Гражданское дело № 2-1864/2020 (40RS0004-01-2020-002279-68)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года

Калужская область, город Боровск

Боровский районный суд Калужской области в составе: 

судьи Солдаткиной Т.А.

при секретаре Пеунковой О.К.,

с участием истца ФИО1, его представителя по устному заявлению ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройГеоТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

01 октября 2020 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройГеоТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 18 февраля 2019 года по 30 декабря 2019 года работал по трудовому договору в ООО «СтройГеоТрейд» в должности старшего геодезиста с окладом в размере 11 514 рублей ежемесячно. Поскольку заработная плату за весь период трудовой деятельности ответчиком не выплачивалась, образовалась задолженность в размере 119 797 рублей 94 копейки, которую истец просил взыскать в свою пользу. Кроме того, истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 527 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, в обоснование сослался на доводы и основания искового заявления.

Представители ответчика в суд не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Заслушав объяснения истца, рассмотрев материалы дела, суд считает, что требования иска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу 3 ст.17 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что с 18 февраля 2019 года по 30 декабря 2019 года ФИО1 работал в ООО «СтройГеоТрейд» в должности старшего геодезиста, с ежемесячным окладом в размере 11 514 рублей. По соглашению сторон заработная плата должна была выплачиваться путем перечисления на зарплатный счет, открытый ФИО1 в АО «Тинькофф Банк», номер счета – №, номер расчетной (дебетовой) карты – №. 

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, данными в судебном заседании, записями в трудовой книжке (л.д. 18), сведениями об открытии счета.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, в период действия трудового договора, установленная заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за период с 18 февраля 2019 года по 30 декабря 2019 года составила 119 291 рубль 94 копейки. Размер задолженности подтвержден представленным на л.д.5 расчетом, с которым суд соглашается, поскольку он обоснован, арифметически верен и не оспорен ответчиком.В подтверждение доводов о неисполнении ответчиком обязанности по выплате заработной платы, истцом представлена выписка со счета дебетовой карты № в АО «Тинькофф Банк» (л.д.19-29) из которой усматривается, что какие-либо суммы от работодателя на этот счет не поступали.

Таким образом, факт невыполнения работодателем обязанностей по трудовому договору и образования задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В связи с этим, требование истца о взыскании суммы в размере 119 291 рубль 94 копейки является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сведения о том, что в период действия трудового договора ФИО1 предоставлялся очередной отпуск, в деле отсутствуют. Следовательно, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная по правилам статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016), 

Согласно расчету, выполненному истцов в соответствии с требованиями вышеуказанных нормативных положений (л.д.43-44), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 9 527 рублей 60 копеек.

Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации ФИО1 С.И. имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Учитывая характер рассматриваемого спора, период, в течение которого истец был лишен заработка, перенесенные им нравственные страдания из-за бездействия работодателя в разрешении трудового спора, суд определяет размер компенсации в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 086 рублей 48 копеек.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СтройГеоТрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 119 797 рублей 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 527 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «СтройГеоТрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 086 рублей 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.А. Солдаткина