Дело № 2-4020/8-2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего - судьи Масловой Л.А., 

при секретаре - Семыкиной В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО1 к Управляющей компании «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управляющей компании «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им по адресу: 

<

адрес> было сделано утепление стен, общей площадью 8,5 кв.м., на общую сумму 2550 рублей, а так же истцом была выполнена герметизация трещин в стене по адресу: 

<

адрес> на сумму 500 рублей. По поводу невыплаты денежных средств за оказанный услуги истец обратился к директору УК «Созвездие», однако до настоящего времени денежные средства им не получены. В связи с чем просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с работодателя в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 3050 рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика УК «Созвездие» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Согласно представленных возражений на исковое заявление, указал, что истец на работу по трудовому договору к ответчику не принимался. Считая требования истца необоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав мнение истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В судебном заседании истцом не был доказан факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях.

Истцом не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что между ним и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Напротив, из объяснений самого истца следует, что между сторонами заключался не трудовой договор, а договор подряда.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что правоотношения истца и ответчика не носили характера трудовых отношений.

В связи с изложенным, учитывая, что истцом не был доказан факт наличия у него с ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу, что все требования истца, как производные от этого факта, являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управляющей компании «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 23 октября 2017 года. 

Судья (подпись) Л.А. Маслова