По гражданскому делу №2-89/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город ФИО3 18 января 2019 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Н.К. Ворона, при секретаре А.О. Васютиной;

с участием: помощника прокурора г. Арсеньева Глушко Е.Н., лица, интересах которого подано исковое заявление ФИО1, представителя третьего лица филиала ОАО «РЖД» в лице Уссурийской дистанции гражданских сооружений ФИО2 (доверенность № от 06.11.2018 сроком до 31.12.2019г.)

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Комсомольск-на-Амуре действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» о признании отношений, возникшие на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями и возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу,

установил:

Прокурор г. Комсомольска–на-Амуре обратился с вышеуказанным заявлением, в котором просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от 01.01.2018г. между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» и ФИО1, трудовыми отношениями; возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу. Указав, прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» (далее - ООО «ЧОО «Страж»). Проверкой установлено, что 01.01.2018 между ООО «ЧОО «Страж» и ФИО1 (именуемый в договоре «работник охраны») заключен договор гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг, связанных с охраной объекта «производственный участок НГЧ-5 ст. ФИО3» в период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в соответствии с календарным планом выполнения работ. Согласно п. 2.3 указанного выше договора работник охраны обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Страж» и сохранять втайне всю конфиденциальную информацию. Стоимость предоставляемых работником охраны услуг по указанному договору составляет 1056 руб. за смену (смена - 24 часа). Считает, что заключенный между ООО «ЧОО «Страж» и ФИО1 договор возмездного оказания услуг предполагает выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть осуществление трудовой функции - работы в качестве работника охраны. ФИО1 обусловленная данным договором работа выполнялась на объекте, указанном в договоре, согласно календарному плану оказания услуг, а также графику дежурств, составляемым мастером объекта, который она по своей инициативе изменить не могла, как не могла по собственной инициативе прекратить выполнение работы и покинуть оборудованное ответчиком рабочее место. Оплата правоотношений определяется не объемом оказанных услуг, а количеством отработанных часов. Штатное расписание ООО «ЧОО «Страж», утвержденное приказом от 01.01.2018 № 1, предполагает наличие должности «охранник». Из объяснения ФИО1 следует, что она обращалась к руководству организации по вопросу необходимости заключения трудового договора, однако, руководством данный вопрос был проигнорирован, оплата труда производилась в безналичной форме. Фактически между ООО «ЧОО «Страж» и ФИО1 имеются признаки трудовых отношений, однако вопреки нормам действующего законодательства ООО «ЧОО «Страж» от надлежащего оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора с ФИО1 уклоняется.

Пом. прокурора г. Арсеньева Глушко Е.Н. поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, просила принять решение об удовлетворении иска. 

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1 в судебном заседании поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил принять решение об удовлетворении иска. Самостоятельно разрешить данный вопрос с работодателем не смог.

Ответчик ООО «ЧОО «Стаж» в судебное заседание представителя не направил, каких-либо ходатайств не поступило, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения». Согласно сведениям об изменении в Устав от 11.12.2017г. ООО «ЧОО «Страж», местонахождение общества по адресу: 

<

адрес>.

Представитель третьего лица филиала ОАО «РЖД» Дальневосточная железная дорога Дальневосточная дирекция по эксплуатации зданий и сооружений Уссурийская дистанция гражданских сооружений ФИО2 в письменном отзыве от 18.01.2019г. указал, что между ОАО «РЖД» и ООО «ЧОО «Страж» 29.11.2017г. заключен договор № №, согласно которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по осуществлению контроля за проходом посетителей и въездом автотранспорта на объектах Уссурийской дистанции гражданских сооружений. Данные услуги оказаны исполнителем в полном объеме оплата произведена заказчиком согласно условий договора, претензий и споров между сторонами не имеется. Считает, исковые требования правомерны, поскольку, имеет место быть наличие трудовых отношений, что подтверждено табелями рабочего времени.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы): условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со Дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 01 января 2018г. между ООО ЧОО «Страж» и ФИО1 (работник охраны) заключен договор гражданско-правового характера. Работник охраны по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику услуги, связанные с охраной объекта производственный участок НГЧ – 5 ст. ФИО3 в соответствии с календарным планом (п.1.1). Услуги оказываются в период 01 января 2018г. по 31 декабря 2018г. 

Согласно п. 2.3 указанного выше договора работник охраны обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Страж» и сохранять втайне всю конфиденциальную информацию. Стоимость предоставляемых работником охраны услуг по указанному договору составляет 1 056 рублей за смену (смена - 24 часа) (п. 3.1).

Штатное расписание ООО «ЧОО «Страж», утвержденное приказом от 01.01.2018 № 1, предполагает наличие должности «охранник».

Выполненные работы ФИО1 оформлены актом об оказанных услугах, отчетом по оказанию услуг, табелем отработанного времени НГЧ-5 ст. ФИО3 за период с января 2018г. по декабрь 2018г. в котором указаны: фамилия работника ФИО1, профессия сторож, количество отработанных часов, общее количество часов за месяц.

Между ОАО «Российские железные дороги» и ООО ЧОО «Страж» № от 29.11.2017г. согласно которому исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по осуществлению контроля за проходом посетителей и въездом автотранспорта на объектах Уссурийской дистанции гражданских сооружений – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по эксплуатации зданий и сооружений – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (п.п. 1.1). Договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по 01 февраля 2019г. (п.11). Оплата услуг подтверждается платежными поручениями. 

Таким образом, заключенный между ООО «ЧОО «Страж» и ФИО1 договор гражданско-правового характера предполагает выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть осуществление трудовой функции - работы в качестве работника охраны. ФИО1 обусловленная данным договором работа выполнялась на объекте, указанном в договоре, согласно календарному плану - оказания услуг, а также графику дежурств, составляемым мастером объекта, который он по своей инициативе изменить не мог, как не мог по собственной инициативе прекратить выполнение работы и покинуть оборудованное ответчиком рабочее место. Оплата истцу производится в данных правоотношениях именно за труд (размер оплаты труда определялся не объемом оказанных услуг, а количеством отработанных часов). Фактически между ООО «ЧОО «Страж» и ФИО1 имеются признаки трудовых отношений, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с чем, исковые требование являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из материалов гражданского дела следует, что прокурором заявлены требования в интересах физического лица неимущественного характера.

Ст. 333.20 НК РФ установлены особенности уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям.

В пп. 8 п. 1 данной статьи определено, что если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Аналогичные положения содержатся в ч.1 ст. 103 ГПК РФ.

В силу пп 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины по гражданским делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Согласно абзацам второму и третьему подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина оплачивается физическими лицами в размере 300 рублей, организациями в размере 6000 рублей.

Из приведенных правовых положений следует, что если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, при обращении в суд общей юрисдикции с указанным выше требованием неимущественного характера в защиту интересов ФИО1 в соответствии с абзацем третьим подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежала уплате государственная пошлина в размере 300 рублей.

Следовательно, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в том же размере - 300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Комсомольск-на-Амуре Хабровского края, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от 01.01.2018 между обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» и ФИО1, трудовыми отношениями.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж» в доход местного бюджета Арсеньевского городского округа госпошлину в сумме 300.00 руб. (триста рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с подачей жалобы через Арсеньевский городской суд. 

Судья Н.К. Ворона