К делу № 2-2308/2024

УИД 61RS0022-01-2024-000911-41

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агромакс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Ростовской области,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику, указав, что 

<

дата> между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику на должность директора с окладом 5000 руб. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 

<

дата>. 

Согласно трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 20-го числа текущего месяца аванс, 5-го числа следующего за расчетным месяцем – выплата зарплата за вторую половину предыдущего месяца. 

В период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что предоставляется предоставленной ответчиком расшифровкой задолженности. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 295800 руб., что подтверждается справкой о задолженности заработной платы исх. № от 

<

дата>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 295800 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 558154 руб. 88 коп. 

В судебном заседании истец не присутствует, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «Агромакс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Ростовской области, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания спора.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 

<

дата> № ФИО1 был принят на работу в ООО «Агромакс» на должность первого заместителя директора, согласно № договора работнику установлена заработная плата в размере 5500 руб. в соответствии со штатным расписанием. 

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от 

<

дата> № изложен пункт 4.1. в следующей редакции: « За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается заработная плата в размере не менее 5000 руб. (без учета льгот, компенсаций) в соответствии со штатным расписанием Работодателя». (л.д.10 – оборотная сторона).

Согласно приказу от 

<

дата> внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Агромакс», согласно которым выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца и 5 – го числа следующего за расчетным (аванс). (л.д.11)

Согласно данным из ИФНС, ОСФР ФИО1 действительно работал в ООО «Агромакс», которые производили отчисление взносов в указанные организации.

Согласно расшифровки задолженности по заработной плате ФИО1 и справки о задолженности по заработной плате общая сумма задолженности ООО «АГРОМАКС» перед ФИО1 составляет 295 800 руб. (л.д.6, 7-8).

Из ответа ОСФР следует, что истцу начислялась заработная плата, однако согласно справке ООО «Агромакс» о наличии задолженности, она не выплачивалась.

Заявленные к взысканию суммы указаны истцом с учетом удержаний НДФЛ. 

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. 

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 295800 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 1769 день, исходя из суммы подлежащих выплате заработной платы и расчетных денежных средств в сумме 295 800 руб. Представленный истцом расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 558 154 руб. 

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 12 140 руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агромакс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агромакс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в общей сумме 295 800 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в сумме 558 154 руб. 88 коп.

Взыскать с ООО «Агромакс» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 12 140 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 21.05.2024.