Дело № 2-345/2025

УИД 65RS0017-01-2025-000190-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Холмск

Холмский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Лобановой И.Ю.

при помощнике судьи Гусевой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Инвест групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

В период с 01.01.2022 по 29.11.2024 истец работала в ООО «Инвест групп» на должностях главного директора и главного бухгалтера. В соответствии с трудовым договором и действующим законодательством ей должна была ежемесячно выплачиваться заработная плата в следующем размере: оклад 22 000 руб., районный коэффициент 1,6, северные надбавки. В период с 01.01.2024 по 29.11.2024 заработная плата ей не выплачивалась, общая сумма задолженности составляет 803 451,25 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Инвест Групп» в ее пользу:

- задолженность по заработной плате в размере 803 451,25 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 279 654,6 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- компенсацию судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Также просит обязать ответчика уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию, на основании которой рассчитан индивидуальный пенсионный коэффициент, на ее имя(СНИЛС 

<

***>).

Истец ФИО2 о рассмотрении деле уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Инвест Групп», третьи лица, будучи надлежащим образом уведомленными о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направили, о причинах неявки не сообщили.

Суд на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, ответчика и третьего лица. Учитывая неявку ответчика без уважительной причины, его надлежащее извещение, суд с применением правил ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из материалов дела (копии трудовой книжки, сообщения ОФПСС РФ по Сахалинской области, копий приказов и трудовых договоров) следует, что 27.03.2020 между истцом ФИО2 и ООО «Инвест Групп» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в должности генерального директора по совместительству. Приказом ООО «Инвест Групп» № от 08.07.2021 ФИО2 переведена на указанную должность постоянно. 27.03.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

За выполнение трудовых обязанностей предусмотрена ежемесячная оплата труда, в которую входят должностной оклад в размере 37 950, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненным к ним местностям) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 60 %, что подтверждается приказом о переводе на другую должность, а также представленными ФИО2 расчетными листами.

Иных данных о размере должностного оклада ФИО2 ответчиком не представлено, представленные истцом сведения не оспорены.

На основании приказа ООО «Инвест групп» № от 24.04.2024 и трудового договора № от 24.04.2024 ФИО2 принята в ООО «Инвест групп» на должность бухгалтера.

Пунктом 3 трудового договора предусмотрены следующие условия оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 руб. в месяц, процентные надбавки в размере 50 %, районный коэффициент в размере60 %.

29.11.2024 трудовой договор между ФИО2 и ООО «Инвест групп» расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается Приказом об увольнении № от 29.11.2024.

Согласно представленных истцом расчетов, подтвержденных копиями расчетных листов, задолженность по заработной плате ООО «Инвест Групп» перед истцом составляет: 803 451,25 руб.

Данный расчет проверен судом и сомнений не вызывает. 

Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Также истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период со 02.02.2024 по 29.11.2024. Между тем, истцом расчет произведен от всей суммы невыплаченной заработной платы за весь указанный период, без учета того, что заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно, и на начало указанного истцом периода 02.02.2024 задолженность по заработной плате ООО «Инвест» перед ней составляла не 803 451,25 руб., а согласно представленному истцом расчетному листу – 69 335 руб., аналогично и по следующим периодам задержки.

Учитывая изложенное, суд производит собственный расчет компенсации за задержку заработной платы за период со 02.02.2024 по 29.11.2024 в соответствии со следующим порядком расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты по каждому платежу.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 69 335,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.02.2024 – 28.07.2024 

16 

178 

13 164,41 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

4 076,90 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

3 688,62 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

3 203,28 

24 133,21 

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 69 334,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.03.2024 – 28.07.2024 

16 

149 

11 019,48 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

4 076,84 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

3 688,57 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

3 203,23 

21 988,12 

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 340 810,74 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.04.2024 – 28.07.2024 

16 

118 

42 896,71 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

20 039,67 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

18 131,13 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

15 745,46 

96 812,97 

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 7 656,01 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

28.04.2024 – 28.07.2024 

16 

92 

751,31 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

450,17 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

407,30 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

353,71 

1 962,49 

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 40 194,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.06.2024 – 28.07.2024 

16 

58 

2 486,67 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

2 363,41 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 138,32 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

1 856,96 

8 845,36 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 40 194,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.07.2024 – 28.07.2024 

16 

27 

1 157,59 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

2 363,41 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 138,32 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

1 856,96 

7 516,28 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 40 194,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.08.2024 – 15.09.2024 

18 

45 

2 170,48 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 138,32 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

1 856,96 

6 165,76 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 40 194,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

31.08.2024 – 15.09.2024 

18 

16 

771,72 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

2 138,32 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

1 856,96 

4 767,00 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 40 194,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.10.2024 – 27.10.2024 

19 

26 

1 323,72 

28.10.2024 – 29.11.2024 

21 

33 

1 856,96 

3 180,68 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 40 194,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

02.11.2024 – 29.11.2024 

21 

28 

1 575,60 

Сумма компенсации: 176 947,47 ?

Таким образом, требования истца в части взыскания в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со 02.02.2024 по 29.11.2024 подлежат частичному удовлетворению в сумме 176 947,47 руб.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. 

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Исходя из требований трудового законодательства РФ, работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет. 

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с п. 46 того же постановления Пленума работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание длительности невыплаты заработной платы, составившей 11 месяцев, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 100 000 рублей, поскольку установлено длительное нарушение трудовых прав работника на справедливую оплату труда со стороны ООО «Инвест Групп».

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда является достаточным, соответствующим принципам разумности и справедливости.

Также ФИО2 поставлены требования о возложении на ответчика обязанности уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию.

В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзац четвертый пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Учитывая, что ФИО2 являлась работником ООО «Инвест групп», то у ООО «Инвест групп» как у страхователя по обязательному пенсионному страхованию имеется перед истцом обязанность уплатить в полном объеме страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Для подготовки иска и представления ее интересов в суде истец 10.02.2025 заключила договор на оказание юридических услуг, по которому оплатила 25 000 руб., о чем указано в договоре.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскание в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг надлежит произвести с ответчика ООО «Инвест Групп» пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме22 629,34 руб.

С ООО «Инвест Групп» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет Холмского муниципального округа Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24 607,97 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и в сумме 6 000 руб. за удовлетворение требований не имущественного характера (компенсации морального вреда и возложении обязанности уплатить страховые взносы), а всего в сумме 30 607,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Инвест групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвест групп» (ИНН 

<

***>,ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в сумме 803 451,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со 02.02.2024 по 29.11.2024 в сумме 176 947,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию судебных расходов на услуги представителя в сумме 22 629,34 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Инвест групп» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в большем объеме – отказать.

Возложить на ООО «Инвест групп» (ИНН 

<

***>,ОГРН 

<

***>) обязанности уплатить обязательные страховые взносы на страховую пенсию на имя ФИО2(СНИЛС №).

Взыскать с ООО «Инвест групп» (ИНН 

<

***>,ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области 30 607,97 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 25 марта 2025 года.

Судья Лобанова И.Ю.