гр. дело № 2-1650/2019 

Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

«6» мая 2019г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Медведевой Е.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской обл. «Богучарская районная больница» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, убытков и штрафа и судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

Бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской обл. «Богучарская районная больница» (далее больница) обратилось в суд с настоящим иском, указав, что между больницей и ФИО2 в лице его законного представителя ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от 21.05.2014г., согласно условиям которого истец принял на себя обязательства предоставлять ответчику меры социальной поддержки в период его обучения, а ответчик обязывался освоить образовательную программу по специальности 

<

данные изъяты>», реализуемую в ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. И.Н. Бурденко» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией (истцом).

Однако установленные договором о целевом обучении от 21.05.14г. обязательства ответчиком нарушены, согласно выписке из приказа 72-с от 29.09.2017г. студент 

<

данные изъяты> факультета 4 курса № группы ФИО2 отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость с 28.09.2017г.

Согласно указанного договора ответчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству обязан возместить истцу в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

За период обучения ответчика (согласно платежным поручениям) истцом была предоставлена ежемесячная социальная выплата в целях материальной поддержки на общую сумму 27 660 руб.

Кроме того, за период обучения больницей был уплачен налог в общем размере 2340 руб. 

О необходимости возврата указанных денежных средств истцом ответчику было направлено требование (претензия) 20.12.2017г., которое возвращено в связи с истечением срока хранения и неявкой адресатов за получением.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ФИО2 90000 руб.: затраченные денежные средства на меру социальной поддержки в размере 27 660 руб., убытки в размере суммы НДФЛ в размере 2340 руб., штраф в двукратном размере 60000 руб. и расходы на оплату госпошлины в размере 6000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о чем имеются уведомления и отчет об отслеживании почтовых отправлений (л.д.105-109).

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

На основании соглашений, заявлений, приказов, договора, платежных поручений, имеющихся в деле, судом установлено, что между больницей и ФИО2 в лице его законного представителя ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от 21.05.2014г., согласно условиям которого истец принял на себя обязательства предоставлять ответчику меры социальной поддержки в период его обучения, а ответчик обязывался освоить образовательную программу по специальности «

<

данные изъяты>», реализуемую в ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. И.Н. Бурденко» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с истцом (л.д.8-10). 

Ответчиком нарушены условия договора о целевом обучении от 21.05.14г., согласно выписке из приказа 72-с от 29.09.2017г. студент 

<

данные изъяты> факультета 4 курса № группы ФИО2 отчислен из учебного заведения за академическую неуспеваемость с 28.09.2017г. (л.д.11).

За период обучения ответчика согласно платежным поручениям истцом предоставлялась ежемесячная социальная выплата в целях материальной поддержки на общую сумму 27 660 руб. (л.д.13-25), которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ за период обучения ответчика с выплаченных сумм больницей был уплачен налог (НДФЛ) в общем размере 2340 руб. (л.д.26-63), которые также подлежат взысканию с ответчика.

Согласно подп. «е» п. 5 указанного договора ответчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству обязан возместить истцу в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

О необходимости возврата указанных денежных средств истцом ответчику было направлено требование (претензия) 20.12.2017г., которое возвращено в связи с истечением срока хранения и неявкой адресатов за получением (л.д.5-7,64).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая изложенное, а также что ответчик в нарушение условий договора не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил, исковые требования подлежат удовлетворению. Суд принимает во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, письменные возражения и их доказательства суду не представил.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца взыскивается госпошлина в размере 2 900 руб., оплаченная при подаче иска.

Руководствуясь главой 22, ст. ст. 67, 194 -198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской обл. «Богучарская районная больница» расходы на обучение в размере 27660 руб., убытки в размере 2340 руб., штраф в размере 60000 руб. и расходы на оплату госпошлины в размере 2 900 руб., итого 92900 руб. (девяносто две тысячи девятьсот руб.).

Разъяснить ФИО2, что он вправе в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения подать в Центральный районный суд г. Воронежа заявление об отмене настоящего решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: