Копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А. при секретаре Кузнецовой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ТСЖ»Никитинское -2» о взыскании заработной платы и иных выплат, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Никитинское 2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 взыскании заработной платы и иных выплат за период с 01 июня 2020г. по 15 июля 2020г. в размере 65454,54 рубля, компенсацию за не отгулянные отпуска при увольнении в размере 61110,44 рубля, выходное пособие в связи с ликвидацией ТСЖ «Никитинское 2» в размере 50526,17 рублей, среднемесячную заработную плату в связи с ликвидацией ТСЖ «Никитинское 2» в размере 50526,17 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 431,86 рублей, проценты за несвоевременную выплату отпускных 340 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей ссылаясь на следующее. 

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 30.12.2014 года за подписью председателя правления товарищества собственников жилья «Никитинское 2» с 01.01.2015 года на должность бухгалтера в товарищество собственников жилья «Никитинское 2» принята ФИО1 

Приказом № от 30.12.2014 года в связи с увеличением объема работ на ФИО1 возложены обязанности главного бухгалтера.

Определением суда от 08.04.2019г. возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) Товарищества собственников жилья «Никитинское 2».

Определением Арбитражного суда Самарской области от 26.06.2019 заявление Товарищества собственников жилья «Никитинское 2» признано обоснованным, в отношении Товарищества собственников жилья «Никитинское 2» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3, член Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада».

Сообщение о введении в отношении должника процедуры наблюдения 2 А55-9160/2019 опубликовано в газете «Коммерсантъ» №112 от 29.06.2019г.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 25.10.2019г. Товарищество собственников жилья «Никитинское 2» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации «МСРО АУ».

Объявление об открытии в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» №202 от 02.11.2019 года.

15.05.2020 года ФИО1 в порядке статьи 129 Федерального закона РФ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») была уведомлена конкурсным управляющим ФИО2 о предстоящем возможном увольнении.

16.07.2020г. в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником прекращено действие трудового договора от 22.08.2017г. с ФИО1 по ч.1 ст.81 ТК РФ. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. 

За июнь и июль 2020 года заработная плата истицеответчикомне выплачена.

В связи с чем истица просила суд взыскать с ответчиказаработную плату и иные выплаты за период с 01 июня 2020г. по 15 июля 2020г. в размере 65454,54 рубля, компенсацию за не отгулянные отпуска при увольнении в размере 61110,44 рубля, выходное пособие в связи с ликвидацией ТСЖ «Никитинское 2» в размере 50526,17 рублей, среднемесячную заработную плату в связи с ликвидацией ТСЖ «Никитинское 2» в размере 50526,17 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 431,86 рублей, проценты за несвоевременную выплату отпускных 340 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истицы ФИО4 поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что заработную плату за апреля-май ФИО1 взыскала решением суда. 

Ответчик ТСЖ «Никитинское 2» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому возражал против взыскания компенсации морального вреда, поскольку истицей не доказано причинение моральных, нравственных или материальных страданий. 

Принимая во внимание доводы истицы, изучив материалы дела: л.д.16 приказ (распоряжение) о приеме на работу №137-л/с от 30.12.2014г., л.д.17 приказ от 30.12.2014г. №138-л/с о возложении исполнения главного бухгалтера на истицу, л.д.18-19 изменения штатного расписания, л.д.20 приказ №70 л/с от17.08.2017г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), л.д.21 приказ №71 л/с от 22.08.2017г. (распоряжение)о приеме на работу, л.д.22 протокол №1 счетной комиссии общего собрания членов ТСЖ «Никитинское-2», л.д.23 штатное расписание работников ТСЖ «Никитинское 2», л.д.24 приказ №44-к от 26.06.2019г. (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, л.д.25-26 Решение Арбитражного суда Самарской области от 25.10.2019г. о признании ТСЖ «Никитинское 2» несостоятельным банкротом, л.д.27-34 выписка из ЕГРЮЛ, л.д.36 приказ от 07.11.2019г. №1 об увольнении председателя ТСЖ «Никитинское 2», л.д.37 уведомление истицы в возможном увольнении, л.д.38 приказ (распоряжение) №19-К от 15.07.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), л.д.39-41 копия трудовой книжки истицы, л.д.42-45 производственный календарь, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22 указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № 137-л/с от 30.12.2014 г. принята на работу в ТСЖ «Никитинское 2» с 01.01.2015 г. на должность главного бухгалтера с окладом в размере 20 000 руб. с испытательным сроком в 2 месяца. На основании приказа № 105 л/с от 01.07.2015г. ФИО1 переведена на постоянную работу с окладом в размере 45 000 руб. 

Решением Арбитражного суда Самарской области от 25.10.2019г. Товарищество собственников жилья «Никитинское 2» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации «МСРО АУ».

15.05.2020 года ФИО1 в порядке статьи 129 Федерального закона РФ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве») была уведомлена конкурсным управляющим ФИО2 о предстоящем возможном увольнении.16.07.2020г. приказом (распоряжением) №19-К от 15.07.2020г. ФИО1 была уволена по ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из расчета, представленного истицей следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь-июль 2020г. в размере 65 454 руб. 54 коп.

До настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком перед истцом не погашена. Доказательств обратного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, размер задолженности ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд полагает, что с ТСЖ «ФИО5» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июня-июль 2020 г. в размере 65 454 рубля 54 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. С учетом изложенного, задолженность по заработной плате за июнь-июль 2020 года в размере 64 454 рубля 54 коп. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Продолжительность ежегодного отпуска у истицы составляет 28 календарных дней. За весь период работы ею было использовано 42 дня отпуска. На 15.07.2020г. стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составил 2 года 10 мес. 24 дня, с учетом округления 2 года 11 мес. За один полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Таким образом не отгулянная часть отпуска составляет 39,67 дней. Согласно предоставленного расчета размер компенсации за не отгулянные отпуска составляет 61 110 руб. 44 коп. (39,67х1540,47 руб. (среднедневной заработок)). Предоставленный расчет суд находит верным, ответчиком не оспаривается, подлежит взысканию с ответчика. 

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу изложенного, и принимая во внимание, что заработная плата и иные причитающиеся выплаты ответчиком не выплачивались истцу своевременно, а также не были выплачены в день увольнения и по настоящее время в полном объеме, то есть ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату отпускных, за невыплату заработной платы. 

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Определяя размер процентов подлежащих взысканию, суд принимает во внимание вышеприведенный расчет задолженности по заработной плате и, исходя из взысканных сумм и периода просрочки, считает необходимым взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за июнь-июль 2020 г.: компенсация за не отгулянные отпуска 340 рублей: период с 16.07.2020г. по 26.07.2020г. (61113,44 х4,5%х1/150х11 дней=201,67 руб.) и период с 27.07.2020г. по 03.08.2020г. (61113,44 х4,25%х1/150х8 дней=138,52 руб.). Проценты за невыплату заработной платы за июнь 2020г. 318 руб., за июля 2020г. (с 1 по 15 июля) 113,86 руб. 

Расчет, представленный истицей признан верным и не оспорен ответчиком.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В соответствии с п.12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988г. №113/6-64 (ред. от 10.10.1990г.) «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях – определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты. 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Расчетным периодом истицы является временной отрезок с 01.07.2019г. по 30.06.2020г. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в указанном периоде с учетом исключения периодов отпуска 28 дней, составляет 228дней. Таким образом среднедневная заработная плата истицы составляет 2 196, 79 рублей. На основании вышеизложенного в результате произведенных расчетов размер начисленного выходного пособия составляет 50526,17 рублей (2196,79х23 дня(период с 16.07.2020г. по 17.08.2020г.). Сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц после увольнения составил 50526,17 рублей (2196,79х23 дня (количество рабочих дней за период с 18.08.2020г. по 17.09.2020г.). Предоставленный расчет ответчиком не оспаривался, указанные суммы также подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий, понесенных истицей, подлежит частичному удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 284 рубля 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 197-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Товарищества собственников жилья»Никитинское -2» /№ / в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. № : заработную плату за период с 01 июня 2020 года по 15 июля 2020 года в размере 65454 рубля 54 коп. компенсацию за не отгулянные отпуска при увольнении в размере 61 110 рублей 44 коп, выходное пособие в связи с ликвидацией ТСЖ»Никитинское-2» в размере 50 526 рублей 17 коп, среднемесячную заработную плату в связи с ликвидацией ТСЖ»Никитинское-2» в размере 50 526 рублей 17 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 431 руб. 86 коп, проценты за несвоевременную выплату отпускных в размере 340 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 211 480 рублей 18 коп. / двести одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят рублей восемнадцать копеек/.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Никитинское-2» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Самара

5 284 рубля 80 коп. / пять тысяч двести восемьдесят четыре рубля восемьдесят копеек/.

Решение суда в части взыскания с ТСЖ «Никитинское 2» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 65454 рубля 54 коп /шестьдесят пять тысяч четыреста пятьдесят четыре рубля пятьдесят четыре копейки/ подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 05 ноября 2020г.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Самарский Облсуд через Железнодорожный районный суд г.Самара.

Судья /подпись/ Бойко Л.А. 

Копия верна

СУДЬЯ

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

№/Железнодорожный районный суд г.Самара.