УИД 63RS0№-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июля 2023 года Кировский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «АЛЬЯНС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 389 821,83 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование иска истец ссылается на то, что являлся сотрудником ООО «АЛЬЯНС», ИНН 

<

***>, расположенным по адресу: 443080, 

<

адрес>, г. 

<

адрес>, офис 12, в должности заместителя главного инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора, заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц, не позднее 11 и 26 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по его инициативе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата с июля 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 476 310,64 руб.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ ему полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На ДД.ММ.ГГГГ сумма положенной компенсации составляет 44 373,99 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику претензию о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы при увольнении заказным письмом, которое было получено ООО «АЛЬЯНС». Данная претензия оставлена без ответа. 

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «АЛЬЯНС» в судебное заседание не явился, о времени о месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «АЛЬЯНС» на должность заместителя главного инженера, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки.

Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц, не позднее 11 и 26 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на лицевой счет карты.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен из ООО «АЛЬЯНС» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Справка исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «АЛЬЯНС», свидетельствует о том, что организация имеет перед ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «АЛЬЯНС» начислена ФИО3 заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., из них: заработная плата - 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск - 86 488,81 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 488,81 руб., в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44373,99 руб. 

Проверив расчет неустойки, представленный истцом, суд находит его правильным.

Установив нарушение ООО «АЛЬЯНС» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 44 373,99 руб. 

В связи с удовлетворением заявленных истцом требований, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «АЛЬЯНС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г.о. Самара в размере 8406,84 руб., от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 476 310,64 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АЛЬЯНС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

адрес> (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.02.2023г. в размере 389 821,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 488,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44373,99 руб., а всего: 520 684 (пятьсот двадцать тысяч шестьсот восемьдесят четыре) руб. 63 коп. 

Взыскать с ООО «АЛЬЯНС» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Самара в размере 8 406 (восемь тысяч четыреста шесть) руб. 84 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: п/п Беседина Т.Н.