Дело №2-445/2020

УИД №61RS0049-01-2020-000897-43

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации. 

20 ноября 2020 года с.Песчанокопское

Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе судьи Морозова А.А.,

при секретаре Резеньковой Г.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-445/2020 по исковому заявлению Министерства здравоохранения Ростовской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Ростовской области обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в котором просит:

- взыскать с ответчика ФИО1 в доход областного бюджета Ростовской области 424490,80 рублей, в том числе 409634,72 рубля – часть единовременной компенсационной выплаты, 14856,08 рублей – штрафные санкции.

Иск обоснован тем, что между Министерством здравоохранения Ростовской области и ФИО1 заключен договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты от 29.11.2018 №1990. Согласно п.п. 2.1.1 п.2 договора ФИО1 обязан был отработать 5 лет по основному месту работы в МБУЗ «Районная больница» г. Красный ФИО2 и Красносулинскуого района Ростовской области. Однако, трудовые отношения с данным работодателем прекращены ранее установленного срока – 24.10.2019. В соответствии с пп. 2.1.2 п.2 договора в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока ФИО1 обязан возвратить в бюджет Ростовской области в течение 30 календарных дней часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду, то есть произвести возврат 409634,72 рубля в срок до 23.11.2019. Однако, возврат названных средств до настоящего времени не произведен. В соответствии с п.п. 3.2 п.3 договора за нарушение сроков, предусмотренных п.п.2.1.2 п.2 договора предусмотрена пеня в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от подлежащей возврату суммы единовременной компенсационной выплаты за каждый день просрочки. В связи с чем, просрочка по состоянию на 04.08.2020 составила 256 дней и начислены штрафные санкции в размере 14856,08 рублей (4,25%/300*409634,72*256 дн.) ФИО1 направлена претензия от 04.08.2020 №22-1.1.4/289пр для возврата части единовременной компенсационной выплаты и оплаты штрафных санкций в добровольном порядке, однако, ответа на претензию в установленные сроки не поступило, до настоящего времени сумма в размере 424490,80 рублей ответчиком добровольно в бюджет Ростовской области не возвращены. 

Представитель истца - Министерства здравоохранения Ростовской области, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (указано в иске), исковые требования просил удовлетворить. 

Ответчик ФИО1, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений суду не представил. 

Дело рассмотрено в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Единовременная компенсационная выплата либо единовременная выплата предоставляется министерством медицинскому работнику при соблюдении следующих требований:

Заключение медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной министерству либо органу местного самоуправления, трудового договора, предусматривающего осуществление медицинским работником медицинской деятельности согласно требованиям статьи 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. 

Заключение министерством с медицинским работником договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты либо договора о предоставлении единовременной выплаты (далее - договор), предусматривающего: 

обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); 

порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты либо единовременной выплаты; 

возврат в случае досрочного увольнения (до истечения пятилетнего срока) в течение 30 календарных дней в бюджет Ростовской области части единовременной компенсационной выплаты либо части единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст.77, пунктами 5-7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность и поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам; 

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с министерством.

На основании сведений о медицинских работниках, предоставляемых руководителями государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, министерство здравоохранения Ростовской области (далее - министерство) формирует список медицинских работников, претендующих на единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей (далее - список). Комиссия, созданная министерством в установленном им порядке, утверждает список. Медицинские работники из утвержденного списка заключают договор с министерством на предоставление единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), который предусматривает: 

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения либо с муниципальным учреждением здравоохранения Ростовской области; 

б) порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере один миллион рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с министерством; 

в) возврат медицинским работником в бюджет Ростовской области части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения либо с муниципальным учреждением здравоохранения Ростовской области до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; 

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с министерством, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в пункте «в».

В судебном заседании нашло подтверждение, что согласно трудовому договору № от 06.08.2018 в ФИО1 был принят на работу 

<

данные изъяты> в МБУЗ «Районная больница» г. Красного ФИО2 и Красносулинского района Ростовской области (л.д. 35-38)

Согласно подпрограмме «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении» государственной программы Ростовской области «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 №654 о предоставлении единовременной выплаты врачам, трудоустроившимся в медицинские организации «угледобывающих территорий» и на основании договора ФИО1 была выплачена в 2018 году единовременная выплата в размере 500000 рублей. 

29.11.2018 Министерством здравоохранения Ростовской области был заключен с ответчиком договор №1990 на предоставление единовременной выплаты в размере 500000 рублей. Срок его действия – в течение пяти лет со дня заключения (регистрации) настоящего договора. 

На основании п. 2.1.1 названного Договора, ФИО1 принял на себя обязательства работать в течение 5 лет в МБУЗ «Районная больница» г. Красного ФИО2 и Красносулинского района Ростовской области на условиях продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

Из п. 2.1.3 следует, что в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в п. 2.1.1 настоящего договора, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ), ответчик обязался возвратить в бюджет Ростовской области в течение 30 календарных дней часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному им периоду.

Согласно п. 3.2 Договора, за нарушение сроков, указанных в п. 2.1.3 медицинский работник уплачивает в бюджет Ростовской области пеню в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от подлежащей возврату суммы единовременной компенсационной выплаты за каждый день просрочки. 

Приказом МБУЗ «Районная больница» г. Красного ФИО2 и Красносулинского района Ростовской области от 14.10.2019 ФИО1 уволен 24.10.2019 с должности 

<

данные изъяты> поликлиники по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Таким образом, ответчик не отработал по договору № от 29.11.2018 положенные 5 лет. 

Следовательно, сумма единовременной выплаты, подлежавшая возврату в областной бюджет Ростовской области, составляет 409634,72 рубля в срок по 23.11.2019. 

Поскольку ФИО1 не возвращена в областной бюджет Ростовской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному им периоду, то с последнего в пользу областного бюджета Ростовской области следует взыскать сумму 409634,72 рубля. 

В соответствии с п.п. 3.2 п.3 договора за нарушение сроков, предусмотренных п.п.2.1.2 п.2 договора предусмотрена пеня в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от подлежащей возврату суммы единовременной компенсационной выплаты за каждый день просрочки. 

Представляется верной начисленная просрочка по состоянию на 04.08.2020, которая составила 256 дней, в связи с чем правомерно начислены штрафные санкции в размере 14856,08 рублей (4,25%/300*409634,72*256 дней), которые подлежат взысканию с ответчика. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Министерство здравоохранения Ростовской области освобождено от уплаты государственной пошлины. Последними заявлены требования на сумму 424490,80 рублей, которые удовлетворены в полном объеме. 

Следовательно, с ФИО1 в доход бюджета Песчанокопского района Ростовской области надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 7444,91 рубля. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Ростовской области к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в доход областного бюджета Ростовской области 424490,80 рублей, в том числе 409634,72 рубля – часть единовременной компенсационной выплаты, 14856,08 рублей – штрафные санкции.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Песчанокопского района Ростовской области государственную пошлину в сумме 7444,91 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Песчанокопский районный суд.

Судья Морозов А.А. 

Решение принято в окончательной форме 20 ноября 2020 года.