Дело №2-4181/25

(45RS0026-01-2025-002329-65)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 апреля 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,

при секретаре Аягановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Курганский городской суд с иском к ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что он работал на предприятии ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» с 25.11.2024 в должности разнорабочего. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 68 000 руб., фактически за все время выплатили 10 000 руб. Размер недополученной работной платы составляет 58 000 руб. 09.01.2025 его уволили, при этом с приказом об увольнении и не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Указывает также, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Размер причиненного ему морального вреда оценивает в 70 000 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» в период с 25.11.2024 по 09.01.2025, обязать ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 09.01.2025, взыскать с ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» неполученную заработную плату в размере 58 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» в судебное заседание не явился, извещался судом неоднократно, своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, в разъяснениях, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании установлено, что он работал в ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» с 25.11.2024 по 09.01.2025 в должности разнорабочего, исполнял работы по покраске трансформаторов. Трудовой договор не заключался, трудовую книжку не оформляли, в устной форме существовала договоренность о том, что составят трудовой договор. Также в устной форме были согласованы условия труда и расценки работ. На работу его пригласил ФИО2, который работал на данном предприятии маляром. Когда они пришли в офис в нем находились бригадир - ФИО3 и заместитель директора, с ними были оговорены все вопросы по трудоустройству и истец сразу же приступил к работе. При приеме на работу была установлена почасовая оплата труда, 350 руб. в час, 68 000 руб. в месяц, график 5/2, рабочий день с 08-00 до 17.00, работал на объекте по адресу: 

<

...>. ФИО2 привел его на рабочее место, показал, что нужно делать. Контролировал работу бригадир. В конце декабря было выплачено в счет заработной платы 10 000 руб. наличными, за которые он расписался в ведомости, остальную часть заработной платы пообещали выплатить в январе. Когда 09.01.2025 истец явился на работу, приехал директор и сообщил о том, что заработную плату выплатить нет возможности, и истец сообщил что увольняется.

Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с 25.11.20242 по 09.01.2025 подтвержден суду показаниями опрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 который пояснил, что знаком с истцом около 15 лет. В ноябре 2024 он привел ФИО1 на работу в ООО «Курганский завод силовых трансформаторов», где сам работал в должности слесаря-сборщика с 01.07.2024, был оформлен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. Поясняет, что должности маляра не было, поэтому указали должность как слесарь, при этом фактически он исполнял обязанности маляра, красил трансформаторы. Когда устроился, 3 месяца работал без трудового договора, затем с ним был заключен трудовой договор. Объем работы был большой, он не справлялся, он сообщил об этом руководству, и ему сказали что примут еще одного работника, и он привел ФИО1 25.11.2024, когда он приехал вместе с ФИО1 на работу, привел его к бригадиру - ФИО3, там же был заместитель директора. ФИО1 приняли на работу, при приеме на работу была установлена заработная плата от 60 000 руб. в месяц, график 5/2, рабочий день с 08-00 до 17.00. Истец красил трансформаторы, зачищал детали вместе со свидетелем. Заработную плату за ноябрь и декабрь 2024 не выплатили, в конце декабря выдали 10 000 руб., остальное обещали в январе. Истец работал полный рабочий день, прогулов и отвлечений не имел.

В подтверждение работы свидетеля ФИО2 в ООО «Курганский завод силовых трансформаторов», в материалы дела представлена копия его трудовой книжки с соответствующей записью.

Также, из пояснений опрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 следует, что он работал в ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» с 21.08.2023 в должности оператора ЧПУ, а также слесарем и маляром. Трудовые отношения оформлены не были. Принимал его на работу заместитель директора и начальник цеха – бригадир ФИО3, показал рабочее место и обговорил условия работы – 350 руб. в час, график 5/2, 8 часовой рабочий день. Работал постоянно, задерживался на работе. Вместе с ним работал ФИО2 и ФИО1 ФИО1 работал около 2 месяцев в конце 2024 года. Заработную платы выплачивали дважды в месяц, сначала аванс в размере 10 000 руб., затем расчет. В конце 2024 года заработную платы стали задерживать, получил 20 000 руб. за ноябрь, остальную часть заработной платы обещали выплатить в январе 2025 года. Когда 09.01.2025 пришли на работу, им сказали что не нужно переодеваться, потому что работы нет.

Из пояснений свидетеля ФИО5 также следует, что он работал в ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» с 2023 по 2025 в должности слесаря-наладчика. Трудовые отношения не оформлялись. ФИО1 устроился на указанное предприятие осенью 2024, помогал маляру и слесарю, работал постоянно, график был 5/2, с 08-00 до 17-00. Официально на заводе был устроен только маляр и начальник цеха – ФИО3, который всех принимал на работу. Заработная плата была у всех одинаковая, 60 000 руб. Заработную платы выплачивали частями, а в конце 2024 года выдали только 10 000 руб., остальное обещали выдать в январе 2025, но когда в январе они вышли на работу, им сказали что работы нет и заработную плату выплачивать нечем.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» с 2020 по январь 2025 года слесарем, трудовые отношения не оформлялись. ФИО1 работал на данном предприятии маляром, видел его постоянно, работали с 08-00 до 17-00. На работу всех принимал бригадир – ФИО3 В конце 2024 года заработную плату в полном объеме не выплатили, выдали 20 000 руб., в связи с чем в январе 2025 все уволились.

В материалы дела истцом представлены фотографии.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного, опровергающих доводы истцов и представленные ими доказательства, со стороны ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При рассмотрении данного дела суд исходит из того, что факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, поскольку трудовые функции истца как работника были заранее определены, он приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного графика работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. Не заключение ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» трудового договора с истцом является нарушением ответчиком предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Поскольку таких доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 25.11.2024 по 09.01.2025.

При этом, отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» и ФИО1 в период с 25.11.2024 по 09.01.2025 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно расчету истца, размер невыплаченной ему заработной платы, с учетом 10 000 руб., выданных в конце декабря 2024, составляет 58 000 руб.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ доказательств отсутствия долга или иной суммы долга суду не представлено.

В связи с установленным, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению согласно расчетом истца, который ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В связи с удовлетворением требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении на ООО «Курганский завод силовых трансформаторов» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности маляра 25.11.2024 и увольнении по собственному желанию 09.01.2025.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истцов, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцами, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истцов на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истцы от уплаты пошлины освобождены законом.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части. 

Установить факт трудовых отношений в период с 25.11.2024 по 09.01.2025 в должности маляра между ФИО1 (паспорт серии №) и обществом с ограниченной ответственностью «Курганский завод силовых трансформаторов» (ОГРН 

<

***>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Курганский завод силовых трансформаторов» (ОГРН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серии №) о периоде работы с 25.11.2024 по 09.01.2025 в должности маляра.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курганский завод силовых трансформаторов» (ОГРН 

<

***>) в пользу истца ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 58 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курганский завод силовых трансформаторов» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Солдаткина Э.А.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2025.