№ 2-821/2021 г. (42RS0016-01-2021-001172-03)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 05 июля 2021 года 

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И., 

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием прокурора Мироновой А.Н. гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, с учетом уточненных требований просила: признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в ее увольнении; установить факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 22.09.2020 г. по 11.01.2021 г.; обязать ответчика выдать ей копию трудового договора; обязать ответчика восстановить ее на рабочем месте в качестве менеджера по продажам; расторгнуть трудовой договор с ответчиком, уволить ее в соответствии со ст. 78 ТК РФ, внести запись об увольнении по соглашению сторон, выдав ей трудовую книжку и иные документы, связанные с работой; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; судебные расходы в размере 35 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с 22.09.2020 г. по 11.01.2021 г. истец работала менеджером по продажам в отделе частных продаж ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА». В обязанности истца входило принимать заказы от частных клиентов на установку окон ПВХ, принимать наличные денежные средства от клиентов, производить расчеты заказов с использованием специального программного обеспечения, сопровождать исполнение заказов от замеров до монтажа оконных блоков.

В декабре 2020 г. истец обратилась к ответчику с предложением оформить надлежащим образом трудовые отношения и заключить со ней трудовой договор, на что получила отказ без объяснения причин.

11.01.2021 г. по окончанию выходных и праздничных дней, выйдя на работу, истец получила от ответчика уведомление, что она уволена.

Считает, что действия ответчика нарушили ее права и законные интересы.

В связи с незаконными действиями ответчика, истец понесла нравственные страдания, поскольку долгое время не могла найти работу, у нее возник психоэмоциональный стресс, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. После увольнения пыталась отстоять свою позицию, но все попытки оказались тщетны, на что ушло немало нервов и терпения. В результате вышеизложенного истец испытала сильный стресс, что негативно сказалось на состоянии ее здоровья.

В настоящее время истец продолжает находиться в состоянии напряжения, а недобросовестные действия ответчика вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» ФИО2, действующей на основании приказа, в судебном заседании возражала против заявленных требований, предоставила письменные возражения, согласно которым истец действительно была допущена к работе в ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» в должности менеджера по продажам в отделе частных продаж в качестве стажера. Однако с порученными ей обязанностями не справилась, в связи с чем, трудовые отношения с истцом не были продолжены. Требования о компенсации морального вреда считает неправомерными, поскольку умысла ответчика на причинение истцу морального вреда не имелось, денежное вознаграждение было выплачено истцу в полном объеме и в установленный законом срок.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей и исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд считает, что заявленные требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 151 ГКРФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ, а также согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г., № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Из материалов дела следует, что истец состояла с 22.09.2020 г. по 11.01.2021 г. в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» в должности менеджера по продажам в отделе частных продаж. Трудовой договор с ней заключен не был, что не оспорено стороной ответчика в судебном заседании.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» подтверждается обьяснениями сторон, согласно которым истец выполняла конкретную трудовую функцию, а именно функциюменеджера по продажам, табелем учета рабочего времени за период с сентября по декабрь 2020 г., расходными кассовыми ордерами о выдаче ФИО1 заработной платы за указанный период и признан ответчиком.

В связи с нарушением трудовых прав истец обращалась Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, Прокуратуру Куйбышевского района г. Новокузнецка.

В ходе производства по делу сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого ответчик признает факт наличия трудовых отношений с истцом в период с 22.09.2020 г. по 11.01.2021 г. и обязуется в срок до 05.07.2021 г. внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» на должность менеджера по продажам с 22.09.2020 г., а также запись об увольнении 11.01.2021 г. по соглашению сторон в соответствии с ч.1 ст. 78 ТК РФ.

Истец отказывается от исковых требований в части признаниянезаконными действия ответчика, выразившиеся в ее увольнении; установления факта наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 22.09.2020 г. по 11.01.2021 г., обязании ответчика выдать ей копию трудового договора, обязании ответчика восстановить ее на рабочем месте в качестве менеджера по продажам, а также в части расторжения трудового договора с ответчиком, увольнения в соответствии со ст. 78 ТК РФ и внесения записи об увольнении по соглашению сторон, выдачи трудовую книжку и иных документов, связанных с работой.

Определением суда от 21.06.2021 г. мировое соглашение, заключенное сторонами, утверждено судом, производство по делу в части указанных требований прекращено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 22.09.2020 г. по 11.01.2021 г. истец находилась в трудовых отношениях, работая менеджером по продажам, 11.01.2021 г. была уволена по соглашению сторон (ч.1 ст. 78 ТК РФ). 

При этом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень нравственных страданий причиненных истцу ФИО1, которая до настоящего времени испытывает напряжение, беспокойство, упадок сил и снижение работоспособности, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

При этом доводы ответчика об отсутствии умысла на причинение истцу морального вреда, а также то обстоятельство, что согласно показаниям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 во время работы истца в ООО «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» часто возникали конфликтные ситуации с ее участием, в силу вышеприведенных норм ГК РФ, ТК РФ не освобождают ответчика от ответственности за причиненный нарушением трудовых прав истца моральный вред. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 35 000 руб. состоящие из: расходов на составление претензии, соглашения о расторжении трудового договора, составление искового заявления, жалобу в Роструд, жалобу в Прокуратуру Куйбышевского района г. Новокузнецка, жалобу в ГИТ, оплата данной суммы подтверждается договором об оказании юридических услуг № 11254 от 11.01.2021 г., чеками на указанную сумму.

Однако с учетом сложности дела, обьема оказанных услуг, суд считает, что размер заявленных представительских расходов (35 000 руб.), исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, является необоснованно завышенным. 

С учетом объема оказанных истцу юридических услуг, сложности дела, а также в соответствии с принципом соразмерности, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать судебные расходы в размере 3 000 руб. 

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб. от удовлетворенных требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМК ПЕРСПЕКТИВА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы – 3000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 09.07.2021 г.

Председательствующий: