Дело № 2-214/2021 

УИД: 44RS0011-01-2021-000555-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 июля 2021 года г. Нея

Нейский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Верховского А.В.

при секретаре Новиковой Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЮФ «МИРИАДА» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании ООО ЮФ «МИРИАДА» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2021 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ЮФ «МИРИАДА» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании ООО ЮФ «МИРИАДА» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2021 года.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указала, что с 01.12.2017 года работала в ООО ЮФ «Мириада» в должности менеджера. С апреля 2019 года 

<

данные изъяты>. Для начисления пособий по уходу за ребенком она обратилась за справками по месту работы, но директор сообщил ей, что предприятие не работает, предоставить справки нет возможности, т.к. нет отдела кадров. Ей предлагали забрать трудовую книжку без записи об увольнении, но она отказалась. Ее не проинформировали по поводу прекращения фактической работы предприятия, когда она могла уволиться по собственному желанию и на данный момент все ее переговоры о возврате трудовой книжки с записью об увольнении никаких результатов не дали. Она направила заинтересованному лицу 23.03.2021 года по почте заказное письмо с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако 08 мая 2021 года письмо вернулось с перечеркнутым адресом получателя. На основании изложенного просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО ЮФ «Мириада» и обязать ООО ЮФ «Мириада» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2021 года.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддерживает в полном объеме и пояснила суду, что уже давно не работает в ООО ЮФ «Мириада», на ее неоднократные просьбы внести запись в трудовую книжку, представитель работодателя никак не реагировал, поэтому ей пришлось обратиться в суд. 

Представитель ответчика ООО ЮФ «Мириада» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Выслушав мнения истца, исследовав материалы дела, и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовой книжки ФИО1, 01.11.2017 она принята на должность менеджера общества с ограниченной ответственностью Ювелирная фабрика «Мириада» (ООО ЮФ «Мириада»). 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЮФ «Мириада» включена в Единый государственный реестр юридических лиц. 

23.03.2021 года истцом направлялось заявления директору ООО ЮФ «Мириада» с просьбой об увольнении ее по собственному желанию.

Однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, увольнение истца не оформлено, в трудовую книжку записи об увольнении не внесены.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении в трудовой книжке генерального директора делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 5.2 Инструкции), а также на решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного участника), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции). Запись заверяется печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ФИО1 ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Разрешая исковые требования ФИО1 об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании его уволенным на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, суд исходит из того что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать ФИО1 уволенной 23 марта 2021 года на основании на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать ООО ЮФ «Мириада» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23 марта 2021 года, а установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО ЮФ «МИРИАДА» и обязать ООО ЮФ «МИРИАДА» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2021 года.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме по вышеприведенным мотивам.

Руководствуясь статьями 80, 84.1 ТК РФ, 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЮФ «МИРИАДА» удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО ЮФ «МИРИАДА». 

Обязать ООО ЮФ «МИРИАДА» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2021 года

Взыскать с ООО ЮФ «МИРИАДА» в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 (трехсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через районный суд. 

Председательствующий Верховский А.В. 

Решение в окончательной форме принято 30 июля 2021 года. 

Председательствующий Верховский А.В.