Гражданское дело № 2-1597/2023 

28RS0017-01-2023-002004-367

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Веста» о взыскании компенсации недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1., предъявила иск к ООО «Веста», согласно которого следует, что она была трудоустроена 16.02.2023 года в ООО «Веста» в должности продавца с окладом 37000 рублей, за первый месяц работы заплатили 37 тысяч рублей, второй месяц 32 тысячи рублей, последующие месяцы получала по 28 200 рублей, задолженность по заработной плате составила 44 400 рублей. Последний рабочий день был 23 мая 2023 года. 

Просит суд взыскать с ООО «Веста» недополученную заработную плату в сумме 44 400 рублей, а также моральный вред в сумме 100000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что поддерживает заявленные требования в полном объеме. 

Ответчик ООО «Веста» уведомленные о времени и месту судебного заседания своего представителя не направили письменного отзыва не предоставили. 

В соответствии со ст. 113, 115, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ч. 2).

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал сторонам представлять суду любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для отстаивания своих позиций.

В настоящем судебном заседании суд рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что ФИО1, была трудоустроена в ООО «Веста» в качестве продавца в продуктовый магазин в г. Свободном Амурской области 16.02.2023 года с окладом 37000 рублей. 

Материалы дела содержат договор на оказание услуг от 16.02.2023 года заключенный между ООО «Веста» и ФИО1 

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что последний рабочий день истца был 23 мая 2023 года. 

Из пояснений истца установлено, что задолженность по заработной плате составила 44 400 рублей, которая не была выплачена работодателем.

ФИО1, предъявила иск к ООО «Веста», согласно которого следует, что она была трудоустроена 16.02.2023 года в ООО «Веста» в должности продавца с окладом 37000 рублей, за первый месяц работы заплатили 37 тысяч рублей, второй месяц 32 тысячи рублей, последующие месяцы получала по 28 200 рублей, задолженность по заработной плате составила 44 400 рублей. Последний рабочий день был 

Таким образом, размер задолженности подлежащий взысканию с ответчика за названный период в пользу истца составляет 44 400 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 недополученную и заработную плату, и компенсацию морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Веста» о взыскании недополученной заработной платы взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 -- года рождения недополученную заработную плату в размере 44 400 рублей.

Взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 -- года рождения моральный вред в размере 10000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2023 года. 

Председательствующий В.В. Шестопалов