апреля 2015 г. ФИО2 (далее - Истец) был принят на работу в ООО ИСК «Эргоном» (далее - Ответчик) на должность начальника производственно технического отдела. 

Заработная плата Истца составляла 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек, что подтверждается Трудовым договором. 

" 28 " февраля 2017г. Истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ноября 2016 г. по " 10 " апреля 2017 г., что подтверждается выданной в бухгалтерии структурой задолженности организации. Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 145 378 (сто сорок пять тысяч триста семьдесят восемь) руб.79 коп.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты указанной суммы задолженности истцу на дату судебного заседания ответчиком не представлено.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, лежит на ответчике.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца в оспариваемой истцом части.

Поскольку ответчиком доводы истца в указанной части не оспорены и не предоставлены допустимые и относимые доказательства своевременной и полной оплаты труда истца за спорный период, суд находит исковые требования в указанной части взыскания заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов судом проверен, признан правильным и обоснованным.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда взыскивается в случае нарушения личных неимущественных прав либо в случаях, указанных в законе.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями. Вместе с тем, заявленный истцом размер морального вреда в размере 50000 руб. суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Эргоном» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Эргоном» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 145 378 руб. 79 коп.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 605 руб. 69 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 155984 рубля 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Эргоном» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4219 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Бутырин