Дело № 2-3347/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 20.10.2020 года.

51RS0002-01-2020-004955-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.,

при секретаре Кузьминой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании заработной платы в пользу работника,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор *** обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании заработной платы в пользу работника.

В обоснование заявленных требований указано, что при увольнении работника ООО «ДиаМАНТ» не произвело окончательный расчет и выплату заработной платы, в связи с чем, сложилась задолженность в размере 380 145 рублей 28 копеек по заработной плате и 103 242 рубля 32 копейки компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать задолженность в пользу работника, обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании помощник прокурора Панова В.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, в интересах которого предъявлен иск, в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «ДиаМАНТ» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.6. ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда №95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до 01 января 2013 года носило обязательный характер (пункт 2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что при рассмотрении обращения работника по факту невыплаты заработной платы в ходе проведения прокурорской проверки выявлено, что ФИО1, в защиту интересов которого предъявлен иск, и ответчик состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении ФИО1 с ним не произведен окончательный расчет, а именно: согласно справке работодателя по состоянию на дату увольнения *** перед работником числится задолженность по заработной плате и выплате компенсации за отпуск в общей сумме 483 242 рубля 35 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами данного гражданского дела. Оценивая представленные доказательства и сопоставляя их с доводами истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате работнику при увольнении заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК РФ). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Вместе с тем, в данном случае, отсутствуют основания для обращения решения суда к немедленному исполнению, поскольку заявленные прокурором требования не соответствует требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ, согласно которому немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора *** в интересах ФИО1 к ООО «ДиаМАНТ» о взыскании заработной платы в пользу работника удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДиаМАНТ» (***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 380 000 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 103 242 рубля 32 копейки, а всего взыскать 483 242 рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО «ДиаМАНТ» (***) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме 8 032 рубля 42 копейки.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Ю. Мишина