№ 2-2081/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Романовской К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Санремо» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, оплаты за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Санремо» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, оплаты за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, незаконно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в Комсомольском-на-Амуре филиале ООО «Санремо», в период времени с (дата) по (дата) (иные данные). Принят на работу на основании приказа № (№) от (дата). Даннымприказом установлена заработная плата в размере: тарифной ставки (оклад) – (иные данные), дальневосточная надбавка (50%) – (иные данные), районный коэффициент (20%)- (иные данные). Считаю, что ответчик-работодатель при приеме на работу не законно установил пониженный районный коэффициент к окладу в размере 20%, в отличии от размере районного коэффициента установленного ст. 316 ТК РФ и Правительством РФ. г. Комсомольск-на-Амуре относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20, т.е. 50%. Поскольку мне ответчик установил минимальный оклад за месяц, то за месяц должен отработать норму рабочего времени по табель-календарю при 40-ка часовой рабочей недели. Магазин работает по следующему графику: понедельник - суббота с 9.00 часов до 19.00 часов (10 часов), воскресенье с 10.00 часов до 17.00 часов (7 часов), обеда не предусмотрено. Правил внутреннего трудового распорядка и графика приема пищи в магазине нет. Трудового договора, определяющего режим труда и отдыха нет. С (дата) установлен был устным приказом директора следующий график работы: понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье - рабочие дни, вторник, четверг - выходные дни. Таким образом, за минимальный установленный оклад, норму рабочего времени в количестве 40-ка часов в неделю вырабатывал за понедельник, среду, пятницу, субботу с 9.00 часов до 19.00 часов по 10 часов ежедневно. Воскресенье с 10.00 часов до 17.00 часов- 7 часов мне не оплачивалось. Приказов о работе в праздничный день работодатель не издавал, письменного согласия от меня не требовали на работу в праздничные и выходные дни, работу в эти дни не оплачивал. В предпраздничные дни рабочий день не сокращался на час. При увольнении ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 дней отпуск, т.е. не в полном объеме. В день увольнения ответчик не выдал трудовую книжку, а выдали (дата). О том, что ответчик не оплачивал работу в выходные и праздничные дни, работу сверхурочно, не правильно рассчитал компенсацию за неиспользованный отпуск, узнал только при увольнении, В связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченную заработную плату в виде районного коэффициента в размере 30% в сумме 12 398 рублей 06 копеек, заработную плату за работу сверхурочно в сумме 1 053 рублей 50 копеек, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 42 216 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 185, рублей 54 копеек, незаконно удержанную сумму заработной платы в размере 140 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 7260 рублей 61 копеек и а невыплаченную заработной платы и других причитающихся сумм в размере 3 268, рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истица уточнил размер оплаты в праздничные и выходные дни и просил взыскать вместо ранее заявленной суммы 42 846 рублей 30 копеек., а также дополнил и просил признать незаконным приказ об увольнении от (дата), изменить дату увольнения на день вынесения решения судом и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности 27 ААА 1119500 от (дата), настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений и дополнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом дополнила, что истец был принять на работу (иные данные) в ООО «Санремо». Приказом о приеме на работу была установлена заработная плата в виде тарифной ставки, дальневосточного коэффициента и районного коэффициента в размере 20%. В трудовом договоре установлен размер заработной платы в размере 10 000 рублей и районного коэффициента в размере 20%. С размером районного коэффициента не согласны. Северный стаж истца подтверждается сведениями из лицевого счета. У моего доверителя не запрашивали ни автобиографию, ни резюме. Истец работал по графику работы магазина «Санремо» понедельник, среда, пятница и суббота с 09-00 часов до 19-00 часов, в воскресенье – с 10-00 часов до 17-00 часов. С правилами внутреннего трудового распорядка истца не ознакомили. Ответчик приказы о работе в праздничные дни не издавал. Выходные дни были – вторник и четверг, что нарушает требования ТК РФ о непрерывном отдыхе не менее 48 часов. На обеденный перерыв магазин не закрывался. Расчетные листки не выдавались. Трудовые отношения прекращены на основании приказа (№) от (дата). Приказ об увольнении и расчете дней отпуска увидели только по требованию. Согласно расчету истцу предоставлено 12 дней отпуска с чем также не согласны. Расчет получен (дата), а не в день увольнения. При получении расчетного листка за январь, увидели удержание в размере 140 рублей. Как утверждает истец, никаких объяснительных он не писал и исполнительных листов у него нет. Как объяснил представитель ответчика, покупатель купил сифон, но придя домой обнаружил дефект. Покупатель вернул сифон в упаковке, но вскрытой. Истец обратился этим вопросом, ему сказали, выдать покупателю новый, а этот оставить. Истец принес свою запчасть и старший продавец упаковала товар назад. По документам этот бракованный товар не регистрировался. Поэтому полагаю, что удержание не законное. В день увольнения работодатель должен был выдать истцу трудовую книжку. Если трудовая книжка находится в другом городе, в день увольнения её необходимо было конвертовать и отправить истцу. Трудовую книжку истцу выдали только (дата). Согласно ст. 236 ТК РФ истцу причитается выплата компенсации. Истец о том, что работа в выходные и праздничные дни не оплачивается, истец узнал только после получения справок ф. 2-НДФЛ. Размер заработной платы в приказе и трудовом договоре отличается. Поскольку г. Комсомольск-на-Амуре относится к районам, приравненным к районам крайнего севера, истцу положена соответствующая надбавка. ПР этом считает, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения с требваоние о признании приказа об увольнении незаконным и просила срок восстановить, т.к. узнали о нарушении срока только в судебном заседании.

Представитель ответчика ООО «Санремо» директор ФИО3, действующий на основании устава и должностных полномочий, и ФИО4, действующий на основании доверенности б\н от (дата) исковые требования истца не признали, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от (дата), согласно п. 1.1. которого истец обязался выполнять обязанности кладовщика в г. Комсомольске-на-Амуре с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы. Во исполнение трудового договора был издан приказ № сан00000031 от (дата), согласно которого истцу установлена заработная плата в размере: тарифной ставки (оклад) – 8 823 рублей 53 копеек, дальневосточная надбавка (50%) – 4 411рублей 77 копеек районный коэффициент (20%) -1 764 рублей 70 копеек. Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориях, регулируется Трудовым Кодексом и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Г. Комсомольск-на-Амуре относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20, т.е. расчет производиться следующим образом: оклад* 1.20= сумма заработной платы с районным коэффициентом, составляющим у ФИО1 8823*1.20= 1 764. При таких обстоятельствах, позиция истца, что для расчета коэффициента необходимо руководствоваться 50% размера оклада не состоятельна. Режим и график работы истца носил сменный характер, в связи с чем, его доводы о необходимости перерасчета заработной платы за выходные, предпраздничные и праздничные дни не могут быть приняты во внимание т.к.он работал в пределах установленной трудовым законодательством и распорядком дня номы. При его увольнении бухгалтерия компании в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором рассчитала и выплатила ему все причитающиеся компенсации. Работник пожелал уволиться в день подачи заявления об увольнении. Работодатель пошел ему на уступки, не став требовать от работника отработку в две недели, с условием, что трудовая будет выдана чуть позже по причине ее нахождения в отделе кадров в г. Хабаровск, на что работник сам согласился. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу стоит подпись истца. Изначально заработная плата действительно составляла 10 000 рублей, но в день приема на работу пришло распоряжение об увеличении размера должностного оклада, поэтому в приказе о приеме на работу стоит большая сумма. Удержания в размере 140 рублей не производилось. Согласно расходным кассовым ордерам истцу было выплачено всё в полном объеме. Трудовую книжку нам передали нарочно через представителя. Поскольку при увольнении, ООО «Санремо», как работодатель, не нарушил трудовых прав истца, то и оснований к применению ст. 236 ТК РФ, как и взыскания морального вреда не имеется. С требованиями об признании приказа об увольнении (№) от 25.01.2018г. незаконным, взыскании вынужденного прогула истец обратился 18.06.2018г., т.е. по прошествии более чем 4-х месяцев. Ссылка истца на то, что он был уволен в выходной для него день, не соответствует действительности. Представленный в предыдущем судебном заседании график работы был сформирован программно, ввиду следующего. (дата) для истца был утвержден рабочим днем. ФИО1 прибыл на рабочее место и написал заявление об его увольнении по собственному желанию именно (дата). Работник пожелал уволиться в день подачи заявления об увольнении и работодатель пошел ему на уступки, не став требовать от работника отработку в две недели. После написания заявления об увольнении, ознакомлении и получения на руки копии приказа об этом, ФИО1 (дата) не стал задерживаться на рабочем месте и приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, утверждение ФИО1 о том, что его уволили в выходной не соответствует действительности. Просили в иске отказать в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от (дата), согласно п. 1.1. которого истец обязался выполнять обязанности кладовщика в г. Комсомольске-на-Амуре с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы. 

Приказом № (№) от (дата) истиц принят в ООО «Санремо» с (дата) на должность (иные данные) в г. Комсомольске-на-Амуре. Согласно данному приказу истцу установлена заработная плата в размере: тарифной ставки (оклад) – (иные данные), дальневосточная надбавка (50%) – (иные данные) районный коэффициент (20%) -(иные данные). 

Приказом № (№) от (дата) трудовой договор от (дата) с истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В силу прямого указания ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной платы, указывает на то, что в частности, ей не была оплачена сверхурочная работа, не произведена оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период работы.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с (дата) по (дата) по (дата).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В ходе судебного разбирательства, на основании представленных табелей учета рабочего времени и иных документах, установлено, и не оспорено стороной ответчика, что в спорной период в 2017-2018 гистцом отработано: в августе 8 смен - 192 часа, из которых два выходных дня -15 и 23 августа, в сентябре – 8 смен – 192 часа, из которых два выходных дня -6 и 26 августа, в октябре 10 смен -240 часов, из которых четыре выходных дня -, 4,10,25 и 31 октября, в ноябре 8 смен – 192 часов, из которых выходные дни 7 и 15 ноября. 

При этом суд не принимает расчеты задолженности по заработной плате, предоставленные сторонами, поскольку они не соответствуют положениям действующего трудового законодательства и вышеуказанных рекомендаций.

Исходя их вышеизложенных норм права, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, заявленные истцом требования, судом установлено, что истцом отработано сверхурочно только в 2017 г. Истцом суду представлен расчет, который не опровергнут стороной ответчика, суд считает данный расчет отвечает положениями ст. 71 ГПК РФ и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату за работу сверхурочно в ноябре 2017 – 528 рублей 20 копеек и в декабре 2017 – 525 рублей 20 копеек, всего 1 053 рублей 50 копеек.

В период с октября 2017 по январь 2018 истец отработал в праздниыные и выходные дни: октябрь 2017 – 1,8,15,22,29 – воскресенье), ноябрь 2017 ( 5,12,19,26 – воскресенье). декабрь 2017 – ( 3,7, 17,24 – воскресенье), январь 2018 (14,21 – воскресенье).

В период с (дата) по (дата) истец отработал в праздничные д(дата) и с (дата) по (дата)).

Стороной истца также представлен расчет, который по мнению суда соответствует нормам действующего законодательства. Таким образом, истцу подлежала выплате заработная плата за период с (дата) по (дата) в выходные и праздничные дни в размере 42 846 рублей 30 копеек ( 22 724 рублей 52 копеек – оплата за работу в выходные дни + 20 121 рублей 78 копеек – оплата за работу в праздничные дни).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно положениям ст.ст. 121, 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства было установлено, и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу подлежит компенсация 25,67 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

За работу в течение полного рабочего года полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. 

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом. 

Истец ссылается на то, что вместо компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска, ему выплатили только 12 дней неиспользованного отпуска. Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истец период работы с (дата) по (дата) – 4 месяца 12 дней, отпуск не представлялся, таким образом компенсации подлежит неиспользованные дни в количестве 4 мес.х29,3/12= 14,66, т.е. 15 дней. Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать недоначисленную компенсацию за отпуск, исходя их сведений о среднем заработке, предоставленные ответчиком, поскольку данный расчет соответствует условиям договора и трудовому законодательству, что составляет 15х514, 65+ 1 543 рублей 95 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В ходе судебного разбирательства не оспаривался ответчиком факт того, что трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения, а была передана из г. Хабаровска нарочным и передана истцу 01.02.2018, т.е. ответчик нарушил срок выдачи на 7 дней. Истец был лишен возможности трудоустроится, поскольку при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, что свидетельствует о наличии у истца права требовать компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, но не является основанием для изменения даты увольнения.

Учитывая размер среднедневного заработка в размер 514 рублей 65 копеек, за период задержки подлежит компенсации в размере 7х514,65 рублей =3 602 рублей 55 копеек.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 49 056 рублей 30 копеек (1 053,50+42 846,30+1 543,95+ 3602,55). Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в этой части подлежащими удовлетворению. 

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с о дня увольнения (дата) по день обращения в суд (дата), что составляет 83 дня, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации в размере 2 442 рублей 99 копеек (49 056,30х 9%:150 х83).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в задержке выдачи трудовой книжки, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000 рублей 00 копеек. 

При этом суд считает требования истца о взыскании невыплаченного районного коэффициента, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом № (№) от (дата) истиц принят в ООО «Санремо» с (дата) на должность (иные данные) в г. Комсомольске-на-Амуре. Согласно данному приказу истцу установлена заработная плата в размере: тарифной ставки (оклад) – (иные данные), дальневосточная надбавка (50%) – (иные данные) районный коэффициент (20%) -(иные данные). 

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориях, регулируется Трудовым Кодексом и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Г. Комсомольск-на-Амуре относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20, т.е. расчет производиться следующим образом: оклад* 1.20= сумма заработной платы с районным коэффициентом, составляющим у истца 8823*1.20= 1 764. При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что размер районного коэффициента не соответствует действующему законодательству, не состоятельны.

Истец считает приказ об увольнении незаконным, ссылаясь на то, что был уволен в свой выходной день (дата), суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 80 ТК, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, а работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен выразить свое на это согласие.

Таким образом. Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по соглашению сторон в выходной день.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) для истца был утвержден рабочим днем, что подтверждается представленным графиком. ФИО1 прибыл на рабочее место и написал заявление об его увольнении по собственному желанию (дата). После написания заявления об увольнении, ознакомлении и получения на руки копии приказа об этом, ФИО1 (дата) не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. данные обстоятельства истцом не опровергнуты.

Факт согласия ООО «Санремо» на увольнение работника в конкретную указанную работником дату, подтверждено изданным приказом об увольнении ФИО1 -(дата), что свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.

Таким образом, оснований для признания приказа об увольнении незаконным не имеется, и как следствие этому оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования истца о взыскании удержанных с истца 140 рублей 00 копеек суд также считает не подлежащими удовлетворению, поскольку данный факт оспаривается ответчиком, а со стороны истца документальных доказательств, подтверждающих данный довод, суду не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рублей до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процентов от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав. Размер государственной пошлины, определенной по правилам статьи 333.19 НК РФ, рассчитанный от суммы удовлетворенных требований истца в размере 51 489 рублей 20 копеек, и составляет 2 044 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Санремо» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, оплаты за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Санремо» в пользу ФИО1 оплату за работу сверхурочно в период с (дата) по (дата) в размере 1 053 рублей 50 копеек, оплату за работу в выходные и праздничные дни в период с (дата) по (дата) в размере 42 846 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 543 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3 602 рублей 55 копеек, компенсация за задержку выплат в период с (дата) по (дата) в размере 2 442 рублей 99 копеек денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Санремо» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Санремо» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2 044 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.