№ 2-2986/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при секретаре Новиковой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» (далее ООО «ответчик») о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 209 607,01 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8 608,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32 986,73 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Исковые требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в отдел капитального строительства ООО «ответчик» на должность производителя работ с заключением трудового договора №, с должностным окладом 22 000 руб. ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами было заключено соглашение об увеличении должностного оклада до 45 000 руб. Данный факт подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы обратился с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители ответчика и 3-е лицо – временный управляющий ООО «ответчик» ФИО2 в судебное заседание не явились, о рассмотрении извещены надлежаще, в представленном отзыве с заявленными требованиями не согласился.

На основании ст.ст.12, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежаще извещенных о рассмотрении дела.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований в части.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих доводов и возражений. Исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию (ст. 56 ГПК), обязанность доказать факт допуска к работе и наличие трудовых отношений с ответчиком возлагается на истца.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в отдел капитального строительства ООО «ответчик» на должность производителя работ с заключением трудового договора №, с должностным окладом 22 000 руб.(л.д.37-39). 

По утверждению истца, ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами было заключено соглашение об увеличении должностного оклада до 45 000 руб. Данный факт по мнению истца подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.54).

Вместе с тем, по мнению суда справка 2-НДФЛ надлежащим доказательством увеличения заработной платы истцу являться не может и документально увеличение размера заработной платы не подтверждено.

С учетом представленных временным управляющим ООО «ответчик» сведений, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ответчик» прекратило деятельность, штат организации распущен, трудовые функции работники не выполняли.

Также истцом не предоставлена трудовая книжка. Доводы истца о его нахождении в отпуске без сохранения заработной платы в силу ст.56 ГПК РФ ничем не подтверждены, приказ отсутствует. Также не представлены доказательства, что истцом фактически была приостановлена работа.

Таким образом, по мнению суда, при вынесении решения суд полагает возможным взять за основу сведения, содержащиеся в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 93 195руб. 02коп.(л.д.53).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за 7 месяцев ДД.ММ.ГГГГ, что составило 213 дней, исходя из следующего расчета:

93 195,02руб. х 10,5%(ставка ЦБ РФ с 14.06.2016г.) : 150 х 213дн. = 13 233руб. 69коп.

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд при данном положении не усматривает, поскольку его наличие также не подтверждено.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в сумме 3 000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиями на сумму 109 428,71руб., что составляет 3 388руб. 56коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93 195руб. 02коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13 233руб. 69коп., компенсацию морального вреда 3 000руб., а всего взыскать 109 428 (сто девять тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 71 (семьдесят одна) копейка.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ответчик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ответчик» в доход бюджета ..... муниципального района ..... области госпошлину в размере 3 388 (три тысячи триста восемьдесят восемь) рублей 56 (пятьдесят шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, через Одинцовский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ