Дело № 2- 95\2019

Решение

Именем Российской Федерации

Тюкалинский городской суд Омской области

В составе :председательствующего судьи Кузнецовой О.А.,

С участием ст.помощника Тюкалинского межрайонного прокурора Шариповой Ж.С.,

При секретаре Козыра Е.Ф.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 27 июня 2019 года

Дело по иску ФИО2 к ООО «Маслосыркомбинат Тюкалинский», ООО «Доброе дело» о признании незаконным медицинского заключения о непригодности к отдельным видам работ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы и процентов, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО2 обратился в суд с первоначальным иском к ответчику о признании незаконным увольнения по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ и восстановлении на работе в прежней занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении на ответчика обязанности произвести полный перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также требования о взыскании положенных компенсаций, предусмотренных действующим законодательством за часы переработки, часы работы в выходные и праздничные дни, за непредставление дней отпуска как инвалиду и взыскании понесенных расходов по оплате юридических услуг в размере 10750 руб.. 

В дальнейшем ФИО2 первоначальные требования неоднократно изменялись и уточнялись, окончательно требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности были дополнены требованием о признании незаконным медицинского о заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ от ДД.ММ.ГГГГ, заявлены к работодателю и ООО «Доброе дело». По требованию иска о взыскании сумм был уточнен период- с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом данного периода были заявлены к взысканию: сумма недополученной заработной платы в размере 241208,33 руб., сумма компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска была заявлена к взысканию в размере 13988, 27 руб., которые истец просил учесть при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула. Проценты на задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены были к взысканию с ответчика в размере 43103,58 руб., требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Заявленные требования ФИО2 были обоснованы тем, что на основании договора трудового от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Маслосыркомбинат «Тюкалинский» водителем, за все время работы характеризовался коллегами и руководством как ответственный, добросовестный и дисциплинированный работник, успешно справлялся с поставленными задачами. Группа инвалидности ему была установлена в ДД.ММ.ГГГГ года и при приеме на работу им была представлена справка МСЭ, работодатель знал о его физическом дефекте, что не помешало его переводу на должность водителя большегруза. Согласно справке № Бюро №- филиала «ГБ МСЭ по Омской области» ему установлена бессрочно 3 группа инвалидности по причине общего заболевания. В течение 4-х лет он регулярно проходил медицинское освидетельствование (медицинскую комиссию) предусмотренную для данной должности, противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности установлено не было. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя (КАМАЗ большегрузный, междугородние рейсы). При ежегодных плановых медицинских осмотрах комиссия давала заключения о допуске его к работе. Конфликтная ситуация на работе возникла с его непосредственным начальником ФИО3 перед очередным отпуском в ДД.ММ.ГГГГ года и была разрешена директором ФИО4, однако после его выхода из отпуска ФИО3 сообщил, что отказывается с ним работать, за автомобилем, на котором он выходил в рейсы, был закреплен еще один водитель, ему же стали предоставлять минимальное количество рейсов, что сказалось на размере заработной платы, после вообще прекратили ставить в рейсы. Работодателем был заключен договор с ООО «Доброе дело», которым при прохождении комиссии, при предварительном осмотре и без подробного изучения листка реабилитации, ДД.ММ.ГГГГ он был признан постоянно непригодным к выполнению работы. При этом ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «Крутинская ЦРБ» ему было выдано медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами. В связи с заключением ООО «Доброе дело», которое он считает незаконным, ему было отказано в продолжение осуществления трудовой деятельности, со ссылкой на установленную ему группу инвалидности. Он был уволен по приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, считает свое увольнение незаконным, поскольку ему также не были предложены имевшиеся на предприятии вакантные должности.

Истцом было указано, что, по его подсчетам, ему не полностью выплачена была заработная плата с учетом сверхурочной работы, в том числе в ночное время, а также не были предоставлены дополнительные дни к отпуску, в том числе и как инвалиду.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным выше, пояснил, что у него действительно была ампутация двух фаланг правого большого пальца на правой руке и частичное поражение среднего нерва предплечья, чувствительности трех пальцев нет. Считает, что это не является противопоказанием для управления и возможно управлением автомобилем по открытым ему категориям. Он три года отработал на КАМАЗе, у него не было аварий, выполнять свои обязанности он может.

Указывая на состояние своего здоровья и нахождении на лечение, также обращения его к работодателю, в прокуратуру Омской области и Государственную трудовую инспекцию по вопросу возможного досудебного урегулирования возникшего спора, истец просил суд о признании указанных причин уважительными и восстановлении срока на обращение в суд с исковым заявлением, пояснил также, что юридического образования не имеет, требовалась юридическая помощь, в связи с чем перед обращением в суд делал то, что было рекомендовано. 

Представитель ФИО2- ФИО5, выступающая на основании устного заявления истца, в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным выше основаниям.

Представителем ООО «Маслосыркомбинат Тюкалинский» ФИО6, действующим на основании доверенности, в судебном заседании суду было представлено заявление о применении к требованиям иска срока исковой давности. 

Представитель ответчика заявленные требования иска не признал, указав на наличие установленных ТК РФ оснований для увольнения и соблюдения порядка увольнения, на то, что основанием для прекращения трудового договора и увольнения истца послужило наличие противопоказаний по состоянию его здоровья, выявленных по результатам обязательного периодического медицинского осмотра работников, на момент прекращения трудовых отношений с истцом у работодателя отсутствовали вакансии, о чем ФИО2 был уведомлен и права истца нарушены не были. 

Представитель ответчика указал, что отсутствует задолженность по заработной плате в заявленном истцом периоде, ответчиком в установленные сроки были осуществлены в полном объеме все необходимые выплаты, а в том числе по оплате сверхурочной работы и работы в ночное время в спорном периоде, нет оснований для компенсации морального вреда.

Представитель ООО «Доброе дело» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела общество было извещено.

Представителем ООО «Доброе дело» ФИО7, действующим по доверенности, суду был предоставлен отзыв на иск, согласно которого требования иска касающееся медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ не основаны на нормах права и указанные истцом обстоятельства носят вероятностный и предположительный характер, так как, указанные в иске, медицинские заключения, по своей сути и наступающим последствиям, являются различными и не могут рассматриваться в каком- либо сравнении или приоритете. Медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца соответствует всем нормам и требованиям действующего законодательства и было выдано без каких- либо нарушений, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Заслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, заслушав заключение ст. помощника Тюкалинского межрайонного прокурора Шариповой Ж.С., полагавшей необходимым в иске о восстановлении на работе истцу отказать, суд приходит к следующему. 

По ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно представленных документов ФИО2 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем в структурное подразделение ответчика- гараж, с ним был заключен трудовой договор по основной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, изначально был установлен срок действия договора, но трудовые отношения с работником работодателем были продолжены и ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены дополнительные соглашения к нему, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность водителя (Камаз большегрузный междугородние рейсы). 

В соответствие с представленным документами и данными трудовой книжки, истец работал в указанной должности до увольнения своего, когда, после получения уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что выполняемая по трудовому договору работа противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с п.4.1. прил.1, п.27.8 прил.2 приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный трудовой договор был расторгнут по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

ФИО2 обратился в суд иском, указывая на нарушение его трудовых прав.

Суд принимает во внимание заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения, о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (часть 2 статьи 199 ГК РФ). Истец, уточнив требования иска в части периода требуемых выплат, обратился с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Разрешая заявление истца о восстановлении данного срока, суд приходит к выводу о том, что указанные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока обстоятельства, могут быть признаны таковыми и удовлетворить заявленное истцом ходатайство.

С учетом заявленных истцом требований по признанию увольнения незаконным суд полагает необходимым отметить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд полагает установленным, что на момент приема на работу ФИО2 работодателю им не были представлены документы по наличию инвалидности, прием по квоте, предусмотренной Федеральным законом №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не производился. Документы по наличию инвалидности были представлены работодателю ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается запись. № от указанной даты внутренней описи представлено суда личного дела № ФИО2, доказательств иного не представлено.

Судом отмечается, что третья группа инвалидности ФИО2 установлена была с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена третья группа инвалидности бессрочно. Истцом суду представлена индивидуальная программа реабилитации инвалида. По запросу суда представлены документы- Акт № и протокол проведения медико- социальной экспертизы гражданина № от ДД.ММ.ГГГГ. По указанному протоколу ФИО2 является инвалидом 3 группы с ДД.ММ.ГГГГ года по поводу огнестрельного ранения правого предплечья (ДД.ММ.ГГГГ). По приведенным в протоколе анамнезу и данным обследования специалистами, было дано заключение об умеренных в размере 40% нарушениях нейромышечных, скелетных и связанным с движением функций, определена общая суммарная оценка степени нарушения функций организма человека в 40%. 

При этом водительское удостоверение серии № было выдано ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и действительно оно до ДД.ММ.ГГГГ, на управление транспортными средствами категории А, В, С, Д, Е. 

Материалы личного дела работника содержат заключения периодических осмотров работника за ДД.ММ.ГГГГ года, проводимых БУЗОО «Тюкалинская ЦРБ». Личная медицинская книжка работника также содержит сведения о проведении медицинских осмотров и допуске ФИО2 к работе в ДД.ММ.ГГГГ годы. 

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. 

При рассмотрении требований иска, судом учитывается, что основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение. Суду, предусмотренное нормами действующего законодательства, медицинское заключение врачебной комиссии о пригодности или непригодности ФИО2 к выполнению отдельных видов работ, ответчиком было представлено.

Суд приходит к такому выводу исходя из следующего. 

Основные правовые условия допуска к профессиональной деятельности лиц с нарушением функций организма в общем виде отражены в Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Так, часть 3 ст. 63 Закона N 323-ФЗ устанавливает сущность и назначение экспертизы профессиональной пригодности. В документе определено, что экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Также указывается, что порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Таким уполномоченным органом согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 608 является Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Порядок проведения экспертизы определен Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ». Порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности.

В документе указано, что для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется врачебная комиссия, порядок создания и деятельности которой регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности предоставляется в числе других документов медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику. Врачебная комиссия выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Кроме того, следует учитывать требования Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, которым утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда. В связи с чем списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля.

По представленным документам, ДД.ММ.ГГГГ ООО Маслосыркомбинат «Тюкалинский» заключило договор с ООО «Доброе дело» по оказанию медицинской услуги, объем и условия оказания которой согласованы сторонами с учетом положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ. Проведение периодического медицинского осмотра работников ООО в ДД.ММ.ГГГГ года установлено приказом исполнительного директора ООО № от ДД.ММ.ГГГГ, с утверждением соответствующего списка работников, содержащего перечень производственных факторов согласно приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № 

В материалах дела имеется паспорт здоровья работника № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий как указание на наименование производственно фактора вида выполняемой работы- прил.1п.1.3.5, прил 1 п.3.4.1., Прил 1 п.3.4.2, прил. 1 п.3.7., Прил. 1 п.4.1., Прил. 2 п.26, Прил.2 п.27.8, так и заключения врачей специалистов, принимавших участие в проведении медицинского осмотра, а также данные лабораторных исследований и инструментальных обследований. В данном документе содержится указание на наличие инвалидности 3 группы и травматическую ампутацию большого пальца правой руки, заключения хирурга и профпатолога, окончательное заключение от ДД.ММ.ГГГГ о наличии медицинских противопоказаний к работе.

По результатам проведенного периодического осмотра работников ООО Маслосыркомбинат «Тюкалинский» ООО «Доброе дело» заключительный акт вынесен ДД.ММ.ГГГГ. Данный акт содержит указание на 2 работников, не завершивших периодический мед. осмотр- ФИО2 и ФИО16 Дополнение к заключительному акту содержит указание на выявленные у ФИО2 мед. противопоказания к работе, согласно приказа МЗ и СР РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н прил. 1 п.4.1, прил. 2 п. 27.8. 

На основании протокола заседания врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (представленного суду) было выдано медицинское заключение о пригодности или непригодности к отдельным видам работ (по форме утв. Приказом МЗ и СР РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н), которым работник ФИО2 был признан непригодным по состоянию здоровья по указанным выше основаниям. Представленная суду Лицензия № от ДД.ММ.ГГГГ содержит в перечне работ (услуг) выполняемых в составе лицензируемого вила деятельности проведение экспертизы профессиональной пригодности.

Представленное истцом медицинское заключение № № от ДД.ММ.ГГГГ (по форме 003-В\У, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н), при рассмотрении иска во внимание принято быть не может, поскольку по п.п. 3 п.4 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), утвержденного приказом Минзрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)», (вместе с Порядком выдачи медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами), медицинское освидетельствование может проводится в отношении- лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения (п.п.3 п.4). При этом, помимо прочего, согласно п.8 Порядка, при проведении медицинского освидетельствования лиц, указанных в подпункте 3 пункта 4 настоящего Порядка, свидетельствуемый представляет врачам-специалистам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, медицинское заключение, выданное по результатам обязательного периодического медицинского осмотра, содержащее сведения о результатах осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, предусмотренных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Сведений о предоставлении соответствующего документа в медицинское учреждение, выдавшее указанный документ в материалы дела не представлено, в том числе и по запросу суда.

Судом установлено, что на дату увольнения вакансии у работодателя отсутствовали, что было подтверждено и КУ ЦЗН Тюкалинского района, по представленной суду информации которого от ДД.ММ.ГГГГ ООО Маслосыркомбинат «Тюкалинский» лишь на ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости была подана одна вакансия № СЗН- «Лаборант». Учитывая требования к работнику, необходимые для выполнения работы по данной должности, включая наличие специального образования и обучения, применительно к ФИО2 данная должность, даже при ее наличии на момент увольнения, в качестве вакансии рассмотрена быть не могла. 

При рассмотрении иска в данной части, судом принимается во внимание также то, что по структурному подразделению гараж на момент увольнения ФИО2 все должности были заняты. При этом иные работники, осуществлявшие работы по должности водитель, согласно положений ТК РФ, могли быть перемещены ( переведены) на выполнение работы истца лишь при их согласии, при этом ранее исполняемая истцом работа не могла бы ими выполняться и по причине того, что иные водители, кроме водителей большегрузов- КАМАЗ и МАЗ, не имели право на управления ТС по категории СЕ. В подтверждение указанного обстоятельства суду представлена ДД.ММ.ГГГГ справка работодателя, содержащая списки водителей, а также штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшее с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, судом отмечается, что по вновь утвержденному ДД.ММ.ГГГГ штатному расписанию по гаражу штатная численность работников- водитель КАМАЗ большегрузной междугородние рейсы составляет 4 единицы, вместо 5 штатных единиц по ранее действовавшему штатному расписанию. 

На основании исследованных документов суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае действительно имели место указанные в приказе основания для увольнения, работнику не могли быть предложены вакантные должности, поскольку их не имелось на предприятии на тот момент. Наличие какого- либо конфликта между работником и должностными лицами работодателя при рассмотрении иска установлено не было.

Трудовой кодекс не предусматривает специальных выплат, а также особого порядка расчета и выдачи документов при увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому применяется общий порядок. Суд полагает, что работодателем была соблюдена установленная трудовым законодательством процедура увольнения работника и считает необходимым отказать ФИО2 в иске по требованиям о признании незаконным медицинского заключения, восстановлении на работе, при этом оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика заработка за время вынужденного прогула также не имеется.

При рассмотрении иных требований иска судом отмечается следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При рассмотрении иска судом отмечается, что по ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). По ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается как с его письменного согласия, так и без его согласия в установленных законом случаях, при этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). 

При этом в соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены. 

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. 

Таким образом, Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ). В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. 

Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. По статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07. 2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В числе действующих локальных актов суду представлены: Устав ООО «Маслосыркомбинат Тюкалинский», Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ.г., утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, в качестве приложения к которому принято и утверждено ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и премировании работников, а также Правила внутреннего трудов ого распорядка. Локальными актами установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц- 10 и 25 числа каждого месяца. По п.3.7 Коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере, аналогичные условия содержатся в п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п.3.2 Положения об оплате труда. Кроме того, по п.п.3.2, 3.3. Положения работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часов. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По п.3.6 Коллективного договора устанавливается минимальный размер повышения оплаты труда работнику в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Согласно п. 3.8.1 Коллективного договора при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам производится доплата в размере 4%, аналогичное положение содержится в п.3.1.1 Положения об оплате труда. По п.3.1 Положения об оплате труда к условиям труда, отклоняющимся от нормальных, в числе других, отнесен труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ к рабочему времени относится не только время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности, но и другие периоды.

В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

На отношения, связанные с использованием труда водителей распространяют свое действие, в частности: Трудовой кодекс РФ, в том числе гл. 51, устанавливающая особенности регулирования труда работников транспорта; Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»; Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств»; Приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Согласно пункту 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. В силу пунктов 1, 6, 7, 10 указанного Положения в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. Общая продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня (смены) не должна превышать девяти часов (п. 12 Положения об особенностях режима работы и отдыха). Оставшиеся три часа рабочего времени распределяются, например, на медицинский осмотр и подготовительно-заключительные работы (осмотр автомобиля перед началом работы, постановка автомобиля на стоянку или в гараж).

Пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 15) установлено, что рабочее время водителей включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. 

Таким образом, при установлении режима рабочего времени водителя автомобиля работодатель должен руководствоваться перечисленными выше положениями законодательства, в связи с чем судом во внимание принимается ниже следующее.

Ответчиком на предприятии была разработана и утверждена должностная инструкция водителя (КАМАЗ большегрузный междугородние рейсы), с которой ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись. В данной инструкции указывается на обязанность водителя по прохождению мед. осмотров, осуществление проверки исправности автомобиля перед выездом на линию и устранение возникающих во время работы на линии мелких неисправностей, участие в контроле погрузки и разгрузки., обеспечению сохранности груза во время стоянок, оформление и заполнение путевых документов, в соответствии с правилами, установленными на предприятии. 

Для выполнения своих трудовых обязанностей, истцу передан был автомобиль. ООО Маслосыркомбинат «Тюкалинский» по представленным документам был ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № с ООО «Тахограф-сервис» на установку и обслуживание тахографов. На закрепленный за истцом автомобиль был установлен сертифицированный тахограф, что истцом не оспаривалось.

Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной, при перевозке товарных грузов, показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов. Форма N 4-с (сдельная) применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты работы автомобиля по сдельным расценкам. Путевые листы по формам N 4-с выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы. Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа. Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки. 

В рассматриваемом случае за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, работнику была установлена оплата труда по сдельным расценкам и режим суммированного учета рабочего времени. Так при выезде на линию работнику ФИО2 выдавался и им оформлялся путевой лист по формам N 4-с. В путевом листе указывается время выезда из гаража и время возвращения в гараж. 

По справкам работодателя, представленным суду, сдельная оплата труда водителям КАМАЗ большегрузный на междугородних рейсах складывается из расчета 2,70 руб.\км. и состоит из следующих составляющих- базовая сдельная ставка 1,08 руб. за км. пробега, погрузо- разгрузочные работы 30% от базовой ставки-0,32 руб. за км. пробега, простои автотранспорта 10% от базовой ставки-0,11 руб. за км. пробега, оплата за особые условия (разъездной характер работы) 25% от базовой ставки- 0,27 руб. за км. пробега, суточные 0,76 руб. за км. пробега, мелкосрочный ремонт автотранспорта 15% от базовой ставки-0,16 руб. за км. пробега., стоимость рейса Тюкалинск- Омск- Тюкалинск составляет 1100 руб., при управлении автомобиля с прицепом начисляется доплата в размере 170 руб. за каждый рейс, ежемесячно начисляется премия 5965 руб. при условии отработанного полностью месяца, основанием для расчета и начисления заработной платы является путевой лист грузового автомобиля. 

Условия и расценки по оплате истцу были известны, доказательств иного не представлено. Ответчиком были предоставлены суду справки по расчету заработной платы водителя спорном периоде, составленные на основании путевых листов, табелей учета рабочего времени за указанный период. По представленным путевым листам, табелям учета рабочего времени и справкам о расчете начисленной заработной платы за период с ноября 2017 по ноября 2018 года, суд полагает, что начисление работодателем заработной платы истцу производилось с учетом установленных выше условий и расценок. 

Из анализа представленных ответчиком путевых листов следует, что за время работы на предприятии истец в определенные периоды времени осуществлял выполнение своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего дня. График сменности для водителей большегрузных автомобилей с прицепом работодателем не составлялся, что следует из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку маршруты планировались согласно поступавшим заявкам на продукцию. Таким образом были установлены периоды выполнения истцом работ сверурочно.

При рассмотрении доводов сторон по размеру и оплате сверхурочных работ судом были приняты во внимание сведения табелей учета рабочего времени, путевых листов, справок по расчету и выплате заработной платы, в том числе с учетом переработки, установленной при рассмотрении иска, представленные ответчиком, а также расчеты самого ФИО2 и представленные им личные записи по выполнению работы по перевозкам в рассматриваемом периоде. Представленные суду расчеты сторон имели расхождения по суммам. Суд, соглашаясь с представленным работодателем расчетом сумм, подлежащих выплате, в том числе с учетом выполнения работником установленных часов сверхурочных работ и выполнения работ в ночное время, отмечает, что они соответствуют приведенным выше положениям законодательства. При этом по представленным ООО расчетам ФИО2 не было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ года- 10030,28 руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 13290,92 руб., в ДД.ММ.ГГГГ- 11705,70 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года- 2116,73 руб. и в ДД.ММ.ГГГГ- 2290,93 руб., всего 39434, 56 руб.. Данные суммы подлежат взысканию, поскольку доводы представителя работодателя в судебном заседании о том, что сверхурочная работа была компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно, объективно в судебном заседании подтверждены не были. Это не следует из представленных документов и каких либо приказов или распоряжений работодателя о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочные работы суду предоставлено также не было.

По ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Маслосыркомбинат «Тюкалинский» в пользу ФИО2 по указанному выше нарушению в счет процентов 9355, 57 руб., из них за ДД.ММ.ГГГГ года- 2767,69 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года- 3454,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года- 2348,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года- 392,93 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года- 392,05 руб.. 

В оставшейся части иска по обозначенным выше требованиям истцу отказать.

По ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Отнесение условий труда к вредным или опасным осуществлялось до ДД.ММ.ГГГГ года на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» указанные условия определяются на основе их специальной оценки. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. К первому классу отнесены оптимальные условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни их воздействия не превышают установленные нормативами. Ко второму классу отнесены допустимые условия, при которых вредное и (или) опасное воздействие на организм работника не превышает нормативного уровня и функциональное состояние организма восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены). К третьему классу отнесены вредные условия, когда воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает нормативные уровни. В зависимости от степени воздействия указанных факторов на организм человека они, в свою очередь, подразделяются на четыре подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4). К четвертому классу отнесены опасные условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия их воздействия обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. 

Работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате СОУТ установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (ст. 92, 117, 147 ТК РФ): увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда; дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней; сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. 

Признание же условий труда по результатам оценки допустимыми и оптимальными на рабочих местах, которые ранее по условиям их аттестации или СОУТ были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, позволяет работодателю отказаться от предоставления указанных гарантий и компенсаций за осуществление трудовых функций на работах с вредными и опасными условиями труда. Изменение по результатам специальной оценки объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) влечет за собой необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в части положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях. Поскольку по ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Суду ответчиком был представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в ООО Маслосыркомбинат «Тюкалинский» от ДД.ММ.ГГГГ. По карте № специальной оценки условий труда условия труда истца по степени вредности отнесены были к классу 3.1. По отчету о проведении специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ по карте № специальной оценки условий труда условия труда по степени вредности отнесены к классу 2. По представленным документам ФИО2 с указанными результатами специальной оценки условий труда был ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ, которым по вредным условиям труда на рабочем месте водителя, подкласс 3.2, установлена была повышенная оплата труда из расчета 4% к должностному окладу и доп. отпуска в количестве 7 дней. Приказом №лс230 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен на должность водителя (Камаз большегрузный междугородние рейсы). Работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, которым по вредным условиям труда на рабочем месте водителя, подкласс 3.1, установлена была повышенная оплата труда из расчета 4% к должностному окладу. 

Как указано выше, признание условий труда по результатам оценки допустимыми и оптимальными на рабочих местах, которые ранее по условиям их аттестации или СОУТ были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, позволяет работодателю отказаться от предоставления работнику указанных выше гарантий и компенсаций за осуществление трудовых функций на работах с вредными и опасными условиями труда. Изменение по результатам специальной оценки объема предоставляемых работнику гарантий и компенсаций (надбавка к зарплате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) влечет за собой необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в части положения об условиях труда и предоставляемых гарантиях и компенсациях. Однако работодатель в данном случае, в том числе и в спорном периоде, действовал согласно требований перечисленного выше законодательства и существующее положение, после заключения второго дополнительного соглашения к договору, не изменял более. Истец, настаивая на требованиях о взыскании с ответчика сумм в счет оплаты компенсации за 7 дней дополнительного отпуска, данные обстоятельства во внимание не принял. 

Суд же, оценивая изложенное выше, не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Учитывая допущенные нарушения, установленные при рассмотрения дела, в том числе и нарушения по выплате выходного пособия в размере двухнедельного заработка, и, установленные Актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Омской области, нарушения ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которые были устранены работодателем при рассмотрении настоящего дела, полагая установленным факт нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждение за труд, суд считает необходимым удовлетворить иск по компенсации морального вреда в размере 5000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий.

При рассмотрении требований по возмещению судебных расходов, судом отмечается, что статья 98 ГПК РФ устанавливает общий порядок распределения расходов между сторонами. По статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были оказаны услуги по составлению претензии, жалоб в Трудовую инспекцию и прокуратуру, проекта искового заявления в суд за 10750 руб., при этом сам договор конкретных сумм по оплате за каждый из документов не содержит. По справке ООО «Центр правовой поддержки» от ДД.ММ.ГГГГ стоимость проекта искового заявления в суд составляет 3750 руб..

Суд при рассмотрении требований по возмещению судебных издержек в рассматриваемом случае, с учетом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор, фактического процессуального поведения лица, оказавшего услугу, сложности дела, приходит к выводу о необходимости взыскания судебных расходов с ответчика в пользу истца в размере 1500 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Маслосыркомбинат «Тюкалинский» в пользу ФИО2 

счет не выплаченных сумм заработной платы 39434 (тридцать девять тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 56 копеек и процентов 9355 (девять тысяч триста пятьдесят пять) рублей 57 копеек, всего 48790 (сорок восемь тысяч семьсот девяносто) рублей 13 копеек; 

в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей; 

в счет понесенных судебных расходов 1500 (одну тысячу пятьсот) рублей. 

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Маслосыркомбинат «Тюкалинский» в доход Тюкалинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 1663 (одну тысячу шестьсот шестьдесят три) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд Омской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Тюкалинского городского суда 

Омской области О.А.Кузнецова