Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-901/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области об установлении факта работы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области об установлении факта работы с 15.06.1998 по 12.08.1999 в магазине «Диамант» ЧП ФИО3 в качестве продавца-консультанта. 

В обоснование заявления ФИО1 указал, что он начал свою трудовую деятельность в 1990 году. В трудовой книжке на его имя имеется запись о работе с 15.06.1998 по 12.08.1999 в магазине «Диамант» ЧП ФИО3 в качестве продавца-консультанта, однако при консультации, специалистами ответчика было выражено сомнение по поводу включения данного периода в трудовой стаж для назначения пенсии, т.к. эта запись сделана с нарушениями. При этом он считает, что факт его работы в указанный период необходимо подтвердить в судебном порядке, т.к это для него имеет правовое значение.

В судебном заседании заявитель ФИО1 заявленные требования поддержал, суду дал пояснения по доводам, изложенным в заявлении. 

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области ФИО2 исковые требования не признала, суду показала, что в трудовой книжке истца записи по спорному периоду работы оформлены ненадлежащим образом, отсутствует штамп с указанием полного наименования предприятия, поэтому не могут подтвердить документально указанный стаж.

Выслушав доводы истца. представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В соответствии со ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как следует из трудовой книжки серии *** на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заявитель 15.06.1998 принят в ЧП ФИО3 на должность продавца-консультанта магазина «Диамант», приказом № 19 от 15.06.1998, уволен 12.08.1999, приказом №23 от 12.08.1999 г 

Согласно сообщений ОГКУ «Государственный архив Иркутской области» от 10.05.2017 № 274 документы ЧП ФИО3 (магазин «Диамант») на хранение не поступали.

Оценивая трудовую книжку истца, суд находит ее относимым и достоверным доказательством трудовой деятельности заявителя в спорный период, поскольку в ней имеется указание на заявленные даты и имеется ссылки на приказы, согласно которым внесены записи. При этом оспариваемые записи заверены круглой печатью ЧП ФИО3 и не вызывают у суда сомнений. Документов, опровергающих данный вывод, суду не представлено. То обстоятельство, что оформление трудовой книжки совершено с нарушениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, не может влиять на право истца о зачете спорного периода в стаж работы, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не усматривается.

Учитывая, что вины заявителя в неполноте внесенных записи о его трудоустройстве нет, установление этого факта имеет для него юридическое значение, поскольку необходимо для включения данных периодов работы в стаж для назначения страховой пенсии, суд полагает, что заявление ФИО1 об установлении факта работы с 15.06.1998 по 12.08.1999 в магазине «Диамант» ЧП ФИО3 в качестве продавца-консультанта, подлежит удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт работы ФИО1 с 15.06.1998 г. по 12.08.1999 г. в магазине «Диамант» ЧП ФИО3 в качестве продавца-консультанта 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца.

Судья Л.М. Шаламова