Мотивированное 

решение

Изготовлено 26.09.2019 года №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд ФИО1 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» о взыскании премий, процентов, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Дикси Юг» о взыскании невыплаченных квартальных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 224 рубля 55 копеек, процентов за задержку выплаты премий в размере 3 959 рублей 32 копейки, компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с АО «Дикси Юг» в должности менеджера отдела предотвращения потерь РЦ Внуково. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачены премии.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просит в иске отказать, о чем имеются возражения (л.д. 50).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Дикси Юг» на должность менеджера отдела предотвращения потерь РЦ Внуково (л.д. 13-17).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд».

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)».

Согласно п. 4.3 трудового договора помимо должностного оклада работника могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения (премии). Порядок определения размера и условия выплаты премий устанавливаются локальными нормативными документами работодателя.

Из материалов дела видно, что в АО «Дикси Юг» действует Положение о премировании сотрудников департамента продаж АО «Диски Юг» (л.д. 20-29)

Согласно п. 1.3 Положения, настоящее Положение регламентирует порядок расчета, начисления, выплаты и оформления ежемесячных, квартальных, годовых, единовременных премий, премий за проекты и иных видов премий работникам Общества, и не распространяется на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.

Согласно п. 2 Положения, премии (стимулирующие выплаты) по настоящему Положению не являются гарантированными, и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п. 3.2 Положения, премирование работников по результатам их труда есть право Общества, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 3.3 Положения, решение о выплате премий принимается Единоличным исполнительным органом Общества и оформляется соответствующими приказами.

В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ «Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие».

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».

Из материалов дела видно, что приказ о поощрении сотрудника менеджера отдела предотвращения потерь РЦ Внуково ФИО1 не издавался.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных квартальных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 224 рубля 55 копеек, суд исходит из того, что согласно положения о премировании сотрудников департамента продаж АО «Дикси Юг» премии не являются гарантированными, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя, начисление премий осуществляется на основании решения Единоличного исполнительного органа Общества и оформляется соответствующими приказами, приказ о поощрении ФИО1 за вышеуказанные периоды АО «Дикси Юг» не издавался. 

Доводы истицы о том, что она подвергнута дискриминации при установлении оплаты труда, суд принять во внимание не может, поскольку согласно списка (л.д. 51) только в структурном подразделении, где работает истица, за спорные периоды премиальное вознаграждение не выплачивалось еще 18 сотрудникам.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что в иске о взыскании премий отказано, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты премий и в удовлетворении данных требований отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истицы в соответствии с трудовым законодательством, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к Акционерному обществу «Дикси Юг» о взыскании премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании процентов за задержку выплаты премий, взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО1 областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева